返聘人员被辞退补偿怎么算

一、返聘人员被辞退补偿怎么算

对于被解雇后再雇佣回来的员工来说，他们并不具有获得经济赔偿金的资格。

因为这种再雇佣合同属于劳务性质，而非正式的劳动合同性质。

当雇主和这些受雇请人之间由于非主观过错导致的解雇行为出现时，补偿金额将按照该劳动者在当前工作单位所任职务的时间长度来计算，每满一年便支付其一个月的工资作为补偿。

另一方面，假如是由劳动者自身原因引起的离职或者没有完成与企业之间的合同义务，那么经济补尝标准就会根据劳动者在企业服役的时间长短，以每年为一个周期，给予每个周期一个月的平均工资补偿给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、返聘人员是否要签订劳动合同

返聘人员不需要签订劳动合同。退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，应当签订劳务合同。达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，退休人员丧失劳动者身份。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。

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