工伤赔付后是不是能要求单位赔偿

一、工伤赔付后是不是能要求单位赔偿工伤赔偿根据不同的赔偿项目，一部分由工伤保险基金赔偿，一部分由用人单位赔偿。1、医药费由用人单位全额垫付；2、停工留薪期内工资由用人单位按照原待遇发放；3、停工留薪期

非因公死亡单位要怎么补偿

一、非因公死亡单位要怎么补偿根据《中华人民共和国社会保障法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果是企业的职工是非因工伤而死亡的话，那么就应当享受以下的待遇：1、第一个就是丧葬费的赔偿，如果是本

组织领导传销活动罪单位可以构成吗

一、组织领导传销活动罪单位可以构成吗单位不构成组织、领导传销活动罪。组织、领导传销活动罪主体是一般主体，凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。本罪追究的主要是传销的组织策划者，

单位解除劳动合同经济补偿要怎么计算方法

一、单位解除劳动合同经济补偿要怎么计算方法经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。按

要怎么知道单位有没有申请工伤鉴定？

一、要怎么知道单位有没有申请工伤鉴定？劳动者可以致电或者直接到统筹地区人社局工伤科查询。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤事故，所在单位应当自发生事故伤害之日起30日内向统筹地区人社局申请

工伤赔付后是不是可以要求单位赔偿

一、工伤赔付后是不是可以要求单位赔偿工伤赔偿根据不同的赔偿项目，一部分由工伤保险基金赔偿，一部分由用人单位赔偿。1、医药费由用人单位全额垫付；2、停工留薪期内工资由用人单位按照原待遇发放；3、停工留薪

单位之间物资借条应该要怎么样写？

一、单位之间物资借条应该要怎么样写?公司之间借材料借条应当写清楚所借材料的一些基本的状况，还有就是写明白什么时候还材料。除此之外，如果双方当事人关于借材料还有其他的约定的话，也可以在借条当中予以体现，

单位故意迫使员工辞职要怎么样办？

一、单位故意迫使员工辞职要怎么样办?单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人

单位违反劳动合同规定工作时间要怎么样办？

一、单位违反劳动合同规定工作时间要怎么样办?单位违反劳动合同之中关于工作时间的规定时职员可以投诉该单位，相关部门在受理投诉后，若是核实违规现象存在，那么一般会采取以下的办法处理违规单位：《中华人民共和

单位裁员绩效工资要怎么样算？

一、单位裁员绩效工资要怎么样算?1、单位裁员绩效工资是按照计件或者是计时的方式来计算的，经济补偿金的计算是包含其绩效工资的，补偿金的计算是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴

发现单位的职业防护措施不当要怎么样办？

一、发现单位的职业防护措施不当要怎么样办?发现单位的职业防护措施不当收集证明单位防护措施不当的证据之后，向当地工会组织、职业卫生监督管理部门举报单位。法律依据：《职业病防治法》第四十条工会组织应当督促

机关行政单位加班工资要怎么样规定的

一、机关行政单位加班工资要怎么样规定的有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二

民法典中单位不履行合同要怎么样办

一、民法典中单位不履行合同要怎么样办根据我国《民法典》的相关规定，合同签订后如果双方均未履行，可以协商解除该合同。合同签订后未实际履行的是一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，另一方可以要求

工伤鉴定没评上等级单位要怎么样赔偿

一、工伤鉴定没评上等级单位要怎么样赔偿工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重，申请劳动能力等级鉴定，但如果经劳动能力等级鉴定，并经

合同到期未签订劳动合同三个月要怎么样处罚单位？

一、合同到期未签订劳动合同三个月要怎么样处罚单位?企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有

工伤恢复后单位不安排工作要怎么样办

一、工伤恢复后单位不安排工作要怎么样办工伤恢复后用人单位不安排工作，从而产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发

什么样的情况下属于单位违法解除劳动合同

一、什么样的情况下属于单位违法解除劳动合同第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。1

单位不报工伤怎样起诉

一、单位不报工伤怎样起诉劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工

单位之间物资借条应该怎样写？

一、单位之间物资借条应该怎样写?公司之间借材料借条应当写清楚所借材料的一些基本的状况，还有就是写明白什么时候还材料。除此之外，如果双方当事人关于借材料还有其他的约定的话，也可以在借条当中予以体现，这样

企业单位招童工怎样处罚？

一、企业单位招童工怎样处罚?1、企业单位招童工将会受到诸如被罚款、解雇童工等的处罚《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政

单位解除劳动合同公积金怎样提取公积金？

一、单位解除劳动合同公积金怎样提取公积金?1.职工凭提取证明文件,向原单位提出提取住房公积金的申请,所在单位核实后,出具《提取申请书》一式二份。集中封存户职工到分中心或管理部申请开具《提取申请书》。2

工伤复发单位证明怎样开？

一、工伤复发单位证明怎样开?工伤复发单位证明应当证明确实是存在着工伤复发这样的一种情况。1、《工伤复发确认申请表》;2、《工伤认定书》;3、《鉴定结论书》;4、《工伤复发确认联系单》;5、诊疗工伤的医

单位无合同纠纷怎样写离职报告？

一、单位无合同纠纷怎样写?提前一个月出具书面的离职报告。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为

单位强迫员工辞职怎样补偿

一、单位强迫员工辞职怎样补偿公司强迫员工辞职的，需要支付双倍经济补偿，这种情况可以当做是公司非法与员工解除劳动关系，此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的，支付两个月工资的

单位生育保险缴费基数比例是多少2023？个人可以参保吗？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　单位生育保险缴费基数比例是多少2023？个人可以参保吗？缴费多少钱？随社保网小编一起来看看。　　用人单位只要缴纳了生育保险费，其女职工