在工作中导致破伤风算工伤吗？

一、在工作中导致破伤风算工伤吗?主要看伤者的事情是否因为工作原因造成的，如果是就属于工伤，反之无法认定工伤。如果伤情属于工伤，那么伤情并发症也是属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和

法律规定工作中哪些不算工伤

一、在工作中哪些不算工伤根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定劳动者因工负伤

工作中违章操作算不算工伤

一、违章操作算不算工伤是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。律师提醒：如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《

无级可以申请工伤复发赔偿费?

一、无级可以申请工伤复发赔偿费?无级可以申请工伤复发赔偿费，工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决

职工违反操作规程算工伤吗

一、违反操作规程算工伤吗是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。律师提醒：如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于

下班期间摔伤算不算工伤

一、下班期间摔伤算不算工伤按照工伤保险条例第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若伤者是遇到上述几种情况发生的事故，导致的受伤，应认定为工伤。(当然还必须在

工伤复发就医管理规则的依据是什么？

一、工伤复发就医管理规则的依据是什么?最高人民法院于2006年12月28日作出(2006)行他字第12号文，即：《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定：“因第三人造成工伤的职工或其近

右食指末节指骨骨折工伤赔偿多少钱？

一、右食指末节指骨骨折工伤赔偿多少钱？这个是没有具体标准的；首先应当申请工伤认定，这是一个必要的前提条件，工伤认定从受伤之日起算只有一年的时效，超过时效就丧失的索赔的权利。然后可以申请劳动能力鉴定，以确定是否有伤残等级，有了结果就可以要求赔

一个手指骨折工伤应该赔多少钱？

一、一个手指骨折工伤应该赔多少钱?一般在几千元，造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交

一般骨折工伤能赔多少钱？

一、一般骨折工伤能赔多少钱?一般在几万元，具体情况应当经过伤残鉴定后处理。造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活

一般骨折工伤赔偿标准是怎么样的？

一、一般骨折工伤赔偿标准是怎么样的？看具体情况定。要先做伤残鉴定，根据鉴定结果才能确定赔偿标准。如果未造成残疾，一般赔偿包括项目医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、食宿费、康复性治疗费、工资、福利等。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如

造成一般骨折工伤能赔多少钱？

一、造成一般骨折工伤能赔多少钱？一般在几万元，具体情况应当经过伤残鉴定后处理。造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、

肋骨骨折工伤伤残鉴定标准是什么

一、肋骨骨折工伤伤残鉴定标准是什么?a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以上截瘫，肌力≤2级;4)重度运动障碍(非肢体瘫);5)面部重度毁容，同时伴有表B.2中二级伤残之一者;6)全身重度瘢痕形成，

职工一个手指骨折工伤应该赔多少钱？

一、一个手指骨折工伤应该赔多少钱?手指骨折工伤赔偿数额是根据伤残情况而定的，不同的伤残等级有不同的赔偿标准，应首先做工伤鉴定。1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、

工伤几级能领残疾赔偿金

一、工伤几级能领残疾赔偿金?只要能评上伤残级别就能领取残疾赔偿金，因工伤致残的话可以要求残疾赔偿金，但伤残等级必须要经过工伤鉴定才能确认，工伤员工完成伤残等级鉴定以后，鉴定机构一般会在15个工作日完成审核，拿出鉴定结果，员工在拿到伤残等级报

工伤九级可以要求残疾赔偿金吗？

一、工伤九级可以要求残疾赔偿金吗?工伤九级可以要求残疾赔偿金，九级伤残属于法律规定的工伤伤残级别中比较轻微的一级。一共分十个级别，一级最重，十级最轻。但只要构成伤残，就比一般的轻微伤害严重了。二、九级工伤赔偿标准1、工伤医疗费用工伤医疗费

公司不认定认定工伤怎么办？

一、公司不认定认定工伤怎么办?当事人可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即

上班期间手指受伤算不算工伤？

一、上班手指受伤算不算工伤?因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤。职工手指伤筋是不是工伤，与受损程度无关，按照受伤原因确定，因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤;反之不算工伤。不过，手指伤筋是不构成伤残等级的。职工有下列情形之一的，应当认定为工

上下班路上的意外事故算不算工伤

一、上下班路上的意外事故算不算工伤?上下班路上的意外事故一般不算是工伤，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应算作工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和

员工遭遇台风算不算工伤？

一、员工遭遇台风算不算工伤?《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”

交通事故赔偿后工伤赔偿怎么兼得?

一、交通事故赔偿后工伤赔偿怎么兼得?根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔

工作过程中突发脑梗是工伤吗

一、工作过程中突发脑梗是工伤吗?如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在

手部工伤鉴定标准是怎么样的？

一、手部工伤鉴定标准是怎么样的？1、三级：一手缺失，另一手拇指缺失;双手拇、食指缺失或功能完全丧失;一手功能完全丧失，另一手拇指对掌功能丧失;2、四级：双拇指完全缺失或无功能;一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失;3、五级：一手拇指缺失，

交通事故工伤赔偿流程是什么?

一、交通事故工伤赔偿流程是什么?当事人可以就事故赔偿先行协商，协商不成的可以由公安交通管理部门进行调解。若是经公安交通管理部门的调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向法院提起民事诉讼。交通事故赔偿是在交通事故责任者依法

在工作场所被狗咬算不算工伤？

一、在工作场所被狗咬算不算工伤?上班时间，因为工作原因被狗咬伤的，是工伤;非工作原因被狗咬伤的，不是工伤。应该找饲养动物的管理人索要赔偿，狗的管理人承担无过错赔偿责任。1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，