隐瞒、缓报、谎报疫情会追责吗？

一、隐瞒、缓报、谎报疫情会追责吗?隐瞒、缓报、谎报疫情会追责，而且这种责任的承担并不仅仅是行政的责任，而且包括刑事责任，疫情不报是会构成犯罪行为的，具体他涉嫌触犯到的我们国家以危险方法危害公共安全的，故意传播突发传染病病原体，危害公共安全的

疫情期间哄抬物价法律规定是什么

一、疫情期间哄抬物价法律规定是什么?疫情期间哄抬物价的处罚是责令改正，没收违法所得，可以并处违法所得五倍以下的罚款;没有违法所得的，予以警告，可以并处罚款;情节严重的，责令停业整顿，或者由工商行政管理机关吊销营业执照。《中华人民共和国价格法

疫情期间待岗工资怎么算的？

一、疫情期间待岗工资怎么算的？1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同

疫情期间员工上班工资补贴是多少？

一、疫情期间员工上班工资补贴是多少?疫情期间只有参加疫情防控工作的人员可以获得工资补贴，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元。《中华人民共和国传染病防治法》第

疫情期间幼师有工资吗？

一、疫情期间幼师有工资吗?因疫情影响导致幼儿园无法开学的，按照不得低于当地的最低工资标准发放，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可

疫情期间员工工资待遇是怎么规定的？

一、疫情期间员工工资待遇是怎么规定的?疫情期间员工工资待遇按照不低于最低工资待遇发放，未参加工作的员工也需要发放规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企

员工在疫情期间被公司辞退合法吗？

一、员工在疫情期间被公司辞退合法吗?显然是不合法的，员工在疫情期间不可以被辞退，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当

在疫情期间辞退员工合法吗？

一、在疫情期间辞退员工合法吗?不合法的，《劳动合同法》规定了疫情期间不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一的，用人

这次疫情不上班有工资吗？

一、这次疫情不上班有工资吗?按照不低于最低工资80%发放，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业因

重大疫情不上班有工资吗？

一、重大疫情不上班有工资吗?按照不低于最低工资80%发放，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业因

疫情期间哄抬物价违反什么法律

一、疫情期间哄抬物价违反什么法律?疫情期间哄抬物价违反《中华人民共和国价格法》疫情期间哄抬物价的处罚是责令改正，没收违法所得，可以并处违法所得五倍以下的罚款;没有违法所得的，予以警告，可以并处罚款;情节严重的，责令停业整顿，或者由工商行政管

发现商家在疫情期间哄抬物价怎么办

一、发现商家在疫情期间哄抬物价怎么办?发现商家在疫情期间哄抬物价的可以到当地工商局投诉，疫情期间哄抬物价的处罚是责令改正，没收违法所得，可以并处违法所得五倍以下的罚款;没有违法所得的，予以警告，可以并处罚款;情节严重的，责令停业整顿，或者由

疫情期间被公司辞退可以要求补偿吗？

一、疫情期间被公司辞退可以要求补偿吗？被公司辞退是可以要求经济补偿的；《劳动合同法》第四十七条规定计算经济补偿金，劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的

疫情期间公司有权利停工停薪吗

一、疫情期间公司有权利停工停薪吗?疫情期间公司无权停工停薪，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供

疫情期间不得辞退员工吗？

一、疫情期间不得辞退员工吗？疫情期间是否可以辞退就需要看实际的情况，根据劳动合同法相关司法解释的规定，公司对劳动关系的解除承担举证责任，如果公司在疫情期间将您解除劳动关系，那么也需要看公司最终的解除理由以及相关的事实依据是什么。如果说公司没

可以疫情防控为由取消录用员工吗？

可以疫情防控为由取消录用员工吗?不可以疫情防控为由取消录用员工，用人单位已向应聘人员发放了《录用通知书》的，那么该《录用通知书》应当视为要约，根据《中华人民共和国合同法》第十六条的规定：要约到达受要约人时生效。若该《录用通知书》已送达应聘人

疫情期间被解雇是否合法？

一、疫情期间被解雇是否合法?疫情期间被解雇是合法的，但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业因受疫情影响

疫情期间解雇怎么赔偿？

一、疫情期间解雇怎么赔偿?疫情期间解雇的赔偿方式是非法解除的情况之下，必须要进行经济补偿金两倍的情况来进行补偿，一般情况是工作满一年，那么就支付两个月工资，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系

用人单位在疫情期间降薪合法吗

一、用人单位在疫情期间降薪合法吗?在疫情期间降薪的行为是合法的，具体规定如下：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资

疫情期间可以在家办公吗？

一、疫情期间可以在家办公吗?疫情期间可以在家办公，根据我国国务院所发布的通知，对于全国各地都会延期复工，在此状况之下的话，是可以进行在家办公这种灵活的方式，在家办公的前提是员工有办公条件，公司不能强人所难，不可以按旷工计算。根据《人力资源社

防控疫情期间合同到期怎么办

一、防控疫情期间合同到期怎么办?疫情期间合同到期的话可以自动顺延到政府采取的紧急措施结束以后。人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅

一般对于疫情造谣怎么处理

一、一般对于疫情造谣怎么处理?在新型冠状病毒疫情防控期间故意造谣，严重扰乱社会秩序的，可以追究刑事责任，以编造、故意传播虚假信息罪定罪处罚。根据《刑法修正案(九)》的规定，在刑法第二百九十一条之一中增加一款作为第二款：编造虚假的险情、疫情、

疫情期间造谣传谣需要承担什么法律责任

一、疫情期间造谣传谣需要承担什么法律责任?在新型冠状病毒疫情防控期间故意造谣，严重扰乱社会秩序的，可以追究刑事责任，以编造、故意传播虚假信息罪定罪处罚。根据《刑法修正案(九)》的规定，在刑法第二百九十一条之一中增加一款作为第二款：编造虚假的

对疫情造谣、传谣者会承担什么法律责任

一、对疫情造谣、传谣者会承担什么法律责任?在新型冠状病毒疫情防控期间，对疫情进行造谣、传谣的，依据情节承担法律责任，不构成犯罪的，进行治疗管理处罚，构成犯罪的，追究刑事责任。《治安管理处罚法》第二十五条有下列行为之一的，处五日以上十日以下

疫情期间填报虚假信息是犯罪行为吗？

一、疫情期间填报虚假信息是犯罪行为吗?疫情期间填报虚假信息是犯罪行为，此种行为他会使得传染病疾病病原体得到迅速的传播，会触犯到我国刑法当中的，以危险方法危害公共安全罪。《刑法》第二百九十一条编造、故意传播虚假恐怖信息罪第二百九十一条或者