企业劳动合同书范本应当包含什么内容？

一、企业劳动合同书范本应当包含什么内容?其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。二、劳动合

单位辞退劳务合同的员工需要支付赔偿吗？

一、单位辞退劳务合同的员工需要支付赔偿吗?单位辞退劳务合同的员工需要支付赔偿，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳

保安加班费判决计算方式是什么？

一、保安加班费判决计算方式是什么?不定时工作制不少单位保安，工作时间比较长，一上班往往就是十几个小时。而且，保安的工作日期也不固定，有的上一天班，休息一天;有的周一到周五上班，双休日休息。因此保安上班的时间实行的是不定时工作制。二、保安加班

关于加班工资计算基数的若干意见的规定是什么

一、关于加班工资计算基数的若干意见的规定是什么?加班工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支

农民工欠薪是否可以信访？

一、农民工欠薪是否可以信访?农民工欠薪可以信访。具体的处理拖欠薪资的办法如下：1、《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到

工伤人员退休前待遇是怎样的？

一、工伤人员退休前待遇是怎样的?工伤人员退休前待遇与正常职员是一样的，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，

事业单位职工工伤待遇是怎样的？

一、事业单位职工工伤待遇是怎样的?事业单位职工在受工伤之后可以享受停职留薪的待遇，事业单位、民间非营利组织工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。二、关于事业单位

单位未签订劳动合同拖欠工资时职员怎么办？

一、单位未签订劳动合同拖欠工资时职员怎么办?职员与单位未签订劳动合同单位拖欠工资时职员可以请求单位支付，具体的解决办法如下：(一)建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁;(二)可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人

工伤十级赔偿标准2019年的规定是什么

一、工伤十级赔偿标准2019年的规定是什么?1、工伤十级赔偿标准是一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;3、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。二、其

旷工解除劳动合同是否合法

一、旷工解除劳动合同是否合法?合法，旷工是否属于解除劳动合同的法定事由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反用人单位的规章制度

农民工欠薪管辖法院如何确定

一、农民工欠薪管辖法院如何确定?1、拖欠农民工工资应该由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对于劳动争议案件的地域管辖问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，“劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地

加班补调休是属于合法的吗？

一、加班补调休是属于合法的吗？只要双方同意就是合法的；1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。二、《中华人民共和国劳动法》第四章工

受了工伤赔偿有哪些费用

1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费。

试用期辞退员工需要补偿么

一、试用期辞退员工需要补偿么根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提

工作十年以上不能辞退？

一、员工工作10年以上能开除吗法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向

职工安全生产责任内容有哪些

一、职工安全生产责任内容有哪些(1)认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻、制止他人的违章作业。(2)精心操作，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造安全生产的良好条件。(3)正确分析、判断和处理各

员工提出辞职不批怎么办

一、员工提出辞职不批怎么办我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人

试用期离职什么时候结工资

一、试用期离职什么时候结工资试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

工伤索赔的赔偿项目有哪些？

1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费。

劳动合同期限类型都有哪些

一、劳动合同期限类型都有哪些根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合

员工是否有权拒绝出差？

一、员工是否有权拒绝出差首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。临时

试用期内被辞退可以申请补偿吗

一、试用期内被辞退可以申请补偿吗根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造

商场销售劳动合同包括哪些条款？

一、商场销售劳动合同包括哪些条款?商场销售劳动合同甲方：____________商场(以下简称甲方)乙方：________________(以下简称乙方)为了便于甲方投资经营的_______商场能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的营业员

法律规定绩效工资是指什么

一、绩效工资是指什么绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为

孕妇被公司辞退赔偿多少

一、孕妇被公司辞退赔偿多少首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要