人民法院在民事案件的审理中判断当事人之间是否存在事实合同关系，应当结合当事人实施行为当时的意思表示和纠纷发生之后当事人对相关事实的认知等因素进行综合判断，不能仅以一方当事人的单方陈述为依据。事实上的买
合同2023-05-26
人民法院在民事案件的审理中判断当事人之间是否存在事实合同关系，应当结合当事人实施行为当时的意思表示和纠纷发生之后当事人对相关事实的认知等因素进行综合判断，不能仅以一方当事人的单方陈述为依据。事实上的买
抚养关系的形成，需要具有如下的要件：第一，继父母对继子女有抚养的意思。继父母对继子女进行教育和生活上的照料，达到了生活扶助义务的程度，推定其具有扶养的意思。第二，被抚养人应当同意。如果被抚养人为无民事
说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料 公积金缴存基数和工资有关系吗 公积金月缴存额怎么算 接下来跟社保网小编一起来看看相关详情 住房公积金是职工非常重要的一项住房福利，公
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(一)套取金融机构贷款转贷的;(二)以向其他营利法人借贷、向本单位职工集资，或者以向公众非法吸收存款等方式取得的资金转贷的;(三)未依法取得放贷资格的出借人，以营利为目的向社会不特定对象提供借款的;(
(一)套取金融机构贷款转贷的;(二)以向其他营利法人借贷、向本单位职工集资，或者以向公众非法吸收存款等方式取得的资金转贷的;(三)未依法取得放贷资格的出借人，以营利为目的向社会不特定对象提供借款的;(
(1)因夫妻约定而终止。婚姻关系存续期间，夫妻双方可以约定终止共同财产制而实行分别财产制或其他形式的夫妻财产制。(2)因离婚而终止。离婚致使婚姻关系消灭，也可导致夫妻共同财产制终止。离婚时，夫妻就共同
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发
1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放
1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由《民法典》调整，而劳动关系则由《劳动法》和《劳动
一、雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗?雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发
分为以下几种情况：1、是继子女，符合法定条件可以解除父子关系，如果继父母对继子女没有过任何的抚养教育，那么他们之间只是纯粹的姻亲关系，双方无任何权利义务关系。2、亲生子女，目前法律上没有规定可以解除与
1、雇佣关系与劳动关系的区分审判实践中，雇佣关系与劳动关系极易混淆。因基于劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整，诉讼时要经过仲裁前置程序，即先通过仲裁后才能向人民法院提起诉讼。而雇佣关系受民法调整，一般适
赡养父母是每个子女的责任和义务，是否赡养和是否继承没有因果关系，在遗产继承方面，如果当事人生前立有遗嘱那就以遗嘱为准，如果没有遗嘱的，则按法定顺序来继承。同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对
（一）雇佣关系与承揽关系的主要区别在于：1、目的不同。雇佣关系的目的是受雇人提供的劳务本身；承揽关系的目的是工作成果。2、地位不同。雇佣关系中的受雇人受到雇主的控制与监督；承揽关系中的承揽人与定作人之
法律上的归责原则分为，过错责任原则、无过错责任原则、过错推定原则，后两类是特殊规定。我国对于雇佣关系实行的是无过错原则，原因如下：1、雇佣关系中的赔偿问题我国在《民法典》未将雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以
(一)套取金融机构贷款转贷的;(二)以向其他营利法人借贷、向本单位职工集资，或者以向公众非法吸收存款等方式取得的资金转贷的;(三)未依法取得放贷资格的出借人，以营利为目的向社会不特定对象提供借款的;(
说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料 很多职工会因为某些原因选择离职，有些职工选择跨地区就业，当职工跨地区就业时，需要办理医保关系转移，不同地区的办理流程不同，下面我以武汉
(一)套取金融机构贷款转贷的;(二)以向其他营利法人借贷、向本单位职工集资，或者以向公众非法吸收存款等方式取得的资金转贷的;(三)未依法取得放贷资格的出借人，以营利为目的向社会不特定对象提供借款的;(
《人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承
一、工伤保险和侵权法律关系的区别1、工伤职工受到事故伤害后,所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面形式向工伤经办机构报告,并填写《工伤职工就医诊治申请表》报经办机构批准。2、工伤职工申请待遇审批需
法律上的归责原则分为，过错责任原则、无过错责任原则、过错推定原则，后两类是特殊规定。我国对于雇佣关系实行的是无过错原则，原因如下：1、雇佣关系中的赔偿问题我国在《民法典》未将雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳
区分非全日制用工与劳务关系的最重要的一点就是，前者属于劳动关系的范畴，受《劳动法》等法律的调整，而后者不属于劳动关系的范畴，它由《民法典》等法律来调整。非全日制用工是指，以小时计酬为主，劳动者在同一用