一、公司已经出具辞退证明员工要赔偿是否合法?1、符合法定条件的员工要赔偿金的行为就不合法,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,
一、公司已经出具辞退证明员工要赔偿是否合法?1、符合法定条件的员工要赔偿金的行为就不合法,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,
一、私人买卖房屋合不合法私人买卖房屋签的合同,只要不违反合同法如下规定,一般是具有法律效力的。只要双方当事人主体适格,意思表示真实的,一般私人房屋买卖合同有效。房屋买卖合同作为一种特殊的买卖合同,它是指出卖人将房屋交付并转移所有权与买受人,
一、有限责任公司股东约定虚拟股权是否合法?有限责任公司股东约定虚拟股权是合法的,虚拟股权主要有以下几个特点:第一,股权形式的虚拟化。虚拟股权不同于一般意义上的企业股权。公司为了很好地激励核心员工,在公司内部无偿地派发一定数量的虚拟股份给公司
一、辞退员工未开具辞退证明是否合法?辞退员工未开具辞退证明是不合法的,用人单位辞退劳动者,应当出具解除劳动合同证明。根据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理
一、无故辞退孕期产妇的行为是否合法?无故辞退孕期产妇的行为是不合法的,依据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
一、公司法规定股份代持是否合法?股份代持是合法的,有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同,约定由实际出资人出资并享有投资权益,以名义出资人为名义股东,实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的,如无合同法第五十二条规定的情形,人民法院
一、疫情退一个月房租是否合法?疫情退一个月房租是合法,但是也必须是符合疫情不可抗力的情况,承租人要求减免疫情期间租金,实质上是基于新冠肺炎疫情这一客观情况,要求变更合同关于租金支付的约定,或者说要求免除部分支付租金的责任。前一种主张可能的法
一、劳动法中合同期限内辞退员工是否合法?劳动法中合同期限内辞退员工是不合法,并且这样的一种后果就是用人单位需要为此而付出一定的赔偿责任的承担,公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为:经济补偿按劳动者在本单位工作
一、公司辞退8年老员工是否合法?公司辞退8年老员工是合法的,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
一、公司注销后分配债权给股东的行为是否合法?公司注销后分配债权给股东的行为是合法的,公司依法定程序进行注销,要成立清算组进行公告清理债权债务,如果经公告,在45天内,债权人没有申请债权视为自动放弃。如果没有公告,没有进行清算,由股东来承担法
一、疫情期间被解雇是否合法?疫情期间被解雇是合法的,但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定,企业因受疫情影响
一、企业分公司签合同是否合法?企业分公司签合同的行为是合法的,分公司虽然不具备独立的法人资格,但是依照法律的规定进行登记,取得了营业执照,具备了经营经格,可以以自己的名义签订经济合同。一般而言,分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同,基本
一、女人离婚的目的是争夺财产是否合法?女人离婚的目的是争夺财产是合法,起诉离婚审查财产的目的在于对夫妻共同财产进行合法认定,以便于对夫妻共同财产进行分隔。夫妻共同财产的分割有协议分割和判决分割两种做法。离婚时,双方有合法婚姻财产约定的,依约
一、起诉离婚财产归各自所有的诉状是否合法?起诉离婚财产归各自所有的诉状是合法,离婚民事起诉状中,财产各自所有是合法的,双方可以通过协商的方式达成一致,司法机关应当给予承认。离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系,终止夫妻间权利和义
一、二审要求承担离婚共同债务是否合法?合法的,对于一审中存在法律适用错误的,或者在分割后发现一方存在隐瞒等情况的可以上诉进行二审处理,《婚姻法》第四十一条规定,原为夫妻共同生活所负的债务,应当共同偿还。共同财产不足清偿的,或财产归各自所有的
一、产假辞退员工的行为是否合法?不合法,劳动者有下列情形之一,单位不得裁员:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
一、财产未分割撤销放弃继承权是否合法?1、放弃继承权这一意思表示,如果在生效后允许随意撤销,在理论上、实践上都行不通。按照民法原理,放弃继承权是一种单方民事法律行为,一经做出就发生效力,对意思表示人具有法律上的拘束力,不允许任意变更。但是,
一、员工扣罚工资为负数是否合法?不合法,原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。具体规定如下:《劳动合同法》第四条用人单
一、投资股东会被否是否合法?投资股东会被否是合法,下列事项须於股东大会以普通决议通过:董事会和监事会的工作报告;董事会拟订的利润分派方案和亏损弥补方案;董事会和监事会成员的罢免及其报酬和支付方法;本公司年度初步及决算报告、资产负债表、损益表
一、主动提出离职公司给予赔偿金是否合法?主动提出离职公司给予赔偿金是合法的,若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报
一、如何判定买卖合同解除条件是否合法?1、只要是双方经协商同意一致同意的,并且签署了解约协议进行确认的,不需要其它附加条件,就可以解除原有合同。2、附解除条件的合同一般在成立时,即时生效;在解除条件成就与否未定期间,只是合同效力消灭与否处于
一、重新鉴定开庭时间另行通知是否合法?重新鉴定开庭时间另行通知是合法,可以提前向法院提出申请延期开庭,经法院审查同意后,法院可以另行安排开庭时间。依据《民事诉讼法》第一百四十六条,有下列情形之一的,可以延期开庭审理:(一)必须到庭的当事人和
一、拒续签劳动合同被辞退是否合法?拒续签劳动合同被辞退是合法的,根据我国劳动法和劳动合同法的规定,劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者可以选择要求
一、故意伤害轻伤不批捕是否合法?故意伤害轻伤不批捕是合法,轻伤以下达成和解的,一般不予逮捕。很多判有期徒刑一年,缓期两年执行。故意伤害造成轻伤的,涉嫌故意伤害罪,属于公诉案件,应当追究刑事责任,受害人对检察院不批捕决定不服的,可以向上一级检
一、借用别人身份证进工厂被辞退是否合法?借用别人身份证进工厂被辞退是合法,因为本身我们国家规定劳动者入职的话,必须是本人的真实的身份,否则的话就已经构成了我们国家违法的行为,这样的话被查处到的话,不仅仅是被辞退的后果,而且还有可能是进行一定