用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，派遣机构将负责理工伤理赔事宜。
劳工2019-04-03
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，派遣机构将负责理工伤理赔事宜。
《劳动合同法》第五十七条规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。这一规定对设立劳务派遣单位作了相应的注册限制。《劳动合同法》的这一规定，是针对劳务派遣制度在现实中的混乱状况作出的。在劳务派遣单位的
劳务派遣协议(范本)劳务输入单位(甲方)：电话：地址：劳务派遣单位(乙方)：电话：地址：户名：开户行：帐号：甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除《劳动合同法》第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：(一)
劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。那么，劳务关系中受伤怎么赔偿?下面为您详细介绍。劳务关系中劳动者受伤应该怎样赔偿：最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和
劳务派遣员工与劳务派遣公司签订的合同，劳动者被单位辞退是否能得到赔偿？有没有相关规定？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣员工被用人单位辞退如何赔偿及其他相关知识，欢迎大家阅读!劳务派遣员工被辞退如何赔偿劳务派遣员工与一般劳动者一
[案情]王某与肖某于2005年11月25日登记结婚，婚后未生育子女，结婚前俩人自愿签订了协议书，约定婚前各自所有的财产归各自所有、各自所负的债务各自承担，相互无清偿责任及婚后各自收入归各自所有、各自负有的债务由各自进行清偿。王某于2009年
一般公司在设立时已经无需事先实缴资本，只需认缴资本即可。但是，也并非所有公司的设立都没有最低注册资本要求和资本实缴要求，法律特别规定的除外。那么劳务公司注册资本要求是多少?若悠网小编为您解答!成立劳务派遣公司注册资本最低是多少第五十七条经营
国企、事业单位、政府机关等等都会有劳务派遣员工，这些员工总体上是跟正式员工有一点区别，无论是福利待遇还是其他的方面。有些派遣员工工作受伤了，那么劳务派遣员工发生工伤谁担责?若悠网小编为大家介绍。劳务派遣员工发生工伤谁担责劳务派遣单位承担被派
劳动人民是我们社会的基础动力，我们法律对于劳动人民的各项权益保护也是做的十分的透彻。为了不法分子偷漏洞损害劳动人民的权益，为此设置了多种法律条文。接下来若悠网小编将讲解的就是为什么签署劳动派遣合同的相关法律规定，欢迎阅读。一、为什么签署劳动
如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是一种劳动关系。如果是私人为私人提供劳务的，双方当事人是一种劳务关系，有的人可能会将本单位的劳务外包给其他企业，那么，劳务外包情况有哪些?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。现在对于企业而言，有一种很
劳务关系是属于民法通则调整的内容，劳务关系的解除也是需要遵守民法中合同的相关约定。在实践中，很多人都不了解劳务合同解除的规定，解除劳务合同不需要根据劳动合同法的规定进行操作。那么解除劳务关系合同书是怎样的?下面就让若悠网小编为大家讲解。解除
“劳务罚”是指对有违法行为的人处以一定公益性劳务，以教育和惩罚违法行为人。应当说，这种处罚对教育当事人纠正违法行为，自觉守法具有一定作用，且比简单的罚款更具有教育和惩戒作用。法律咨询：行政处罚法没有确认“劳务罚”的原因是什么的咨询律师回答：
公司大的会有几千人，而小的只有几人。公司成立需要符合一定的条件，而不同类型类型的公司在设立时，所要求的设立条件也有所不同。那么劳务公司设立条件是怎样的呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。劳务公司设立条件申请经营劳务派遣
【案情】2014年9月26日，曾某甲、曾某乙、曾某丙三人以自有的拌浆机承包农村建房的现浇混凝土工程，当天上午在某村组倒屋面，下午到何某家浇地脚梁。黄某当天跟曾某甲、曾某乙、曾某丙三人做小工，中午在某村组房东家喝了一些白酒和啤酒，下午在何某家
在我们的生活周边其实是有一个机构的，那就是劳务派遣机构的，相信大家对于这个劳务派遣机构应该是比较熟悉的，因为很多人都有被劳务派遣的经历，那么劳务派遣是什么?劳务派遣经营范围是什么?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮
劳务派遣合同签订时的注意事项第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导
有关劳务派遣的法律规定(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任：1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位
随着《劳动合同法》实施，用工的“宽进严出”以及劳动者“用脚投票”的权利，使得企业的用工成本明显增加，越来越多的企业开始重视劳务派遣这一用工模式，以期减少用工成本。但是由于有关劳务派遣的法律法规尚不完善，给这一用工模式带来较大的法律风险，如若
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和劳动者选择订立什么类型的劳动合同，由用人单位和劳动者协商决定。劳务派遣合同在实践中也有应用。那么劳务派遣合同有哪些种类，若悠网小编和答案家一起去
甲方(劳务派遣单位)：地址：联系电话：乙方(实际用工单位)：地址：联系电话：甲方根据乙方的生产(工作)需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，
根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用
《劳动合同法》第五十七条规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。这一规定对设立劳务派遣单位作了相应的注册限制。《劳动合同法》的这一规定，是针对劳务派遣制度在现实中的混乱状况作出的。在劳务派遣单位的建立问题
为了规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求“用工单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇“。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司