怀孕了被辞退了要如何处理

一、怀孕了被辞退了该如何处理1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定

劳动合同到期员工不续签可以领失业金么

一、合同到期员工不续签可以领失业金么劳动合同到期，如果劳动者自己不愿意续签劳动合同，则单位不承担经济补偿责任，也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取

工伤之后劳动合同到期怎么办理

一、工伤之后劳动合同到期怎么办理劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。按照工伤保险条例的规定：(一)劳动者完全丧失劳动能力的(1-4级

单位解除劳动合同补偿标准是什么

一、单位解除劳动合同补偿标准是什么1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2

员工因旷工被辞退的可以办失业吗

一、因旷工被辞退的可以办失业吗旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。根据《社会保险法》第四十五

法律规定不续签合同如何赔偿

如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动

工伤鉴定十级是辞职才拿到钱吗？

一、工伤鉴定十级是辞职才拿到钱吗?工伤鉴定后不需辞职就能拿到赔偿金，如果没有缴纳社保，那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45;如果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，

2019年工伤伤残鉴定评判标准是什么

一、工伤伤残鉴定评判标准是什么?a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以上截瘫，肌力≤2级;4)重度运动障碍(非肢体瘫);5)面部重度毁容，同时伴有表B.2中二级伤残之一者;6)全身重度瘢痕形成，占体

职业病可以要求经济补偿金吗？

一、职业病可以要求经济补偿金吗?职业病不可以要求经济补偿金，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业

公司成立分公司劳动合同和谁签？

一、公司成立分公司劳动合同和谁签?很多公司会有分公司分布在很多省份，分公司也需要招人，与劳动者签订劳动合同的用人单位是要具有签订劳动合同主体资格的。分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得

劳动合同第25条内容是什么？

一、劳动合同第25条内容是什么?劳动合同法第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政

劳动法事假规定2019年是什么？

一、劳动法事假最新规定是什么?根据相关法律的规定，只要能够证明其连续工作满12个月以上，就享有依法休年假的权利。但是，根据劳动法相关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见，

误工费平均收入是多少一天？

一、误工费平均收入是多少一天？国家规定误工费需根据实际情况确定，并没有硬性规定每天为多少。1、有固定收入的：误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间。注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起

公司解除劳动合同要提前30天吗？

一、公司解除劳动合同要提前30天吗?公司解除劳动合同要提前30天告知职员，劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个

工伤期间停发原待遇的条件是什么？

一、工伤期间停发原待遇的条件是什么?条件是：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但是在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12

劳动合同能否规定辞职不发放工资？

一、劳动合同能否规定辞职不发放工资?劳动者提前30天以书面的形式通知用人单位即可，或者按照公司规定的劳动纪律履行正常的辞职手续和流程，公司没有资格强制性的挽留职工，甚至就是不让职工辞职，以不发工资来胁迫辞职的职工，这种做法是违法的。克扣工资

超期限未申报工伤诉讼时效中止多久？

一、超期限未申报工伤诉讼时效中止多久？?一般民事诉讼的一般诉讼时效为二年。特殊时效优于普通时效，也就是说，凡有特殊时效规定的，适用特殊时效，我国《民法通则》141条规定：“法律对时效另有规定的，依照法律规定。(一)、短期时效。短期时效指诉讼

公司要注销算辞退员工么?

一、公司要注销算辞退员工么?算是辞退员工；需要支付经济赔偿金，协商不成可以向劳动仲裁委员会仲裁按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

员工因为旷工被辞退能领到失业金么

一、因为旷工被辞退能领到失业金么旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。根据《社会保险法》第四十

公司解除劳动合同如何补偿

一、公司解除劳动合同如何补偿1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动

怀孕了公司辞退员工如何处理

一、怀孕了公司辞退员工如何处理1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决

最迟劳动合同应该什么时候签

一、最迟劳动合同应该什么时候签《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

主动辞职需要经济补偿金吗

一、主动辞职需要经济补偿金吗1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

依据劳动合同38条离职是否需要提前通知用人单位？

一、依据劳动合同38条离职是否需要提前通知用人单位?依据劳动法38条，劳动者离职的，是不需要提前通知用人单位的，如果用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,不需要提前通知单位就能离职;个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38

工伤康复与待遇包括什么内容？

?一、工伤康复与待遇包括什么内容?①全额享受符合国家和本市基本医疗保险、工伤保险和生育保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的工伤医疗费用;②住院治疗工伤期间享受每人每天20元的伙食补助费;经本市工伤保险定点医疗机构出具证明，报社会保险经