周六上班没有加班工资合法吗

一、周六上班没有加班工资合法吗依据相关规定，若在周末安排员工加班并给予相应的补休时间，那么在此情况下，未支付加班费用将被认为合法有效；反之，若未能提供合理补修，那么此举便可能违反劳动法规。值得强调的是

重大疾病还需要做劳动能力鉴定吗

一、重大疾病还需要做劳动能力鉴定吗如若是由于严重疾病、或者是因与工作无关的原因而导致的伤害，无法进行劳动能力鉴定；然而，在符合仅限于工伤的状况下，当受伤者的病情经过适当的治疗达到相对稳定性且对其劳动能

劳动仲裁后不给钱怎么办

一、劳动仲裁后不给钱怎么办若公司缘由未支付裁定款项，其中一方当事人可至被执行人居所地或相关财产所在地的人民法院进行强制执行咨询，并携带申请书、身份证明文件以及有效的仲裁文书等相关资料前往即可。《中华人

面部工伤多久能去鉴定

一、面部工伤多久能去鉴定请允许我在此解释一下，劳动力能力鉴审委员会针对劳动者提出的劳动能力鉴定申请，应自收到之日起六十个工作日之内，作出最终劳动能力鉴定结论。如有特殊需要，该期限最多可予延长至三十个工

工伤仲裁时效是多长时间

一、工伤仲裁时效是多长时间根据相关法律法规，工伤争议的仲裁申请期限为自权益被损害或应该知晓该事实之日起的一年内。具体来说，仲裁时效以受害人知道或应当知道自己的权益受到侵害之日开始进行计算。而在仲裁时效

工伤保险入职多久生效

一、工伤保险入职多久生效关于新员工入职并在当月尚未进行社保缴纳事宜的说明如下：若用人单位决定以当月生效时机为新员工办理社保，则该员工的工伤保险自次日零时起开始生效；反之如选择次月生效方式进行参保，则该

工伤多久可以开除员工

一、工伤多久可以开除员工关于工伤员工的劳动合同终止问题，我们需要注意以下几点：首先，当员工因工作中发生意外而受伤并接受治疗，虽然痊愈但无法胜任原岗位时，公司将会在工伤发生满一年以后予以解聘。其次，如果

工伤保险先行支付的条件

一、工伤保险先行支付的条件鉴于保障劳动者的生命安全及健康状况至关重要，为了避免由于医疗费用问题使受伤的员工无法得到及时有效的救治，我们必须明确《社会保险法》中对于两种优先支付情况的详细规定：（1）当劳

员工请病假去世怎么赔偿

一、员工请病假去世怎么赔偿在职工请假期内，倘若不幸发生了非因工死亡事件，相应的赔偿范围将囊括丧葬费用及一次性救助金等多方面。同时，对于其供养的亲属，我们也会提供适当的生活困难补助金以示慰问。其中，丧葬

在工地受伤死亡怎么赔偿

一、在工地受伤死亡怎么赔偿当您的亲人在工作中不幸离世时，请您节哀顺变！根据相关法规规定，我们会给予亲属一些适当的补偿与安慰，具体如下：首先是一笔丧葬费，数额相当于本地区上年在职职工月平均工资的六个月。

工伤休息多久谁说了算

一、工伤休息多久谁说了算关于工伤休息时长问题的解答，通常需要参照以下两点因素进行综合考虑：第一，员工所受工伤的具体状况和严重程度。若属于轻微工伤，那么其所需的休息时长通常较短；若属较为严重的工伤，则需

工伤没评上怎么报医药费

一、工伤没评上怎么报医药费当您成功申请到工伤认定后，用人单位便可向我们的办公室提交相关费用，以期能够通过审核，获得相应的补偿。在审核环节中，我们会重点关注是否满足《工伤保险诊疗项目目录》等要求。若您的

试用期辞退赔偿是多少

一、试用期辞退赔偿是多少倘若您在试用期间遭遇到非法解雇的困境，依照相关法律规定，理当获取相应赔偿。若用人单位未能遵循法律条款解聘处于试用期阶段的员工，应按经济补偿金两倍的金额支付赔偿款。关于试用期内的

无期限合同有什么好处

一、无期限合同有什么好处通常情况下，无固定期限劳动合约能够保证员工免于失业烦恼，为保持稳定职业带来极大便利。但要注意，解除此类合约需遵循繁琐程序和支付高额赔偿费用；而当企业面临经营困境，需要进行人员精

劳动合同存续期间怎么算

一、劳动合同存续期间怎么算所谓合同存续期，即是我们与广大合作伙伴签署的具有明确时效限制的协议，其仍处在有效期限之内。当签署合同时，我们会经历要约及回应两个重要环节，其中要约在送达至受要约方之后便立即生

劳动合同何时签订

一、劳动合同何时签订对于劳动法律相关问题，我在此为您详细解析一些常见的订立劳动合同的情况。首先是第一种，即用人单位在正式开始使用劳动者的同一时刻与之共同签署劳动合同，明确规定双方之间的权责范围。在这样

试用期和见习期的区别

一、试用期和见习期的区别对于实习期的定义，它特指在学籍有效期内，学生有机会赴特定职场进行实地操作以加深对所学理论知识的理解和掌握。我们必须明白，实习期仅针对仍在校就读的学生群体而言，因此在此期间与雇主

劳动合同怎么签合法合规

一、劳动合同怎么签合法合规关于劳动合同有效性的要求，主要包括以下几个方面：1.作为合同当事方的用人单位和劳动者，其主体实体必须明晰无误，并且须严格遵循相关法规的规定。2.在合法前提下，劳动合同必须具备

签了竞业限制协议怎么办

一、签了竞业限制协议怎么办在签署竞业禁止协议之后，为了避免支付数额较高的违约金，您应当严格遵循约定的竞业限制条款。值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者商定竞业禁止领域和

怎么写辞职信对自己有利

一、怎么写辞职信对自己有利我们应当明确，辞职的原因绝对不该成为拖欠薪资或扣除工资的正当理由。若您决定提交辞呈，建议您先将辞呈文本递交给相关领导请其签字确认；若领导对留任请求持有异议，同样可以用笔迹表明

公司让员工离职怎么赔偿

一、公司让员工离职怎么赔偿有关劳动法中所规定的被辞退时所享有的赔偿问题，具体情况会因各种原因而有所不同，以下为您详细解答：首先，根据法律法规规定，对于每一份实际工作年限，用人单位均需向员工支付相当于其

干了20年辞退怎么赔偿

一、干了20年辞退怎么赔偿为保障劳动者权益，我们依照法律法规，对劳动补偿问题做出了详细的规定。对于每一位在我方用人单位辛勤付出的员工，我们都会按照其在用人单位服务的年限，以每满一年支付一次一个月工资的

合同期内被辞退怎么赔偿

一、合同期内被辞退怎么赔偿若出现合同期内被非法裁员的情况，我们将依照法律法规进行补偿安排，具体经济补偿计算方式如下。首先是关于工作年限和月薪的规定：（1）对于在贵司已服务多年的员工，公司会以其为公司所

确认劳动关系开庭怎么说

一、确认劳动关系开庭怎么说在展开劳动仲裁庭审过程中，陈述环节应当遵循恪守真实事实为原则。首先，书记员须在仲裁厅正式开始后，仔细核实与会双方当事人提交的各项基础材料；紧接着，在发言完毕并庄重宣告仲裁庭纪

离职赔偿n+1的内容

一、离职赔偿n+1的内容我在此为您详细解读N+1赔偿制度中的相关计算细则。具体来说，该体系主要基于雇员的实际服务年限展开相应的赔偿计算。以下是一些关键性的参考依据：首先，对于每位员工而言，若在贵公司连