一、劳动合同改签基本工资怎么进行规定?重新签订劳动合同，对劳动者相关待遇的享受可能产生影响。现在的劳动合同大多是格式化的，其中关于劳动报酬、福利待遇以及制度规定等均只做原则性表述，具体内容通常通过员工手册、规章制度等体现。劳动者在重新签劳动
劳工2019-07-26
一、劳动合同改签基本工资怎么进行规定?重新签订劳动合同，对劳动者相关待遇的享受可能产生影响。现在的劳动合同大多是格式化的，其中关于劳动报酬、福利待遇以及制度规定等均只做原则性表述，具体内容通常通过员工手册、规章制度等体现。劳动者在重新签劳动
一、手指骨折在厂里拿基本工资吗?手指骨折在厂里拿基本工资，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故
一、工伤工资是基本工资吗?工伤工资是基本工资。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情
一、员工的基本工资允许扣罚吗员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳
用人单位与劳动者签订劳动合同是合法的，劳动合同里面规定了劳动者的工资，用人单位合同签订基本工资与岗位工资的区别是什么，若悠网小编整理了相关的内容为你答疑解惑，欢迎阅读。单位用人合同签订基本工资与岗位工资的区别是什么1.劳动合同中约定工资和基
每个公司都有规定基本工资的，这个基本工资一般是最低的标准，没有加什么提成加班费的，而且大城市的基本工资和一般的城市的基本工资是不一样的，那么基本工资一天多少钱。正常出勤应不低于当地最低工资标准第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同
劳动者发放的工资一般由基本工资、岗位工资、绩效工资等多部分组成。许多人可能会认为工资就只有两部组成，其实不然。那么，基本工资和岗位工资的区别?接下来若悠网小编将为你讲解。一、基本工资和岗位工资的区别(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和
劳动合同法明确规:离职后办理完毕相关的离职手续，单位应该给予结清工资。如果到了发薪日还不给你发且没有任何合理理由，那么你可以去工作所在地的劳动部门找劳动监察进行投诉，要求企业支付工资，你只要能证明你在这个公司工作过，监察部门就要受理，进行调
在签订劳动合同的时候一般都会对工资进行一些约定，一般只约定了基本工资。劳动者享有休息的权利，但如果经双方协商一致，可以在休息时间加班。加班需要支付加班费，以补偿劳动者的休息权。那么加班费应该怎么计算呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关
用人单位违反法律的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要对劳动者进行经济的补偿，对劳动者进行经济补偿的目的是规范有人单位的行不，让用人单位不能随便解聘劳动者，那么解聘员工补偿的是基本工资吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、解
众所周知，一般情况下的离职，公司需要支付经济补偿，那么经济补偿金计发时的月工资是指基本工资吗？经济补偿金究竟是如何计算的？下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。经济补偿金计发时的月工资是指基本工资吗经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资
我们都知道虽然确实社会都在宣传劳动最光荣，但是多劳多得这也是我们认可的一种普世价值高，人在社会上生活是离不开各种资源的，吃喝拉撒，衣食住行都在消费，而对于大部分人来说这些消费都是由工资来进行支付的，对于工资的概念许多人应该都清楚，那么平均工
《劳动部关于执行劳动法的意见》第53条：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资
如果劳动者遭遇工伤的，用人单位是需要负责的。用人单位的赔偿数额，是需要以劳动者的工资标准作为基数的，需要根据劳动者的伤残等级来确定具体的赔偿数额。那么，工伤工资是基本工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。职工工伤，工资基数因为赔偿项
导读：根据《关于工资总额组成的规定》第4条的规定，工资总额由下列6个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。提成属于具有奖励性的奖金类工资，因此虽然该规定未明确
按基本工资计算加班费这样合理吗?我是10086客服的，我们的基本工资只有450元每月，其他的绩效按接电话的数量计算。在节假日加班时，公司给我们按基本工资450元去计算加班费，合理吗?加班费的相关知识：加班费是指劳动者
我国为了保障劳动者的最基本权益和保障劳动者的最基本生活所需，设定是最低工资标准，最低工资标准依据各地的生活水平而定。劳动者为用人单位提供劳动服务后的工资收入不得低于当地的最低工资标准，那么上海基本工资包含哪些?下面由若悠网小编为读者进行解答
如今，很多劳动者的工资收入都呈现出一种多元化的现象，除了有基本工资外，还要奖金、津贴、加班工资等等。而针对其中的基本工资，是很多人都不太了解的。下面，若悠网小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。一、基本工资的定义是怎样的基本
企业的发展越来越快，我们的工资收入也逐渐提高，相应的工资标准也在逐步的改善。其中将工资的组成分为多个部分，如基础工资，岗位工资，绩效工资等。很多人对此并不是很了解，那么其中的岗位工资和绩效工资分别是什么?以下就是华律小编总结的相关内容，以供
工资对个人而言可以带来很多的东西，当然用处也是很多的。所以总的来说工资还是挺重要的。为别人打工当然应该收取一定的报酬?而工资就是报酬得一种。下面就由若悠网小编为大家整理相关资料。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。深圳基本工资调整方案目前深圳市的
工资一直以来都是大家关注的问题之一。那么，有人会疑惑，如果员工在工作中受伤，在养伤期间工资是怎么发放的呢?发放多少？下面，若悠网小编将来为您解惑。工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算依据《工伤保险条例》规定:职工因工伤需暂停工作接
几乎所有公务员都会抱怨工资低，涨工资是所有公务员都希望的事。为了保障公务员的收入问题，国家已经开始制定公务员工资调整方案，那么，具体情况是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。《公务员基本工资调整方案》一、
又到岁末，很多农民工开始结算工钱准备回家过年，然而一篇《今年起加班费计算基数将与往年不同》的文章使很多广东企业对于加班费的计算方法有了误解。一些不法企业故意拿着该文混淆视听，达到克扣加班工资的目的。为此，广东省劳动和社会保障厅昨
公司可以上市，并且可以向社会公开发行股票，实现资金困难的问题。上市公司对于公司的信息有披露的义务，那么，上市公司员工基本工资包括哪些呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置