全民所有制改公司制注册资本有什么规定？

一、全民所有制改公司制注册资本有什么规定？1、2017年7月，《中央企业公司制改制工作实施方案》出台，对于全民所有制企业改制后公司注册资本的确定，做出了较为宽松的规定：“改制为国有独资公司或国有及国有控股企业全资子公司，可以上一年度经审计的

公司解除劳动合同要提前30天吗？

一、公司解除劳动合同要提前30天吗?公司解除劳动合同要提前30天告知职员，劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个

公司要注销算辞退员工么?

一、公司要注销算辞退员工么?算是辞退员工；需要支付经济赔偿金，协商不成可以向劳动仲裁委员会仲裁按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

公司解除劳动合同如何补偿

一、公司解除劳动合同如何补偿1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动

怀孕了公司辞退员工如何处理

一、怀孕了公司辞退员工如何处理1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决

公司要解除劳动合同需要补偿吗？

一、公司要解除劳动合同需要补偿吗？1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用

公司解除劳动合同要提前30天吗

一、公司解除劳动合同要提前30天吗？劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。另外，根据劳动合同

仍有注册资本限制的公司有哪些？

?一、仍有注册资本限制的公司有哪些?新公司法取消了对于一般公司的注册资本要求，极大降低了注册公司的门槛，中国由此踏入了一元注册公司的时代。一般公司在设立时已经不需要实缴，只需认缴资本即可。但并非所有的公司设立都取消了最低注册资本要求和资本实

股份制公司至少多少股东？

一、股份制公司至少多少股东?设立股份有限公司，必须达到法定的人数，应有2人以上200人以下的发起人。国有企业改建为股份有限公司的，发起人可以少于5人，但应当采取募集设立方式。规定发起人的最低限额，是设立股份有限公司的国际惯例。股份有限公司须

个人向公司无偿借款合同几天可以制定好？

一、个人向公司无偿借款合同几天可以制定好？法律没有具体的规定；(1)合同的基本条款要具备，尤其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任要约定清楚。(2)查阅国家对该交易有无特别规定，目的在于确定双方的权利义务是否合法有效。(3)向律师事务所、

控股公司职务发明问题一般都有哪些？

一、控股公司职务发明问题一般都有哪些?控股公司职务发明问题一般包括确定该作品的所有权等的问题。根据《专利法》第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被

离婚协议中怎样将一方的公司财产归属于一方

一、离婚协议中怎样将一方的公司财产归属于一方?离婚协议中将一方的公司财产归属于一方的办法是另一方对此没有任何争议，而且，有的时候还需要通知各位股东。离婚时夫妻公司，股权审判实践中有三种方式较为公平、合理：1、对夫妻双方均有经营能力，不因离婚

签合同盖公司章有法律效力吗

一、签合同盖公司章有法律效力吗签合同可以用合同专用章，也可以用法人章(公章)，只要是合同依法成就，体现了当事人的真实意思，用法人章确认，同样是有效的合同行为。二、合同签订有哪些陷阱1、钓鱼合同。行骗人往往利用合同先向对方预付定金或少量预付款

其他股东不同意注销公司是否可以申请注销

一、其他股东不同意注销公司是否可以申请注销?其他股东不同意注销公司的话是不可以申请注销的，公司申请破产是需要股东同意，公司债权人可以申请破产，如果公司申请破产的，应当经过股东会同意。股东不同意注销公司可以通过这样的方法解决：1、联合持股比例

取消法定最低注册资本的公司有哪些？

一、取消法定最低注册资本的公司有哪些?2013年《公司法》修改之后，取消了公司设立的最低限额，除法律、法规另有规定外，取消有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元的限制;不再限

合同到期公司不续签怎么补偿

如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动

公司辞职要交违约金吗？

一、公司辞职要交违约金吗一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形

合同到期公司不续签怎么赔偿2019

如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动

如何让公司上市条件有哪些？

一、如何让公司上市条件有哪些？公司上市的条件，以下条件必须全部满足，缺一不可：1、其股票经过国务院证券管理部门批准已经向社会公开发行;2、公司股本总额不少于人民币五千万元;3、开业时间在三年以上，最近三年连续盈利;原国有企业依法改建而设立的

主动辞职公司不批准怎么办

一、主动辞职公司不批准怎么办劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳动者辞职

公司工作辞职需要交违约金吗

一、公司工作辞职需要交违约金吗一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两

被公司安排加班能否获工伤待遇

一、被公司安排加班能否获工伤待遇?被公司安排加班是不能获得工伤待遇的，享受工伤保险待遇的条件(1)工作原因。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素，即“三工原则”。(2)事故伤害，一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形

公司发放的过节费要交个税吗

一、公司发放的过节费要交个税吗单位发了过节费，是需要将其算入工资薪资所得来计算个人所得税的，月总收入是按综合收入算的，无论什么时候发，只要是当月的，都要计入当月收入所得。根据《中华人民共和个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的各项

公司增资有什么好处都有哪些

一、公司增资有什么好处都有哪些1、增资后可以使企业生产扩大化，进而提高行业资质，增强公司实力，提高公司信用。资本规模直接反映公司的资产实力和经营规模，增资由此成为显示和提高公司商业信用并取得竞争优势的重要方式。2、增资后，企业可提升银行授信

清收公司能否中断诉讼时效？

一、清收公司能否中断诉讼时效?可以，根据民法通则第140条的规定，中断诉讼时效的事由包括提起诉讼(起诉)、当事人一方提出要求(请求)或者同意履行义务(承诺)。这些事由区别于中止诉讼时效的事由，都是依当事人主观意志而实施的行为。诉讼时效的目的