疫情期间工资标准是怎么规定的

一、疫情期间工资标准是怎么规定的?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生

疫情影响无法上班工资发吗？

一、疫情影响无法上班工资发吗?员工疫情期间休息的，用人单位应当发放当地政府规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以

疫情期间不上班工资怎么算

一、疫情期间不上班工资怎么算?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费

疫情员工工资怎么发放？

一、疫情员工工资怎么发放?根据实际工作情况而定，一般按照不低于最低工资待遇发放，未参加工作的员工也需要发放规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受

疫情期间超市工资怎么算

一、疫情期间超市工资怎么算?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，

在疫情期间的工资怎么算

一、在疫情期间的工资怎么算?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，

受疫情影响单位可以只发放一部分工资吗？

一、受疫情影响单位可以只发放一部分工资吗？只要协商好是可以只发放一部份工资的，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一

2020年2月疫情期间放假工资怎么算的？

一、2020年2月疫情期间放假工资怎么算的？企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。人力资源

2020年疫情不上班有工资吗？

一、2020年疫情不上班有工资吗？不上班也是有工资的；在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。奖金和效益工资等需要按照单位依法制定的规章制度执行。如果有人因为疫情正在隔离

2020年疫情工资会正常发放吗？

一、2020年疫情工资会正常发放吗？超一个月工资支付周期没上班发放生活费!在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个

在家办公2020年疫情工资怎么算

一、在家办公2020年疫情工资怎么算?单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。根据《劳动法

疫情期间辞退员工应如何进行维权？

一、疫情期间辞退员工应如何进行维权？第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止

疫情期间辞退员工的规定有哪些？

一、疫情期间辞退员工的规定有哪些？《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条已经明确，企业对于被隔离或采取其他紧急措施而不能提供正常劳动的职工，不能根据劳动合同法第四十条、第四十一条来解除劳动合同。劳动合同到

对于疫情期间辞退怎么赔偿？

一、对于疫情期间辞退怎么赔偿？如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

疫情期间公司强硬辞退会如何进行补偿？

一、疫情期间公司强硬辞退会如何进行补偿？用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十

公民隐瞒疫情如何处理？

一、公民隐瞒疫情如何处理?从疫情严重区域返乡和与此类人员有无防护密切接触的个人、单位不如实报告或隐匿，根据《治安管理处罚法》第五十条之规定，“(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;”处五日以上十日以下拘留，可以并处五

疫情传谣法律责任是怎样的？

一、疫情传谣法律责任是怎样的?疫情传谣法律责任是比较轻微的依法承担治安管理处罚的责任，在新型冠状病毒疫情防控期间，对疫情进行造谣、传谣的，依据情节承担法律责任，不构成犯罪的，进行治疗管理处罚，构成犯罪的，追究刑事责任。《治安管理处罚法》第二

散布疫情谣言需要承担法律责任吗？

一、散布疫情谣言需要承担法律责任吗?散布疫情谣言需要承担法律责任，在新型冠状病毒疫情防控期间，对疫情进行造谣、传谣的，依据情节承担法律责任，不构成犯罪的，进行治安管理处罚，构成犯罪的，追究刑事责任。《治安管理处罚法》第二十五条有下列行为之

根据刑法规定疫情期间造谣判刑吗？

一、根据刑法规定疫情期间造谣判刑吗?根据刑法规定疫情期间造谣判刑，会被判处三年以下有期徒刑，刑事责任：《刑法》第二百九十一条之一：编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他

疫情期间故意传播虚假信息罪判多久？

一、疫情期间故意传播虚假信息罪判多久?疫情期间故意传播虚假信息罪判5年以下的有期徒刑拘役或者是管制，法律依据：《刑法》第二百九十一条编造、故意传播虚假恐怖信息罪第二百九十一条或者编造爆炸威胁、生化威胁、放射威胁等恐怖信息，或者明知是编造的

疫情期间哄抬物价标准要怎么处罚？

一、疫情期间哄抬物价标准要怎么处罚?疫情期间哄抬物价可以按照《中华人民共和国价格法》第四十条规定，经营者有本法第十四条所列行为之一的，责令改正，没收违法所得，可以并处违法所得五倍以下的罚款;没有违法所得的，予以警告，可以并处罚款;情节严重的

疫情期间如果缓报是否构成犯罪？

一、疫情期间如果缓报是否构成犯罪？疫情期间如果缓报是有可能会构成犯罪，涉嫌触犯到的我们国家以危险方法危害公共安全的，故意传播突发传染病病原体，危害公共安全的，依法按照以危险方法危害公共安全罪定罪，尚未造成严重后果的，处3年以上10年以下有期

疫情期间如果缓报、瞒报、漏报构成犯罪吗？

一、疫情期间如果缓报、瞒报、漏报构成犯罪吗？疫情期间如果缓报、瞒报、漏报构成犯罪，涉嫌触犯到的我们国家以危险方法危害公共安全的，故意传播突发传染病病原体，危害公共安全的，依法按照以危险方法危害公共安全罪定罪，尚未造成严重后果的，处3年以上1

疫情期间哄抬物价处罚依据是什么

一、疫情期间哄抬物价处罚依据是什么?疫情期间哄抬物价处罚依据是《中华人民共和国价格法》，第四十条规定，经营者有本法第十四条所列行为之一的，责令改正，没收违法所得，可以并处违法所得五倍以下的罚款;没有违法所得的，予以警告，可以并处罚款;情节严

隐瞒、缓报、谎报疫情会追责吗？

一、隐瞒、缓报、谎报疫情会追责吗?隐瞒、缓报、谎报疫情会追责，而且这种责任的承担并不仅仅是行政的责任，而且包括刑事责任，疫情不报是会构成犯罪行为的，具体他涉嫌触犯到的我们国家以危险方法危害公共安全的，故意传播突发传染病病原体，危害公共安全的