履历造假如何认定劳动合同

一、履历造假如何认定劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

劳动合同可以约定违约金么

一、劳动合同可以约定违约金么签订的劳动合同中可以约定违约金。不过，《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。能约定违约金的情形：(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的

签了劳动合同能不能走人

一、签了劳动合同能不能走人与用人单位签订劳动合同后可以辞职。(一)由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采

政府劳动合同有哪些内容是什么？

一、政府劳动合同有哪些内容是什么?政府劳动合同有的内容是：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存

劳动合同里面本人简历怎么写？

一、劳动合同里面本人简历怎么写?按照真实情况写，根据我国《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同无效。实践中，此情形在劳动者方面多表现为，劳动者为获得某职位在求职过程中向用人单位提供了符合录

第二次劳动合同到期不续签可以用吗？

一、第二次劳动合同到期不续签可以用吗?如果劳动者没有劳动合同法39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同，不过这是法律规定，最好和劳动者协商一致不续签，但需给劳

档案中没有劳动合同怎么办？

一、档案中没有劳动合同怎么办?档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

不与单位继签劳动合同是离职吗？

一、不与单位继签劳动合同是离职吗?1、劳动合同期满，劳动关系终止，如果没有续签意向，双方关系解除。2、合同到期后是否续签，是法律赋予你的权力。即使公司有意续签，你也可以拒绝签订。无非是公司不再续签时，需根据你已经提供服务的年限，支付相应的经

没有劳动合同不交社保怎么办

一、没有劳动合同不交社保怎么办单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;

法律规定签劳动合同一般几年

一、签劳动合同一般几年劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。二、什么

劳动合同试用期可以约定几次

一、劳动合同试用期可以约定几次《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人

简历作假劳动合同有效吗

一、简历作假劳动合同有效吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

公司没有签劳动合同怎么办

一、公司没有签劳动合同怎么办公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为

劳动合同诉讼的管辖法院怎么确定

一、劳动合同诉讼的管辖法院怎么确定根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》一规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。也就是说，无论你在仲裁期间是选择用工地还是单位所在地，在向法院起诉时，仍然可

签5年劳动合同试用期如何约定

一、签5年劳动合同试用期如何约定单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年，在约定试用期的时候，最长不得超过六个月。这个试用期可约定，也可不约定。若需要约定的话，则约定的试用期期限，从1天到6个月时间不等。依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三

劳动合同终止劳动者可以取得经济补偿金

一、劳动合同终止劳动者可以取得经济补偿金不是必须支付，以下情况用人单位可以不支付经济补偿金：按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:①根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同

约定了包干工资又约定加班工资的劳动合同是否有效

一、约定了包干工资又约定加班工资的劳动合同是否有效?约定了包干工资又约定加班工资的劳动合同一般是有效的，劳动合同生效的基本条件是：(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具

劳动合同签了不交社保怎么办

一、劳动合同签了不交社保怎么办单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;

劳动合同到期哺乳期是否顺延

一、劳动合同到期哺乳期是否顺延劳动合同顺延是指劳动合同到期后，按劳动合同法的规定，合同到期时，一些特定的情形必须顺延劳动合同，像合同到期医疗期未满的。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，若是女职工尚在哺乳期内，但是与用人单位签订的劳

劳动合同未写工资是否违法

一、劳动合同未写工资是否违法这种情况是违法的。依据中华人民共和国劳动合同法的第十七条规定劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地、劳动报酬、社会保险等九大要素。该九类要素为劳动合同的必备条款，同时用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、

五年劳动合同试用期几个月

一、五年劳动合同试用期几个月单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年，在约定试用期的时候，最长不得超过六个月。这个试用期可约定，也可不约定。若需要约定的话，则约定的试用期期限，从1天到6个月时间不等。依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月

签了劳动合同不缴纳社保怎么办？

一、签了劳动合同不缴纳社保怎么办单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款

员工不签劳动合同如何处理

一、员工不签劳动合同如何处理《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳

劳动合同的试用期能够约定多少次

一、试用期能够约定多少次《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与

劳动合同签五年试用期应该是签多少个月

一、劳动合同签五年试用期应该是签多少个月单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年，在约定试用期的时候，最长不得超过六个月。这个试用期可约定，也可不约定。若需要约定的话，则约定的试用期期限，从1天到6个月时间不等。依据《劳动合同法》第十九条劳动合