公司申请的发明专利可续展吗

一、公司申请的发明专利可续展吗不可以。(1)期限届满终止：发明专利权自申请日起算维持20年，实用新型或外观设计专利权自申请日起算维持满10年，依法终止;(2)未缴费终止：专利局将发出缴费通知书，通知申请人缴纳年费及滞纳金后，申请人仍未缴纳或

哪些情况下公司可以注销

一、哪些情况下公司可以注销1、公司经营存在违法行为被依法责令关闭，可申请注销;2、公司经营不善，宣告破产，可申请注销;3、公司章程规定营业期限到期或者其他的解散事由;4、公司合并、公司分立，可申请注销。二、公司注销的法律依据有哪些根据《中华

与公司不解除劳动合同的情形有哪些？

一、与公司不解除劳动合同的情形有哪些?如果员工不存在法定解除劳动合同的情形，单位无权单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动合同法的规定解除劳动者的劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

法律规定公司裁员哪些人不能裁

一、公司裁员哪些人不能裁企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得对其裁员：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观

公司在什么情况下可以办理注销

一、公司在什么情况下可以办理注销1、公司经营存在违法行为被依法责令关闭，可申请注销;2、公司经营不善，宣告破产，可申请注销;3、公司章程规定营业期限到期或者其他的解散事由;4、公司合并、公司分立，可申请注销。二、公司注销的法律依据有哪些根据

公司应申请注销登记的情形有哪些

一、公司应申请注销登记的情形有哪些1、公司经营存在违法行为被依法责令关闭，可申请注销;2、公司经营不善，宣告破产，可申请注销;3、公司章程规定营业期限到期或者其他的解散事由;4、公司合并、公司分立，可申请注销。二、公司注销的法律依据有哪些根

公司无偿使用合同的效力怎么确定？

一、公司无偿使用合同的效力怎么确定?确定方式：依据我国民法通则的规定，无偿使用的合同如果符合合同生效的实质要件和形式要件的，合同是具有法律约束力的，合同当事人要履行合同。《中华人民共和国民法通则》：1、第五十四条【民事法律行为】民事法律行

公司利润与归属股东利润的区别是什么？

一、公司利润与归属股东利润的区别是什么?主要区别在于范围不同，公司股东净利润包括母公司实现的净利润和下属子公司实现的净利润;公司净利润不包括下属子公司实现的净利润，归属于公司股东净利润——是指全部归属于母公司股东的净利润，包括公司实现的净利

公司临时辞退员工赔偿标准是什么？

一、公司临时辞退员工赔偿标准是什么?公司临时辞退员工赔偿标准是按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在单位辞退和单

进公司后可以随时辞职吗？

一、进公司后可以随时辞职吗？根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”具体来说，按公司流程办理完工作交接，要求用人单位为你出具离职

公司和分公司合同变更可以吗？

一、公司和分公司合同变更可以吗?合同的主体不变，内容改变，合同变更并非消灭原合同、设立新合同，而仅仅是在原合同继续存续的基础上对原合同某些权利义务的内容作出修改，学说认为变更后的合同与原合同在本质上具有“同一性”。合同变更的“同一性”决定了

劳动法随时辞职要提前多少天通知公司？

一、劳动法随时辞职要提前多少天通知公司？提前三十天，试用期提前三天。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工

公司注销法定情形包括什么

一、公司注销法定情形包括什么1、公司经营存在违法行为被依法责令关闭，可申请注销;2、公司经营不善，宣告破产，可申请注销;3、公司章程规定营业期限到期或者其他的解散事由;4、公司合并、公司分立，可申请注销。二、公司注销的法律依据有哪些根据《中

公司没给交社保可以随时辞职吗？

一、公司没给交社保可以随时辞职吗?可以随时通知单位辞职，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章

递交辞职报告后公司可以随时解聘吗？

一、递交辞职报告后公司可以随时解聘吗?递交辞职报告后公司不可以随时解聘，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”具体来说，按公司

商标续展需要代理公司吗？

一、商标续展需要代理公司吗?并不一定需要代理，但可以代理办理。根据2013年修改的商标法，第四十条注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续;在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。每次续展注

公司不按时发工资可随时辞职吗？

一、公司不按时发工资可随时辞职吗?可以随时辞职，公司不按时发工资主动离职如果是出现较长时间的工资拖延是可以要求发工资和进行补偿的，但是如果公司能在单月发放工资的，通常不视为拖延工资，因为已经算每月支付一次了。根据《工资支付暂行规定》第七条

在公司转正后可以随时辞职吗？

一、在公司转正后可以随时辞职吗？劳动者转正后是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。(一)、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立

公司开除孕妇,赔偿金额怎么算

一、公司开除孕妇,赔偿金额怎么算1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金

人力资源公司的注册资本最低多少

一、人力资源公司的注册资本最低多少人力资源公司的注册资本最低的注册资本也要三万元，有限责任公司的注册资本为在公司登记机关依法登记的全体股东认缴的出资额。股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关依法登记的全体发起人认购的股

规定的公司注销的情形有哪些

一、规定的公司注销的情形有哪些1、公司经营存在违法行为被依法责令关闭，可申请注销;2、公司经营不善，宣告破产，可申请注销;3、公司章程规定营业期限到期或者其他的解散事由;4、公司合并、公司分立，可申请注销。二、公司注销的法律依据有哪些根据《

公司不能裁员的情形有几种

一、公司不能裁员的情形有几种企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得对其裁员：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医

公司印章在其他股东手如何诉讼？

一、公司印章在其他股东手如何诉讼?其他股东可以到法院起诉该股东干扰公司经营，侵犯公司财产权。公司作为原告以损害公司权益纠纷起诉印章、营业执照或账簿的占有控制人。在公司内部意志统一情况下，法定代表人和公章即使分离，对外表示公意志也是合一的，人

公司变更的法律效力有哪些？

一、公司变更的法律效力有哪些?公司变更是指公司设立登记事项中某一项或某几项的改变。公司变更的内容，主要包括公司名称、住所、法定代表人、注册资本、公司组织形式、经营范围、营业期限、有限责任公司股东或者股份有限公司发起人的姓名或名称的变更。但是

注册一个新公司的流程是什么

一、注册一个新公司的流程是什么?第一步核准名称时间：1—3个工作日操作：确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请。结果：核名通过，失败则需重新核名。第二步提交材料时间：5—15个工作日操作：核名