保险公司上班交押金合法吗？

一、保险公司上班交押金合法吗?《劳动法》有明确规定，单位不能收取员工保证金或押金。不要直接拒绝，应当用单位的名义或匿名举报，看看劳动部门怎么处理。应当向动局的劳动监察支队举报，他们是专门查处违法行为的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用

退休工资还要扣社保吗？

一、退休工资还要扣社保吗?如果是已经办理退休手续领取养老金的人员继续任职，那企业与他之间的关系是劳务关系就不用再为他们缴纳社保了。但是如果没有解除劳动合同的也没有办理退休手续的这部分员工虽然已经达到退休年龄，但他们的社会保险应该还是要继续缴

合同到期解除劳动合同经济补偿金有吗

一、合同到期解除劳动合同经济补偿金有吗(一)固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同

非法雇佣童工罚款多少钱

一、非法雇佣童工罚款多少钱(一)对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。3、父母或者其

公司发放的过节费要交个税吗

一、公司发放的过节费要交个税吗单位发了过节费，是需要将其算入工资薪资所得来计算个人所得税的，月总收入是按综合收入算的，无论什么时候发，只要是当月的，都要计入当月收入所得。根据《中华人民共和个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的各项

通常劳动合同续签一般几年

一、劳动合同续签一般几年劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。二、不续签劳动合同要怎么处理劳动合同期满，不续签劳动合

旷工不发经济补偿金就可以开除吗？

一、旷工不发经济补偿金就可以开除吗?1、根据《劳动合同法》第39条第二项规定,严重违反用人单位规定的,单位可以解除劳动合同.2、劳动者旷工三天，违反了单位的规定。单位可以和劳动者解决劳动合同。单位要给劳动者书面解除劳动合同通知，并且说明解除

员工一个月加班工时最长是多少？

一、员工一个月加班工时最长是多少?《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身

公司企业的工资扣营业税吗?

一、公司企业的工资扣营业税吗?工资不需要缴纳营业税，但要缴纳个人所得税。根据财税[2009]111号《财政部国家税务总局关于个人金融商品买卖等营业税若干免税政策的通知》有关规定，对中华人民共和国境内(以下简称境内)单位或者个人在中华人民共

无故旷工离职有什么影响？

一、无故旷工离职有什么影响?1、旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。2、由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需

农民工欠薪哪里找维权途径？

一、农民工欠薪哪里找维权途径?农民工被欠薪的，可以找劳动部门，建筑企业的也可以找住建部门，也可以直接到法院起诉。根据《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应

机动车误工费判决标准是什么？

一、机动车误工费判决标准是什么?有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工费计算方式按患者有无固定收

员工辞职后五险怎么处理？

一、员工辞职后五险怎么处理?1、员工辞职后，养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，员工辞职后可以有三种处理方式：(1)停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。(2)由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企

公务员挂职是什么意思？

一、公务员挂职是什么意思?挂职就是在不改变干部行政关系的前提下，委以具体的职务到其他地方，培养锻炼的一种临时性任职行为。挂职一般是下基层锻炼，多数会给个基层副职，很少给正职。因为挂职干部还是会走的，不稳定。会被派去挂职说明表现比较好，有较好

湖北省人社局劳动合同规定的内容有哪些？

一、湖北省人社局劳动合同规定的内容有哪些？第一章总则第一条为规范劳动合同管理,建立和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。第二条本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位

法律规定加班费11怎么算的？

一、法律规定加班费11怎么算的？根据法律规定，10月1日、2日、3日为国庆假期，为法定休假日，这3天上班，加班费=300%×日工资×加班天数。10月4-7日为休息日，如果劳动者上班，公司可以安排补休，则无需支付加班费;如果不能安排补休的，则

工伤待遇由用人单位先行垫付是否可以？

一、工伤待遇由用人单位先行垫付是否可以?工伤待遇由用人单位先行垫付是可以的，单位是有义务先行垫付工伤保险待遇的。有规定单位必须给垫付，如果单位拒不执行或者以其他形式的借口进行拖延的，员工可去劳动保障行政部门或者劳动仲裁部门提请仲裁裁决。职工

工伤保险暂行办法规定的缴纳年限是多久？

一、工伤保险暂行办法规定的缴纳年限是多久?工伤保险暂行办法规定的缴纳年限是15年，工伤保险缴费的一个时间通常都是在员工入职，企业之后才开始的。不过在我们实际的生活应用当中，还跟员工和企业签订的协议有着不小的关系，所以说，一般来说的话也有可能

单位建筑工程结算的审查内容是怎么样的？

一、单位建筑工程结算的审查内容(一)量差“量差”是工程结算的主要内容，指施工图预算所列工程量与实际完成的工程量不符而发生的工程量差额。量差主要有以下几方面：1、由于设计修改与漏项而增减的工程量。这一部分应根据工程变更通知单或设计联系单进行调

根据法律规定不要加班申请怎么写？

一、根据法律规定不要加班申请怎么写?不要加班申请和书写内容包括劳动者名称、不申请加班日期、不加班原因、不加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。申请加班的范文尊敬的公司领导：为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部

员工试用期工伤待遇是怎样的？

一、员工试用期工伤待遇是怎样的?试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。依据《工伤保险条例》规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包

干了不到一个月临时工就被辞退是否有工资

一、干了不到一个月临时工就被辞退是否有工资?1、干了不到一个月临时工就被辞退也是有工资的，如果不发工资的话劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解

刑诉法规定申请假释的程序是怎样的

一、刑诉法规定申请假释的程序是怎样的?1、由执行强制劳动改造的监狱向所在地中级人民法院提出假释建议书，并复以下材料：1)罪犯评审鉴定表;2)罪犯奖惩表;3)终审法院判决书和裁定书;4)历年减刑裁定书复印件;5)罪犯确有悔改或者立功表现的具体

外企裁员补偿标准是怎么规定的

一、外企裁员补偿标准是怎么规定的?1、用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。2、

劳动法实施之前未签订劳动合同的规定是什么

一、劳动法实施之前未签订劳动合同的规定是什么?劳动法实施之前未签订劳动合同并没有明确规定，根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，根据《劳动合同法》