加班工资基数是基本工资吗

一、加班工资基数是基本工资吗对于加班费的计算基础并非仅仅是基本工资，更为关键的因素在于《中华人民共和国劳动合同法》所规定的、与劳动者本人相关联的每小时的薪酬水平。根据《工资支付暂行规定》的第十三条具体

抚养费是按基本工资还是按全额工资

一、抚养费是按基本工资还是按全额工资是以基本工资为依据，还是全额工资为参考？抚养费用应按照每月总的工资收益来支付。该项费用通常可以依照月总收入的20%至30%的比例进行定期支付，如果具备相应条件的话，

基本工资岗位工资有什么区别

一、基本工资岗位工资有什么区别基本工资乃是全球范围内大部分劳动者所获取工资额中最为重要以及稳定的构成部分,又是由雇主依据既定的工资准则进行支付的。相较于工资额中的其他构成部分,基本工资展现出了高度的稳

基本工资包含加班吗

一、基本工资包含加班吗根据相关法律法规规定，加班费并不包含在基本工资范畴中。加班费应基于劳动者当月的应发工资金额来计算，计算公式为：月工资金额 ÷ 21.75 ÷ 8 ×加班工作时长 × 1.5倍 /

基本工资包括哪些

一、基本工资包括哪些基本工资通常包括以下几个方面：1.月工资：基本工资通常以月为单位支付，是员工每月所能获得的最低工资标准。这部分工资是劳动者参与劳动所得的基础。2.岗位工资：针对不同的岗位、职责、技

基本工资可以低于最低工资吗

一、基本工资可以低于最低工资吗劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于

n加1赔偿是基本工资还是全额

一、n加1赔偿是基本工资还是全额采购过程中收受贿赂是有可能犯罪的，可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。（一）非国家工作人员受贿罪的认定标准是：1、主体要件，犯罪主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的职员

基本工资可不可以低于最低工资

一、基本工资可不可以低于最低工资劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可不可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不

员工基本工资可以低于最低工资标准吗

一、员工基本工资可以低于最低工资标准吗员工的基本工资可以低于最低工资标准，但是员工实际到手的工资不得低于当地最低工资标准，否则可由用人单位责令单位限期内补足差额，并可以责令单位向劳动者支付赔偿金。《中

劳动合同上的基本工资一栏是不是可以低于最低工资

一、劳动合同上的基本工资一栏是不是可以低于最低工资劳动合同上的基本工资一栏不是不是可以低于最低工资。支付给劳动者的工资，应在剔除延长工作时间、夜班、高温、低温等特殊工作环境等情形的工资之后，不得低于当

公积金缴存按基本工资计算的吗？公积金缴纳比例如何计算的？来看看

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孩子17岁抚养费按基本工资算的吗

一、孩子17岁抚养费按基本工资算的吗1、离婚孩子抚养费标准是：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其总收入的20%至30%的

月入18000抚养费按基本工资算的吗

一、月入18000抚养费按基本工资算的吗1、离婚孩子抚养费标准是：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其总收入的20%至30

不签劳动合同补偿的工资是基本工资么

一、不签劳动合同补偿的工资是基本工资么《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形成逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益。因此，用人单位受到的

辞退补偿是按照基本工资补偿吗

一、辞退补偿是按照基本工资补偿吗1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动合同上的基本工资一栏可以低于最低工资吗

一、劳动合同上的基本工资一栏可以低于最低工资吗劳动合同上的基本工资一栏不可以低于最低工资。支付给劳动者的工资，应在剔除延长工作时间、夜班、高温、低温等特殊工作环境等情形的工资之后，不得低于当地的最低标

员工基本工资可不可以低于最低工资标准

一、员工基本工资可不可以低于最低工资标准员工的基本工资可不可以低于最低工资标准，但是员工实际到手的工资不得低于当地最低工资标准，否则可由用人单位责令单位限期内补足差额，并可不可以责令单位向劳动者支付赔

基本工资是不是可以低于当地最低工资标准

一、基本工资是不是可以低于当地最低工资标准劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是是不是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳

端午节不上班是不是有基本工资

一、端午节不上班是不是有基本工资端午节不上班是是不是有基本工资的。端午节是法定节假日，劳动者在该期间休假的，享是不是有与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资在内；如果劳动者在法定节假日加班的，则至

劳动仲裁只能够拿到基本工资吗

一、劳动仲裁只能够拿到基本工资吗劳动仲裁不是只能够拿到基本工资，而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁，在有理有据的情况下，在仲裁申请上可以申请应得工资报酬，除基本工资外，绩效工资等属于浮动工

基本工资是否低于当地最低工资标准

一、基本工资是否低于当地最低工资标准劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不

基本工资是到手工资吗

一、基本工资是到手工资吗基本工资不是到手工资。基本工资只是劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据

工伤是只发基本工资吗

一、工伤是只发基本工资吗工伤并不是只发基本工资。劳动者在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，因此除基本工资外，用人单位还要向劳动者发放其他的工资福利，并且需要按月进行发放。《工伤保险条例》第三十三条职工

基本工资会不会低于当地最低工资标准

一、基本工资会不会低于当地最低工资标准劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准

基本工资考核是否违法

一、基本工资考核是否违法基本工资考核一般是违法的。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造