承揽关系的法律特征是什么

1、承揽关系以完成一定的工作并交付工作成果为标的。在承揽关系中，承揽人必须按照定作人的要求完成一定的工作，但定作人的目的不是工作过程，而是工作成果，这是与单纯的提供劳务的合同的不同之处。2、承揽关系的

承揽关系和劳务关系的区别

(1)当事人是否存在控制、支配和从属关系。承揽关系中承揽人提供的是一种独立性劳动，承揽人不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从单位有关工作指令，与工程发包单

破坏计算机信息系统罪与非法侵入计算机信息系统罪的关系

根据刑法第285条的规定，非法侵入计算机信息系统罪是指违反国家规定，侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术领域的计算机信息系统的行为。它与破坏计算机信息系统罪的区别主要表现在:(1)两罪侵害的犯罪对象不

5月江苏养老金调整有消息没？缴费年限与养老金调整有关系没？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　5月江苏养老金调整有消息没？2023年养老金调整方案出炉吗？挂钩调整今年将如何调？缴费年限越长涨越多吗？随社保网小编来看看去年的江苏养

加工承揽关系能不能走工伤

一、加工承揽关系能不能走工伤加工承揽形成的不是劳动关系，双方形成的是合同关系，所以承揽人在承揽活动中受伤的，承揽人不承担责任，不能申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为

私人雇佣关系可不可以申请劳动仲裁

一、私人雇佣关系可不可以申请劳动仲裁雇佣关系不是劳动关系，而劳动仲裁是解决劳动争议的方式。所以雇佣关系纠纷不能申请劳动仲裁。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内

雇佣关系可不可以提起劳动仲裁

一、雇佣关系可不可以提起劳动仲裁依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员在雇佣活动中受伤的，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁的。二、法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二

什么是医保返还金？养老金的高低与医保返还金有关系吗？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　机事单位的退休人员，养老金有5900元，每月划入的医保返还金有多少？有统一没？随社保网小编一起来看看。　　对于缴纳职工医保的退休人员来

加工承揽关系能不能走工伤

一、加工承揽关系能不能走工伤加工承揽形成的不是劳动关系，双方形成的是合同关系，所以承揽人在承揽活动中受伤的，承揽人不承担责任，不能申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为

承揽关系能不能构成工伤

一、承揽关系能不能构成工伤形成承揽关系后，承揽人在工作中受伤的，不会构成工伤。工伤是指建立劳动关系后，劳动者在工作中受伤等的情形。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承

雇佣关系受伤能不能必须分责任

一、雇佣关系受伤能不能必须分责任在雇佣关系中受伤的，一定要划分责任，划分责任后才能进行赔偿。而雇员受伤一般是由雇主承担责任的，但如果雇员有过错的，要共同承担责任。如果是由第三人造成的，由第三人承担责任

承揽关系能不能构成工伤

一、承揽关系能不能构成工伤形成承揽关系后，承揽人在工作中受伤的，不会构成工伤。工伤是指建立劳动关系后，劳动者在工作中受伤等的情形。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承

雇佣关系受伤能不能必须分责任

一、雇佣关系受伤能不能必须分责任在雇佣关系中受伤的，一定要划分责任，划分责任后才能进行赔偿。而雇员受伤一般是由雇主承担责任的，但如果雇员有过错的，要共同承担责任。如果是由第三人造成的，由第三人承担责任

劳务关系可不可以判断为工伤

一、劳务关系可不可以判断为工伤劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员发生人身损害事故的，不能申请工伤认定。应该由雇主或者其他责任人承担责任。二、相关法律规定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应

承揽关系定作人能不能赔偿医疗

一、承揽关系定作人能不能赔偿医疗费承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，所以定作人一般是不需要赔偿医疗费的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干

雇佣关系工伤赔偿标准是如何的？

一、雇佣关系工伤赔偿标准是如何的?1、雇佣关系不是劳动关系，而没有劳动关系的，不可能有工伤，故此不存在工伤赔偿标准是如何的这个问题。对于雇佣关系的赔偿标准，如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任

承揽关系可不可以认定为工伤赔偿

一、承揽关系可否认定为工伤赔偿依据我国相关法律的规定，承揽关系不属于劳动关系，因承揽人在承揽活动中受伤的，不能认定为工伤，可以按人身损害赔偿的规定处理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若

没有借贷关系强迫写借条要怎么定罪

一、没有借贷关系强迫写借条要怎么定罪?胁迫他人写借条涉嫌敲诈勒索罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物

承揽关系劳动致伤要怎么分责任

一、承揽关系劳动致伤要怎么分责任与雇佣关系不同，承揽关系的双方当事人之间不存在控制、支配与从属关系，承揽人没有固定的工作时间，定作人只按工作量给付承担人劳动报酬。承揽人在进行承揽工作的过程中对他人或自

债务关系中的代位权要怎么行使？

一、债务关系中的代位权要怎么行使?因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外。代位权的行使范围以债权人的债

承揽关系能不能认定为工伤赔偿

一、承揽关系可否认定为工伤赔偿依据我国相关法律的规定，承揽关系不属于劳动关系，因承揽人在承揽活动中受伤的，不能认定为工伤，可以按人身损害赔偿的规定处理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若

因债务不清合伙关系的债务要怎么清算?

一、因债务不清合伙关系的债务要怎么清算合伙公司债务不清时，清算人可以由全体合伙人组成，也可以经过半数合伙人同意进行指定，清算人确定后的10日内应通知债权人向清算人申报债权，对公司债务进行清算。《合伙企

没有合同的雇佣关系出现事故后要怎么样处理

一、没有合同的雇佣关系出现事故后要怎么样处理没有合同的雇佣关系出现事故后，一般由雇主承担承担赔偿的责任，如果事故是由第三人造成的，由第三人承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问

民间借贷关系中借条满两年后要怎么样续

一、民间借贷关系中借条满两年后要怎么样续?借条是不能续期的，约定的时间到期后必须及时还款，要延期还款的话必须和债权人协商。借条约定的还款时间到期后债务人不还钱的，债务纠纷的诉讼时效是三年。《中华人民共

雇佣关系发生工伤要怎么样鉴定？

一、雇佣关系发生工伤要怎么样鉴定?雇佣关系不能认定为工伤，只有在劳动关系条件下才有工伤。提出工伤认定时，应提交存在劳动关系的证明。当双方都有劳动关系时，可以参考以下凭证：(1)工资支付凭证或记录(员工