大家应该都知道劳动关系这个词，那么什么是事实劳动关系呢?相关概念是什么呢？该如何做正确的解释呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于什么叫事实劳动关系，怎么理解相关概念及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!事实劳动关系是指无书面合同或无有效
劳工2019-03-26
大家应该都知道劳动关系这个词，那么什么是事实劳动关系呢?相关概念是什么呢？该如何做正确的解释呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于什么叫事实劳动关系，怎么理解相关概念及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!事实劳动关系是指无书面合同或无有效
有些劳动单位并没有与劳动者签订劳动合同，很多时候会因此而产生劳务纠纷。这时候就需要确定他们之间是否有劳动关系。那么法律上对事实劳动关系怎么规定的呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动法律事实证明材料及其他一些相关知识，欢迎大家阅读
实践中有些用人单位没有跟劳动者，但实际上与劳动者形成了事实上的劳动关系，那么是什么样的呢?在司法实践中怎么认定的呢?本文将为您详细介绍。事实劳动关系包括以下几个概念：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面而形成的劳动关系;2、应签而未
婚姻生活其实就是男女双方主观上以永久生活为目的同居生活，但是很多现代男女打着非婚的旗号行驶着婚姻式的同居生活。在法律上事实婚姻与非法同居虽然意义上有很多相似之处，但是其中的区别是很大的。那么事实婚姻与非法同居的区别有哪些?若悠网小编整理了相
哪些情形属于事实劳动关系?如何证明存在事实劳动关系实际生活中存在少部分用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象，劳动者根据劳动合同法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因为不能证明与用人单位存在事实劳动关系而败诉。针对此种情况，劳动和社会保障部曾
大家都知道证据这两个字的含义，法院在判决案件的时候就是依靠的证据。在生活中，无论什么案件，都需要讲求证据。那么证据的种类有哪些?证据能作为认定事实的根据吗?今天，若悠网小编就为您整理了“证据的种类有哪些?证据能作为认定事实的根据吗”的法律知
随着社会文明的进步，男女在婚前同居已不是什么羞耻的事情，而同居也可以在婚前对双方有进一步了解，那么，在双方未婚同居多久算事实婚姻呢？下面华律小编就该问题做了详细的介绍，欢迎大家阅读！一、未婚同居多久算事实婚姻(1)同居，是指两个人出于某种目
在我们的生活中，经常会有孤儿产生，有些孤儿是父母双亡造成的，有些孤儿是被抛弃的，不管是什么原因造成孩子变成孤儿的，最后一般都会被送到福利院。有些孤儿会被别人认养，这样孤儿就有家了。那么申请抚养事实公证需要提交哪些资料?下面就让若悠网小编为大
在儿童受伤害事件越来越频发的今天，监护人成为了一个大家必须了解的法律词汇。那么法定监护人与事实监护人分别是什么意思?法定监护人和事实监护人有什么关系呢?若悠网小编在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。一、法定监护人法定监护人，法
[案情与审判]原告金某某通过应聘方式进入被告某广告公司(某实业公司的子公司)工作，职务为总经理，任职起始时间为2002年3月，双方未签订劳动合同。同年3月5日，金某某领到工资1000元，4月、5月、6月三个金某某的月工资为2000元，7月5
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位，更加注重提升劳动者的地位，更加强调了对劳动者权益的保护。用人单位不签劳动合同的法律责任加重新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了
[案情]：刘某于2003年8月18日到某公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司未为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1
一般情况下，我们将没有签订书面，但事实上又存在劳动关系的用人单位与劳动者之间称为事实劳动关系。实践中，对事实劳动关系的认定并不是一件简单的事情，但我们可以通过一些情形知道是否属于事实劳动关系。那么事实劳动关系有哪些情形呢?请阅读若悠网下文了
[案例]甲某2000年1月到上海市某服装服饰有限责任公司工作，双方签有终止日期为2000年12月31日止的聘任协议书，该协议书约定甲某月工资2000元。该协议到期后，双方没有续签协议，但甲某仍在该公司工作，2001年4月1日，公司负责人表示
非法同居和事实婚姻的区别1、非法同居和事实婚姻的构成要件不同。事实婚姻要求男女双方必须以夫妻名义共同生活，双方结合符合法定的婚姻实质要件，与结婚登记不同的是仅在于缺乏形式要件即未到相关管理部门办理登记手续。而同居无此要求。2、非法同居和事实
事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念
《劳动法》规定，用人单位和劳动者之间应通过签订劳动合同来确定劳动关系。但是在现实生活中，一些用人单位往往不与劳动者签订劳动合同。对于未签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系的，我国劳动保障法律法规规定，可依照有关劳动法规享受应有待遇。劳办发
男女已经多年同居生活在一起了，双方早已经是当对方是自己的另一半，只是彼此没有领取一张结婚证而已。在其中一方遇到了生命危险需要签手术同意书的时候，需要配偶签字。那么，多年同居是否构成事实婚姻关系?跟着若悠网小编一起来议论下。多年同居是不是构成
很多员工是没有与企业签订劳动合同的，也就是说只存在事实劳动关系，那劳动法中事实劳动关系对用人单位可能承担哪些风险？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及
事实劳动关系是指在未签订劳动合同的情况下，劳动者为用人单位提供劳动，获取用人单位支付的劳动报酬，从而在双方之间形成的法律关系。由于事实劳动关系的双方未签订劳动合同，一般都不存在对劳动关系存续期间的书面约定，在一方提出或者双方协商同意结束这种
事实劳动关系，就是指由于用人单位招用劳动者后不按规定订立书面劳动合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，劳动者继续工作却没有续订合同。双方实际履行劳动法所规定的权利义务，但缺乏书面合同这一形式。由于我国劳动用工的流动性很大，导致相当多
网友提问：现有一些有关离婚方面的问题向您咨询以下：请问对事实婚姻的认定是怎样的?若丈夫犯重婚罪，妻子要求离婚时，法律上对有关财产的分配是否有措施。另外，请问对夫妻共同财产是怎么确定的，谢谢!律师解答：一.关于事实婚姻;新婚姻法有提及事实婚姻
1、男女因同居生活生下子女，女方因抚养费问题提起诉讼，如何确定案由?应为解除同居关系还是给付抚养费?答：应确定为抚育费纠纷;如同居期间一方起诉“离婚”并要求对子女抚养作出处理的，应确定案由为解除同居关系。2、审理“未办理结婚登记而以夫妻名义
我国规定，用人单位必须与劳动者签订书面的。那么，在现实中，如果劳动者遇上用人单位不签劳动合同的情形该怎么办呢?针对众多劳动者的疑惑，小编今天将告诉大家公司不签劳动合同怎么维权。希望能帮助大家维护自身的合法权益。案例：某君今年在一家公司上班，
从1950年的婚姻法开始，我国就确立了婚姻登记制度，办理结婚登记，领取结婚证才能确立夫妻关系。所以，严格按照法律规定，不办理结婚登记的，即使男女双方以夫妻名义共同生活，法律上也不承认双方有婚姻关系。但是，现实生活中存在一些未办理结婚登记即以