关于雇佣关系与承揽合同关系的区别及认定

（一）雇佣关系与承揽关系的主要区别在于：

1、目的不同。

雇佣关系的目的是受雇人提供的劳务本身；

承揽关系的目的是工作成果。

2、地位不同。

雇佣关系中的受雇人受到雇主的控制与监督；

承揽关系中的承揽人与定作人之间是完全平等的法律地位。

3、报酬的领取方式不同。

雇佣关系中一般是定期领取；

承揽关系中一般是一次性领取。

4、责任不同。

(1)工作中致他人损害时，雇佣关系中的雇主承担法律责任；

承揽关系中的承揽人自行承担责任。

(2)工作中致自身受到损害时，雇佣关系中，除法律另有规定之外，雇主应承担相应的法律责任；

雇佣关系中，除了定作人存在过错之外，承揽人自行承担。

（二）由于雇佣关系与承揽关系在司法实践中极其难以分辨，结合相关学术和实务观点认为，从三个步骤进行分析认定。

第一步，看是否要求有工作成果。

若无则为雇佣关系，若有则再分别认定。

第二步，看是否具有监控、监督关系。

若无则为承揽关系，若有则再分别认定。

第三步，看是否是生产经营活动的组成部分。

若是则为雇佣关系，若不是则为承揽关系。

依据《劳动合同法》的规定，公司员工的认定

是建立在劳动关系上的，而承担关系是属于合同关系，所以承担人或者定作人都不能认定为企业的员工，不适用劳动关系的规定。

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