女职工未婚先孕单位要开除吗

一、女职工未婚先孕单位要开除吗?1、女职工未婚先孕单位是不能开除的，根据法律规定，任何的用人单位都不能因为公司的女职工结婚、怀孕、哺乳期减少女职工应得的工资、辞退女职工或者是单方面解除劳动合同。法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是"

女工三期解除劳动合同可以吗？

一、女工三期解除劳动合同可以吗?女性三期，是可以解除劳动合同的，女职工在三期内，单位不能因劳动合同期满、裁员等原因解除劳动合同。但不代表女职工在三期内可以不遵守各项规章制度，如果是严重违纪，单位可以解除。请结合《劳动合同法》39、40、41

辞退保安补偿标准是多少？

一、辞退保安补偿标准是多少?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十

如果没签劳动合同辞职老板扣工资怎么办？

一、如果没签劳动合同辞职老板扣工资怎么办?没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁：

劳动合同争议时效是多久？

一、劳动合同争议时效是多久?《劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下：1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、前款规定的仲裁时效，因当事人一

法律规定试用期辞职工资吗？

一、法律规定试用期辞职工资吗？是有工资的；第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给

过节费要交多少钱个税？

一、过节费要交多少钱个税？个税=工资过节费-起征点的部分*个税税率，过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。我国个人所得税法实施条例第八条规定：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年

过节费个人所得税要交吗

一、过节费个人所得税要交吗过节费个人所得税是应该缴纳的，税务部门明确规定过节费属于奖金应当纳税。过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。我国个人所得税法实施条例第八条规定：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而

2019年工伤待遇标准十级赔偿是怎样的

一、工伤待遇标准是怎样的工伤鉴定十级补偿劳动者遭受工伤，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘能够用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工

农民工死亡赔偿是多少？

一、农民工死亡赔偿是多少？标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增

支付劳动者经济补偿金的条件包括哪些

一、支付劳动者经济补偿金的条件包括哪些按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2

私企工伤期工资待遇包括什么？

一、私企工伤期工资待遇包括什么？私企工伤期间工资待遇包括停工留薪期的，对于工伤待遇还包括了医疗、伤残和死亡低于的，对于医疗费和其他杂乱的费用都是会由工伤保险基金来支付的，你可以申请工伤认定，认定为工伤后才能够要求赔偿：1、向人力资源和社会保

鉴定过早误工费的认定有影响吗

一、鉴定过早误工费的认定有影响吗误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上

公司给职工购买的工伤险有啥待遇

一、公司给职工购买的工伤险有啥待遇?(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给

未签无固定劳动合同的赔偿吗

一、未签无固定劳动合同的赔偿吗如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

公司签了劳动合同但是没给劳动者违法吗？

一、公司签了劳动合同但是没给劳动者违法吗?公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位

济南市工伤赔偿标准是怎样规定的？

一、济南市工伤赔偿标准是怎样规定的?济南市工伤赔偿标准规定职员工伤的等级越高获得的赔偿金的数额会越低。(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级

宁波工伤赔偿标准2019是怎样的？

一、宁波工伤赔偿标准2019是怎样的？宁波工伤赔偿标准规定职员在受工伤之后单位需要支付工伤赔偿金，当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。

劳动合同开除补偿标准是什么

一、劳动合同开除补偿标准是什么1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请

未成年人只有16岁属于童工么

一、未成年人只有16岁属于童工么依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工

工伤至死赔偿标准项目有哪些？

一、工伤至死赔偿标准项目有哪些？丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。给付的标准依照《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取

劳动合同签订的工资可以改吗

一、劳动合同签订的工资可以改吗劳动合同一旦签订不允许随意更改，而工资属于劳动合同的必备条款，自然不能随意更改。随意更改属于违法劳动法和劳动合同法的行为。二、哪些情形可以变更劳动合同当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效

申请工伤待遇赔偿期限是多久？

一、申请工伤待遇赔偿期限是多久?参加工伤保险的赔偿，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》

法律规定劳动关系何时确立

一、劳动关系何时确立根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动

作出的工伤认定什么时候生效

一、工伤认定什么时候生效1、工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效，申请行政复议，或者提起行政诉讼的，等相关结论出具后，生效。2、工伤认定书自工伤认定申请人提交资料后，60日内作出工伤