试用期间没工资合法吗

一、试用期间没工资合法吗试用期没有薪资待遇并不符合相关法律法规的规定。如果您有意使用这一理由来规避支付工资，那么这无疑构成了非法扣除员工薪酬的违法行为。对此，我们真诚地建议您及时寻求劳动仲裁或是向当地

工伤假期间工资怎么算

一、工伤假期间工资怎么算关于停工留薪期间薪资支配的计算方法如下：如果在遭遇工伤之前在雇佣方的服务时间尚未达到一个月之久，那么薪资就应当参考我们所签订的劳资合同中所载明的员工平均每月报酬作为基准来计算；

拖欠工资法院能捉人吗

一、拖欠工资法院能捉人吗关于欠款未能偿还而引发的问题，请您了解，在中国，法院并非是唯一具有执法权的机构。我院依法作为国家司法机关，依据特定的条件，比如债务人未按期履行申报财产以及胜诉判决的履行责任时，

劳动法全勤奖规定是什么

一、劳动法全勤奖规定是什么如果您在当月严格遵守公司制定的劳动纪律和出勤制度，没有发生任何迟到、早退、请假以及旷工等现象，我们将为您颁发全勤奖以表示对您的鼓励和赞赏。但是，即使在同一个月中仅有一天因为特

工地拖欠工资怎么处理

一、工地拖欠工资怎么处理1、员工若面临薪资拖欠问题导致争议，应当首先试图自行向雇主提交有关薪酬支付的要求，积极与其展开交流及协商。从整体角度来看，大部分企业会关注诉讼产生的成本以及可能带来的负面影响，

公司不发工资证据有哪些

一、公司不发工资证据有哪些关于用人企业未能及时支付工资给员工之事宜，我们认为劳动者在维护自身权益之前，务必要认真收集以下关键性的证据：首先，是能够充分证明双方已经建立了合法劳动关系的相关证据；其次，便

拖欠工资赔偿有什么

一、拖欠工资赔偿有什么关于拖欠工资的赔偿与援助问题，按规定可分为以下几个方面：首先，如果贵公司未能依照劳动合同约定或是国家相关法规足额及时地支付给员工相应的劳动报酬，那么劳动行政管理部门将会强制出面要

病假可以请一个月吗

一、病假可以请一个月吗关于我院所出具的病假证明，通常情况下，短期病假的时长为三至一个月的范围内；而长期病假则是指三个月至二十四个月这个区间。在此需要特别说明的是，由于法律对于短期病假并无具体规则进行限

现在工资多少要交税

一、现在工资多少要交税关于员工工资税收政策，需要您了解以下几点内容。当员工月收入超出人民币5000元时，我们将按照规定对其进行税务缴纳。具体实施方案中，起征点被设定为5000元，并且按新的税率表征收税

产假工资待遇怎么发

一、产假工资待遇怎么发在员工休产假的过程中，关于薪资待遇方面，主要存在以下三种可行途径：首先，当贵司并未为员工缴纳生育保险时，那么该员工在产假期间所享受到的工资待遇将由贵司一力承担。而具体的计算方式则

入职一年病假多少天

一、入职一年病假多少天当我们的员工因病患或非因公伤害而不得不暂停工作进行治疗时，我们会根据他们的实际累计参与工作时间和在贵公司服务的期限来决定给予多长时间的医疗期。具体的规定如下所示：(一）当员工实际

教师退休最新政策是什么

一、教师退休最新政策是什么根据新颁布的公务员法，对于具备30年以上教龄的教师，若尚未到达法定的退休年龄，在向相关任免机构递交审批申请获得通过后，便可享有与正常退休同样薪酬福利。然而值得注意的是，由于全

没有劳动合同怎么赔偿

一、没有劳动合同怎么赔偿我们首先要启动的就是申请劳动争议仲裁以核实是否与用人单位建立了真正意义上的劳动关系。在获得确实存在劳动关系的裁决之后，便有资格申请工伤鉴定。在明确工伤认定结果后，自然会转由用人

劳动合同到期怎么离职

一、劳动合同到期怎么离职1.在固定期限劳动合同到期之后，用人单位有义务向员工发出续约通知。这一点是法律明确规定的。2.如果用人单位没有按照法律要求发声续约通知，那么根据相关的法规政策，他们是需要支付经

个体户员工合同怎么签

一、个体户员工合同怎么签关于依法签订劳动合同的具体流程规定如下：依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确，劳动合同应具备以下必备条款：（1）用人单位的全称、注册地及法人代表或主要负责人信

公司没签合同怎么赔偿

一、公司没签合同怎么赔偿在实践中，如果用人单位在雇佣劳动者后达到了一个月的期限而仍未与其签署书面劳动合同的话，那么需向该劳动者每月支付所得薪资的两倍金额作为补偿。另外，在未签署劳动合同的情况下,如果用

劳动合同三年试用期最长不超过多长时间

一、劳动合同三年试用期最长不超过多长时间在中国的劳动法规中，明确规定了三年期劳动合同试用期的最长期限为六个月以内。这意味着，签约期越长，试用期的设定便可以相应地延长。具体而言，当劳动合同期限在三个月到

兼职不签合同怎么赔偿

一、兼职不签合同怎么赔偿根据我过现行相关法律法规的明确规定，针对员工兼职工作超过30日而尚未签署劳动合同所引致的纷争，员工有权请求用人单位补发双倍的工资差额，且这种补偿责任的时效期限规定为一年间。具体

企业员工试用期多长

一、企业员工试用期多长试用期的时长通常在一个月及以上至六个月以下左右，极少情况下会有超出六个月的安排。而对于劳动合同期限方面，如合同期限在三个月及以上但未满一年的，设立需不超过一个月；倘若合同期限为一

申请劳动调解多少天

一、申请劳动调解多少天关于申请劳动局进行调解所需要的时间，确实并无明确的规定，然而值得注意的是，劳动局对于结案通常设定了六十个工作日的期限，对于某些特殊情况下的案件，还可以适当延长到三十个工作日。在实

公司没签劳动怎么赔偿

一、公司没签劳动怎么赔偿1.若用人单位在使用劳动者后超过一个月但不满一年内没有与之签订书面劳动合同，那么这个用人单位应每个月支付两倍于约定报酬给劳动者作为惩罚。2.若是由于用人单位未能在自雇佣开始之日

劳动仲裁证据怎么收集

一、劳动仲裁证据怎么收集关于如何高效地收集并运用劳动仲裁所需的各类证据，我们建议您依据自身具体的诉讼请求进行有针对性的选择。具体如下所示：首先，对于有关劳动关系存在的确凿证据：毫无疑问，最直接明了的方

劳动合同怎么进行仲裁

一、劳动合同怎么进行仲裁关于劳动仲裁的流程，我们提供以下详细解释作为参考：（一）递交仲裁申请书：若您想启动劳动仲裁程序，首先需提交书面的仲裁申请书，且务必按预估的被申请人数量提交相应份数的副本，同时提

劳务派遣是正式工吗

一、劳务派遣是正式工吗劳务派遣其实并非传统意义上的正式员工，它主要是由劳务派遣服务公司（简称劳务公司）与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派往其所在的企业提供服务。在这个过程中，企业除了需要支付给劳务公司

工地受伤怎么申报工伤

一、工地受伤怎么申报工伤1.在劳动力受到工伤的48个小时之内，应立即向所在地区劳动保障管理局的医疗保险计划部门如实申报相关工伤情况。2.接下来，需要由雇主按照规程填写《工伤认证申请表》，并详细列明每位