公司基本工资可以低于最低工资标准吗

一、公司基本工资可以低于最低工资标准吗劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准

公司基本工资能够低于最低工资标准吗

一、公司基本工资能够低于最低工资标准吗劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是能够的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准

婚假是否只给基本工资

一、婚假是否只给基本工资婚假发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的。根据《工资支付暂行条例》第十一条的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动

公司辞退员工是按基本工资还是年平均工资进行补偿?

一、公司辞退员工是按基本工资还是年平均工资进行补偿?用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

加班费按基本工资算合法吗

一、加班费按基本工资算合法吗加班费按基本工资的一定倍数来算是合法的。例如劳动者在工作日加班的，至少要按基本工资的一点五倍来算；如果在休息日加班且无补休的，至少要按基本工资的二倍来算。《中华人民共和国劳

基本工资是不是底薪吗

一、基本工资是不是底薪吗基本工资不是底薪。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《劳动法》规定的当地最低保障工资基数。《劳动法》第四

基本工资和加班费要如何算

一、基本工资和加班费要如何算日工资＝月工资收入÷月基薪天数。小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。加班工资应当按以下方式计算：一、工作

工伤期间工资是按基本工资算吗

一、工伤期间工资是按基本工资算吗如果员工的原工资只包括基本工资，那么工伤期间工资是按基本工资算。如果员工的原工资还包括加班费奖金等，那么工伤期间的工资不止包含基本工资，还需包括其他工资组成部分。《工伤

加班费会不会是按基本工资

一、加班费会不会是按基本工资用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以

基本工资算加班费合法吗

一、基本工资算加班费合法吗基本工资算加班费不合法。加班费的计算应该是按照劳动者正常工作时间的工资进行计算，分为日工资和小时工资，根据加班的方式决定支付加班费用的基础工资。《中华人民共和国劳动法》第四十

工伤赔偿的工资是基本工资吗

一、工伤赔偿的工资是基本工资吗工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延

加班费是否是按基本工资

一、加班费是否是按基本工资用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外

婚假是不是只给基本工资

一、婚假是不是只给基本工资婚假发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的。根据《工资支付暂行条例》第十一条的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳

固定工资和基本工资区别

一、固定工资和基本工资区别固定工资和基本工资区别在于：基本工资是最低收入标准，固定工资工资数额相对固定。基本工资应当是用人单位根据自身工资体系设置的每月最低收入标准；固定工资应当是该员工的工资体系不随

基本工资每个月会变吗

一、基本工资每个月会变吗基本工资每个月一般不会变。劳动者和用人单位在签订劳动合同时，会将劳动报酬的约定写入劳动合同中，并且用人单位必须按照劳动合同约定的报酬发放工资，对于基本工资是不可以随意变动的，如

婚假会不会只给基本工资

一、婚假会不会只给基本工资婚假发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的。根据《工资支付暂行条例》第十一条的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳

工伤赔偿标准是按基本工资吗

一、工伤赔偿标准是按基本工资吗工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。1.本人工资本人工资，是

四川最低工资标准是多少（2023年四川基本工资最新标准）

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　四川最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬

强制待岗给开基本工资是违法的吗

一、强制待岗给开基本工资是违法的吗企业强制要求待岗违反劳动法，可以按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保。发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁

裁员赔偿标准是不是是基本工资

一、裁员赔偿标准是不是是基本工资公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按

劳动仲裁只能拿到基本工资吗

一、劳动仲裁只能拿到基本工资吗劳动仲裁不是只能拿到基本工资，而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁，在有理有据的情况下，在仲裁申请上可以申请应得工资报酬，除基本工资外，绩效工资等属于浮动工资也

劳动仲裁是否只能拿到基本工资

一、劳动仲裁是否只能拿到基本工资劳动仲裁不是只能拿到基本工资，而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁，在有理有据的情况下，在仲裁申请上可以申请应得工资报酬，除基本工资外，绩效工资等属于浮动工资

合同上未写基本工资合法吗

一、合同上未写基本工资合法吗合同上未写基本工资不合法。一个劳动合同的劳动报酬是必备条款。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身

合同只写了基本工资怎样做

一、合同只写了基本工资怎样做劳动合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。如果因为劳动报酬约定不

合同上未写基本工资是否合法

一、合同上未写基本工资是否合法合同上未写基本工资不合法。一个劳动合同的劳动报酬是必备条款。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民