黑龙江产假多少天
来源：网络一、黑龙江产假多少天
根据国家相关政策规定，女职工享有98天的产假权益，产前还能额外获得15天的休息权；
若遇分娩困难情况，产假可相应地延长至15天；
倘若育有多胞胎宝宝，那么，每新增一名宝宝，都会使产假额外延伸15天；
对于怀孕不满4个月而选择引产的女性朋友们来说，她们所享有的产假为15天；
倘若是怀孕已经超过了4个月再进行流产的话，那么她们的产假则会相应增加到42天；
至于晚育产假的具体时限，则由各地省市依据本地的计划生育法案自行制定，在此暂不赘述。
值得注意的是，中国黑龙江的产假期限高达一百八十天。
只要夫妻双方合法合规办理婚姻登记手续并积极参与婚前医学检查，均可享受15天的婚假，另外如果参与婚前医学检查，还可以额外增加10天的婚假哦，且这部分假期内的工资仍然按照正常标准发放。
产假，主要是针对职场孕妇在孕期和分娩后的调休权利，通常是从预产期的前半个月开始计算，直到产后的两个半月左右结束，对于晚婚晚育的人而言，这个期限甚至可能会达到四个月之久。
在休产假的过程中，用人单位是不得擅自降低劳动者工资、解除或终止与其之间的劳动合同关系的。
而陪产假，又被称为“陪护假”，顾名思义就是已入法律程序注册结婚的夫妇，女方在享受产假的同时，男方同样也享有一段特定时间段内照顾、关照另一方的权利。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十四条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。
女职工享受产假一百八十日，不影响聘任、工资调整、职级晋升，假期待遇按照《黑龙江省女职工劳动保护条例》执行;男职工享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假，假期工资照发。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。休假期间工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升及原有福利待遇。
二、黑龙江产假多少天新规定
黑龙江产假新规定为一百八十天。其中按照《女职工劳动保护特别规定》，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十四条
依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。
女职工享受产假一百八十日，不影响聘任、工资调整、职级晋升，假期待遇按照《黑龙江省女职工劳动保护条例》执行；男职工享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假，假期工资照发。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。休假期间工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升及原有福利待遇。
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