劳动合同工资与实际工资不符怎么办

一、劳动合同工资与实际工资不符怎么办实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种

最迟啥时候劳动合同必须签

一、最迟啥时候劳动合同必须签《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同变更条件有哪些？

一、劳动合同变更条件有哪些?订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中

工伤医疗费待遇的规定是什么？

一、工伤医疗费待遇的规定是什么?根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。未参

工伤待遇拨付情况说明是怎么样的？

一、工伤待遇拨付情况说明是怎么样的?要把你受伤的时间地点人物，什么原因造成的都要写清楚,工伤待遇拨付情况说明要如实叙述，如果本人文化水平较低不会写，看找人(或单位)代笔然后由本人签字。是向当地的劳动和社会保障局提起的,由当地劳动社保局认

过节福利费需要计算个税吗？

一、过节福利费需要计算个税吗？根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条第四款和《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条的规定：福利费免纳个人所得税。按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧

劳务合同期没满辞职要扣工资吗？

一、劳务合同期没满辞职要扣工资吗?如果劳动者提前30日向公司请求了劳动辞职是不应该扣除工资的，如果在这样的情况下，公司依然克扣了劳动者的工资是属于违反了劳动合同法的行为，该劳动者可以进行仲裁，但要是劳动者没有提前30日向公司提出辞职申请，

工地不做了工地老板不给钱怎么办

一、工地不做了工地老板不给钱怎么办?1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该

签了劳动合同没有交保险有补偿么？

一、签了劳动合同没有交保险有补偿么?签劳动合同没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。根据《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳

幼儿园不给老师签劳动合同怎么办？

一、幼儿园不给老师签劳动合同怎么办?老师遇到幼儿园不给签劳动合同时可以拒绝与该幼儿园建立劳动关系，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”二、补签

公司辞退员工奖金绩效有没有？

一、公司辞退员工奖金绩效有没有?公司辞退员工奖金绩效一般是没有的，劳动法辞退员工补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付

休婚假需要扣岗位工资吗？

一、休婚假需要扣岗位工资吗?用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳

非营运车辆事故误工费由谁赔偿？

一、非营运车辆事故误工费由谁赔偿?由事故责任认定方赔偿，一般由保险公司赔偿。有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年

因违反规章制度被公司扣工资可以告吗

一、因违反规章制度被公司扣工资可以告吗?1、因违反规章制度被公司扣工资剋去告，但结果肯定是败诉，起诉是员工拥有的权利，但要考虑清楚起诉的后果，违反公司规定扣工资不违法，用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖

福州市工伤赔偿项目有哪些？

福州市工伤赔偿项目有哪些?(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助

法律规定工伤十级伤残赔多少钱？

一、法律规定工伤十级伤残赔多少钱？工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇

劳动合同上写不包括五险是否违法？

一、劳动合同上写不包括五险是否违法?按照劳动合同法的规定，在劳动合同中必须约定社会保险的缴纳，公司负责代扣代缴，员工可到当地社会保险机构进行查询。无论同用人单位有没签订合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动合同中不写社

辞工老板扣工资怎么办？

一、辞工老板扣工资怎么办?如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。辞工老板扣工资1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。

工作交接单要写什么内容？

一、工作交接单要写什么内容?1、工作交接单一般是指需要继续完成的工作任务清单一般用于离任人员与继任人员的工作交接以便继任人员快速接手工作工作交接单内容可参照如下几点。2、岗位名称。3、现有岗位应负责的主要工作任务可单项列出注明每项工作的完成

离退休人员在岗工伤待遇是怎样的？

一、离退休人员在岗工伤待遇是怎样的?企业离退休人员，没有工伤。用工单位聘用的，是劳务关系，不是劳动关系，在从事聘用工作中受伤的，由聘用单位按照人身损害赔偿。基本养老金是由社会保险经办机构发放的，不受影响。用人单位与其招用的已经依法享受养老保

单位与员工5年没签劳动合同赔偿多少？

一、单位与员工5年没签劳动合同赔偿多少?赔偿员工四年的双倍工资，按劳动合同法，如果存在事实劳动关系(要有证据)，那么一年不签合同，要赔偿双倍工资;同时认定为无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不

劳动合同法试用期辞职规定是什么？

一、劳动合同法试用期辞职规定是什么?试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。、《劳动合同法》第三十七条规定，劳

工伤待遇新旧对比存在哪些差异？

一、工伤待遇新旧对比存在哪些差异?工伤待遇新旧对比存在的差异是工伤保险待遇有所提高。工伤的认定：根据《企业职工工伤保险试行办法》(1996)规定，职工由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作而负伤、致残、死亡的，应当认定为

工伤6级人员待遇工资是按照平均工资计算的吗

一、工伤6级人员待遇工资是按照平均工资计算的吗?工伤6级人员待遇工资一般情况下是按照平均工资计算的，实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：(一)员工在发生工伤前在该单位上班有十二个月的，原工资标准根据员工在工伤前十二个月每月应发工资的月

职工工伤享受的待遇有哪些？

一、职工工伤享受的待遇有哪些?1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费