就业协议是三方吗

一、就业协议是三方吗“就业协议书”，又被简称为“三方协议”的一种文书形式，其全称为“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，主要是通过对毕业学生、用人单位及高校之间的多方面深入探讨与协商后，共同签订协议文

劳动合同法第五十条的内容

一、劳动合同法第五十条的内容第五十条之诠释在此，我们提示所有用人单位，应于解除或终止劳动合同时，及时出具相关的证明文件，该文件应如实载明曾签署过的劳动合同的解除或终止情况。且需要尽速，在法律所规定的1

保密合同离职后限制年龄吗

一、保密合同离职后限制年龄吗为了维护劳动法规，法律严禁用人单位限制劳动者解除合法的劳动合同，与此同时，也明令禁止除了法定情况之外，设定劳动者不得解除劳动合同方可离开单位之条件。因此，贵公司也不得在保密

试用期不交公积金是否违法

一、试用期不交公积金是否违法根据我国现行法规及政策的要求，公司在对员工进行试用期间，同样需要建立合法的劳务关系。为此，从正式录取之日开始的第30日起，贵司应为每位员工开设住房公积金账户，并按时缴纳相应

劳务合同离职要赔偿吗

一、劳务合同离职要赔偿吗在契约关系解除过程中，通常情况下对于赔偿问题无需过多关注。这主要是由于劳务契约并不等同于标准意义上的劳动协议，无论是期限还是法律地位、职责权限等方面都存在明显差别。当日期临近时

三方协议违约金不交是否可以

一、三方协议违约金不交是否可以若用人单位已经向劳动者提供了特定专业性的人力资源培训费用，并于相应的劳动合同之中明确规定了服务期限以及服务期限违约金等事项，那么当劳动者违背该项约定时，该三方协议的违约金

劳务合同有违约责任吗

一、劳务合同有违约责任吗在劳务合同中，若包含违约责任条款，仅在劳动者在离职过程中所违反的竞业禁止协议或相关保密义务这两种特定情形下，方可设定违约金选项。而除此之外的其他任何情况下，均不得出现需支付违约

劳动合同无固定期限好不好

一、劳动合同无固定期限好不好具有稳定性特点的无固定期限劳动合同，对于工作岗位的稳固确实具有极大的积极意义，同时也有助于降低企业在人力资源上的投入成本。劳动者可以借助这种方式，不断提升自身的专业能力与技

劳务合同在法院有效吗

一、劳务合同在法院有效吗劳务合同作为一种普遍存在且极具操作性的合同形式，在符合了所有赋予其效能的必备条件之后，便能够立即生效，由此产生的法律效应将会得到严格的司法保护。通常而言，判断一份合同能否真正生

女生多少岁退休年龄

一、女生多少岁退休年龄在我国现行法律制度中，已明确规定了女性的法定退休年龄标准。其中，对于从事普通生产岗位的工人而言，其法定退休年龄要求为年满50周岁，而对于担任机关事业单位管理职务的女性干部来说，其

银行多少岁可以退休

一、银行多少岁可以退休1.男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，且在同一单位连续服务时间超过十年者；2.男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，同时其在同一单位连续服务时间超过十年，并从事井下、高空、高

劳动合同法38条规定内容

一、劳动合同法38条规定内容若雇佣方存在以下情况之一时，劳动者可选择解除与该公司签订的劳动合约：（1）未能向劳动者履行在劳动合同中承诺提供的保护措施或者工作环境的责任；（2）未按照法律法规的要求，按时

劳动合同期间可以辞职么

一、劳动合同期间可以辞职么在严格遵守劳动合同期限的前提下，员工有权选择辞职离开这个岗位。这就是我们所说的“劳动者的权利”。在辞职时，员工需要遵循以下几个步骤：首先，如果员工和用人单位可以达成共识，那么

现在多少岁可以退休

一、现在多少岁可以退休（1）针对男性干部及工人，若已届退休年龄且累计连续工作时间达到或超过10年；女性干部达到55周岁、女工人达到50周岁，且累积连续工作时间亦同样达到或超过10年者，方可办理退休手续

企业员工病假规定是多少天

一、企业员工病假规定是多少天尽管我国法律并未明确规定雇员的病休天数，但是现行相关法规对于员工在患病或者意外受伤后需要接受治疗期间，即所谓的“医疗期”予以了明确规定。也就是说，如果病患员工因为病痛不能继

退休年龄辞退员工补偿多少

一、退休年龄辞退员工补偿多少通常情况下，当员工达到法定退休年龄便意味着其与用人单位之间的劳动关系将自动解除，且不会有任何形式的经济赔偿。现今我国所实施的法定退休年龄规定，男性需满六十岁方能退休，而女性

公司病假出示什么资料

一、公司病假出示什么资料在申请病假时，您需向您所在的雇佣单位提交以下文件资料：第一，通常情况下，您将需要向您的雇主提供医疗机构提供的相关病历材料：首先是就诊医院开具的病休证明或數据，该证明需附有医生签

休假期间兼职合法吗

一、休假期间兼职合法吗据我国现行法规的明文规定，公司员工将工作之外的闲暇时间用于兼职活动本身并不构成违法行为。这部分闲暇时光完全属于员工自行支配，他们在这个时间内有权做任何他们喜欢或感兴趣的事情。然而

五一假期三天还是五天

一、五一假期三天还是五天根据《国务院关于修改的决定》（修订版），我国传统节日以及公众假期确立如下：首先是元旦，我们会有一天的假期（日期为每年的1月1日）；再者春节是中国最重要的传统佳节之一，其法定假期

劳动法旷工处罚规定第几条

一、劳动法旷工处罚规定第几条按照现行《中华人民共和国劳动法》的规定，对于旷工行为的严格处罚见于以下律条：第一百六十一条明确规定，若劳动者未经许可擅自离岗或拒绝完成约定的工作任务，且最终被判定为旷工，则

离职补偿出差补助算吗

一、离职补偿出差补助算吗关于出差补贴是否纳入离职补偿范畴这一问题，我们应当具体分析具体情境才能得出准确结论。若此项补贴可视为在特定工作条件下所获得的特殊津贴补偿，则理论上应将其列入经济补偿金的计算范畴

辞职与离职区别在哪

一、辞职与离职区别在哪离职与辞职之间的差别主要表现在以下几个方面：首先，辞职行动必然是由劳动者被动地提出解除雇佣关系的请求；然而，尽管离职也明确表示了雇佣关系已经终结，但却无法具体确认究竟是谁提出了这

春节法定3天还是7天

一、春节法定3天还是7天按照《中华人民共和国国务院令第644号——关于修改的决定》（2013年修正）的相关规定，我国的全体公众假期主要包括以下几个方面：首先，新年的法定公历休息日为1天（即1月1日）；

返聘人员被辞退补偿怎么算

一、返聘人员被辞退补偿怎么算对于被解雇后再雇佣回来的员工来说，他们并不具有获得经济赔偿金的资格。因为这种再雇佣合同属于劳务性质，而非正式的劳动合同性质。当雇主和这些受雇请人之间由于非主观过错导致的解雇

离职赔偿按照什么标准

一、离职赔偿按照什么标准以具体金额为例说明离职补偿金的计算方法：依照员工在职期间工作年份的长短来决定，每满一整年就应支付相应月份数量的基本工资作为离职补偿金；若员工工作时间跨度超过六个月且不足整整一年