发生交通事故的时候要及时进行报警，交通管理部门接到报案后第一时间会派出人员到交通现场进行调查，那么交通警察到达现场后要做哪些工作吗?事故现场调查的内容有哪些？下面由若悠网小编为各位读者进行解答。一、交通警察到达现场后要做哪些工作1、组织抢救
交通2019-04-01
发生交通事故的时候要及时进行报警，交通管理部门接到报案后第一时间会派出人员到交通现场进行调查，那么交通警察到达现场后要做哪些工作吗?事故现场调查的内容有哪些？下面由若悠网小编为各位读者进行解答。一、交通警察到达现场后要做哪些工作1、组织抢救
工作期间外出吃饭发生交通事故是工伤吗案例仲某是某物业公司的锅炉工，其家到物业公司骑自行车约需15分钟。物业公司规定，未经负责人批准，锅炉工不能离开工作岗位。2008年11月24日23时到25日的11时为仲某的工作时间。25日7时20分左右，
现在很多的企业都会对新进员工进行培训后再上岗，但是有部分员工在接受完培训后却不想继续回企业上班了，那么员工培训后不愿去工作需要承担违约责任吗？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!网友提问：我接受了公司的培训计划，但是我不想回公司
《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”;该条虽规定的是用人单位可
在现实生活中，用人单位可能会安排劳动者到另一单位从事劳动服务，这就是所谓的借调工作，用人单位进行借调工作时，首先要征求劳动者的意见，如果劳动者不同意是不能随意借调的，那么借调工作后劳动关系如何认定?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。
当员工遇到了公司以“无法胜任工作”而调岗降薪的时候，相信对于员工的自尊心是一个不小的打击，在面对这种情况的时候，很多员工都不太愿意调岗降薪。那么，以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法?关注若悠网，了解更多知识。从现有的法律规定来看，劳动报酬也
员工离职的时候，公司一般都会进行交接，那么就会给员工一个交接通知，一般都是叫员工到公司来办理一些手续，要是在接到通知后，没有来办理交接的，产生的纠纷一般是由本人负责。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。员工离职工作交
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。法律咨询：工作没满1年，但老板以减少公司支出为由，将我开除，这期间并没有和我签合同
在现实生活中，夫妻双方分居的原因是很多的，有些是由于夫妻双方感情出现问题产生的，而有些是由于夫妻双方工作的原因造成的，分居本身也容易造成感情出现问题，那么因工作分居是法律分居吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、因工作分居是不是
离婚的方式是有很多种的，而且离婚也是有很多的事情是需要进行注意的，其中就包括离婚抚养费方面的额问题的，当然还有可能会涉及到起诉流程的，那么起诉流程是什么?被起诉离婚如何反诉?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助到您
在考虑离婚的时候，请务必明确，所谓离婚，前提是男方双方已经办理了合法的结婚登记手续，领取结婚证。如果是事实婚姻，则属于同居关系，不被我国法律保护，更加不存在离婚的问题。第一，离婚可以协议离婚，协议不成的话，只能诉讼离婚，一方可以感情不和，起
在很多离婚案件中都有争取孩子抚养权一些问题，抚养权的争取关系着孩子的成长。那么工作不稳定对争取抚养权有影响吗?下面若悠网小编将为大家进行相关问题介绍，希望能帮助到你。一、工作不稳定对争取抚养权是否有影响在离婚案件中，孩子的抚养问题的处理原则
依据我国婚姻权法的规定，夫妻双方感情破裂后可以离婚，而离婚时子女抚养问题是一定要处理好的，不抚养子女的一主要承担给付抚养费的责任，那么没有工作要承担抚养费吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。没有工作要不要承担抚养费依据我国相关司法
随着我国市场经济的不断发展，人们的思想也日新月异，导致我国离婚率明显上升。夫妻离婚时会对子女的抚养问题进行协商，协商未果可以向法院提起诉讼，法院会针对子女的抚养问题作出公正的判决。对子女的抚养不会因为夫妻婚姻关系的解除而结束。那么，离婚男方
一、拟定改制方案。改制企业征得资产所有权人或资产所有人代表(企业上级主管部门)的书面同意，拟定改制方案。二、征求职工意见。改制企业召开职工(代表)大会，通过改制方案，并形成书面决议。三、查名评估。改制企业填报企业名称申请书，到企业登记机关申
在一个公司工作到了50岁和工作了50年是完全不一样的，里面的待遇也是不一样的，如果一个人在一件公司工作较长的时间的，那么在一个公司工作较长时间不做了有得赔吗。如果是自己的原因走的，没有赔偿，如果是公司让你走的的是有赔偿的。法律对于劳动赔偿是
评议宣判阶段是开庭审理的最后阶段，主要任务是通过合议庭评议，认定案件事实，确定案件性质，分清是非责任，正确运用法律，依法制作并宣布判决书，以解决双方争议。【这一阶段应做以下工作】：第一，合议庭评议。在法庭辩论结束后，合议庭成员全部退庭进行评
毛爷爷说过，身体是革命的本钱，要注意食品、隐私、心理、财产、水、还有最近要戴防毒面具的雾霾，在日常的工作中也要健康的工作，“关注健康”成为了一个非常重要的话题。本公司健康日讲的主题是认识和提倡“健康工作”。希望能够征集到非常给力的口号
交通事故的调解是一门艺术，其中涉及到复杂的利益协调过程，同时还要照顾到受害人的悲伤愤怒情绪，经过双方当事人的讨价还价过程之后，最后形成双方当事人都能够接受的最终解决方案，并就该方案的具体实施达成协议，即使到此时，也要考虑到双方当事人
我们在工作的时候最容易出现的职业病就是腰椎间盘突出，由于工作的人长期不能进行运动，所以很多的人都会出现一些职业病，那么如果是腰椎间盘突出怎样申报工伤，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工作期间腰椎突出可以申报工伤吗
在工作的时候可能会患上一些精神疾病，那么这种情况是否属于工伤?精神疾病在什么时候能够认定为工伤?工伤认定必须符合哪些情况，如果员工患了精神疾病可以辞退吗?若悠网律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工作期间患上精神病是工伤吗
我们知道在工作中，经常有劳动者会因为不能胜任工作的原因被工作单位辞退。那么如果我们不能胜任工作可以调岗降薪呢?今天，若悠网小编为您整理了“不能胜任工作可以调岗降薪吗”的相关法律知识，希望对您有所帮助。是可以的。法律规定了企业在员工不胜任前提
【承揽合同知识】承揽工作可以由第三人完成的情形承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。《合同法》第254条规定，承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成。承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成的，应当
要约和承诺，是双方当事人订立合同的两个阶段。如果希望与他人订立合同的，是需要向对方当事人发出要约的。对方当事人同意订立合同的，是需要作出承诺的。那么，要约和承诺的主要工作内容区别是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。要约和承诺的
发布部门:中共中央组织部、对外贸易经济合作部、中共中央统战部、国家外国专家局发布文号:各省、自治区、直辖市党委、统战部和人民政府，四个经济特区、沿海开放城市党委、统战部和人民政府，海南行政区党委、统战部和行署，中央和国家机关各部委、各直属机