重庆八级工伤赔偿标准是怎么规定的

一、重庆八级工伤赔偿标准是怎么规定的?(一)一次性伤残补助金为11个月本人工资，八级伤残解除或终止劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。(二)医疗费医疗费实报实销，

工伤待遇中的上年度是指哪一年？

一、工伤待遇中的上年度是指哪一年?工伤赔偿中的上年度，是指补偿项目所依据的事件的上年度。1，因工死亡工亡职工丧葬补助金、工亡补助金，是指工亡职工死亡的上前一年度。2、工伤医疗补助金和就业补助金工伤医疗补助金与就业补助金，适用上年度职工平均工

加班和值班有什么区别？

一、加班和值班有什么区别?根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，

还在试用期内离职能不能领取失业金

一、还在试用期内离职能不能领取失业金劳动者在试用期辞职是不可以领失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意

单位拖欠加班费不给怎么办

一、拖欠加班费不给怎么办没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申

如何在法律区分加班和值班

一、如何在法律区分加班和值班根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求

试用期是什么含义 怎么规定试用期的

一、试用期是什么含义试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。劳动合同试用期是劳动法规定

用人单位发给员工的过节费要不要交税

一、用人单位发给员工的过节费要不要交税根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇

职工十级工伤伤残等级待遇有什么

一、职工十级工伤伤残等级待遇有什么职工十级工伤伤残等级待遇有享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资。《工伤保险条例》第35条。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度

7级工伤赔偿标准2019是多少？

一、7级工伤赔偿标准是多少?(一)一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：七级伤残：本人工资×13(二)七级一次性工伤医疗补助

精神病患者是否扣工资？

一、精神病患者是否扣工资?只要是付出了劳动的就不能扣除工资。针对员工是精神病的，用人单位也没有权利扣除该劳动者的工资，只要该劳动者按照工作要求付出了相应劳动的，如果该员工因病不能工作，单位可以酌情给与劳动补偿工资。二、关于职工患病的工资相关

劳动合同怎么样才有效期

一、劳动合同怎么样才有效期?劳动合同的有效期由劳资双方自己协商确定，劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳

员工辞职后还要加班么？

一、员工辞职后还要加班么?劳动者辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，劳动者在这一个月之内是应当正常上班的，辞职到期以后，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。没有提前30天提出离职，用人单位也

员工上班期间死亡赔偿标准是什么？

一、员工上班期间死亡赔偿标准是什么?根据《工伤保险条例》第三十九条：劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准

用人单位发的过节费扣税吗

一、用人单位发的过节费扣税吗根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇而从单位取

泰州市劳动合同的种类有哪些？

一、泰州市劳动合同的种类有哪些?根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

工龄19年被辞退的经济补偿金是多少？

一、工龄19年被辞退的经济补偿金是多少?按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明

公司不发加班工资怎么维权

一、公司不发加班工资怎么维权没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员

员工离职有经济补偿金吗

一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般

员工休工伤假扣工资吗?

一、员工休工伤假扣工资吗?员工休工伤假是不扣工资的，《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者

试用期员工怀孕怎么办可以解除吗？

一、试用期员工怀孕怎么办可以解除吗？国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。第一，

公司签了劳动合同没交社保怎么处理？

一、公司签了劳动合同没交社保怎么处理?员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单：争取维权。《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业

解除劳动合同登报声明需要公告多久

一、解除劳动合同登报声明需要公告多久解除劳动合同登报声明需要公告一个月。各地报社都有专门广告代理公司办理登报声明，也可直接找报社，拿上单位的介绍信，本人的身份证就能办理，登报声明解除合同一般最少需要公告1个月。对此，原劳动部办公厅《关于通过

工伤二次手术费用的承担者是谁

一，工伤二次手术费用的承担者是谁《工伤保险条例》的规定第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工

征收取暖费滞纳金合法吗

一、征收取暖费滞纳金合法吗?1、合法，法律是允许取暖费收滞纳金的。根据《住宅锅炉供暖管理规定》第十四条规定，采暖用户与供暖单位发生纠纷，可申请房地产管理机关协调解决。采暖用户无正当理由拒绝缴纳供暖费的，房地产管理机关可以责令限期缴纳，逾期