晋城丧葬补助金和工伤待遇指的是什么？

一、晋城丧葬补助金和工伤待遇指的是什么？丧葬补助金是指职工因工死亡而支付给其直系亲属的丧葬费用补助。根据《工伤保险条例》的规定，这里的因工死亡包括职工因工当场死亡、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡;一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡。伤

绩效不好扣工资合法吗？

一、绩效不好扣工资合法吗?一般是不合法的，如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月

一次性享受工伤保险待遇的相关规定是什么

一、一次性享受工伤保险待遇的相关规定是什么?工伤保险条例中没有一次性享受工伤保险长期待遇的规定，长期待遇是按月支付的待遇，如一至四级工伤职工的伤残津贴，由工伤保险基金支付的，不可以一次性支付;由用人单位支付的，可以协商解决。但在广东省等个别

老工伤人员工伤待遇处理意见是怎么样的？

一、老工伤人员工伤待遇处理意见是怎么样的？(一)伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差

元旦节上班加班工资怎么计算？

一、元旦节上班加班工资怎么计算?按照300%的标准发放，具体情况如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假

工伤司法鉴定赔偿标准是什么？

一、工伤司法鉴定赔偿标准是什么?1、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位

劳动仲裁老板没钱怎么执行？

一、劳动仲裁老板没钱怎么执行?劳动仲裁胜诉后，如果双方未在15天内起诉到法院，那么裁决书生效。裁决书生效后公司没钱支付的，劳动者可以拿着裁决书去法院申请强制执行(裁决书生效的三个月内)，要求公司支付金额。法院会通知公司在规定期限履行支付义务

农民工在建筑工地死亡赔偿标准是多少？

一、农民工在建筑工地死亡赔偿标准是多少?职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给

工伤司法鉴定要多少钱？

一、工伤司法鉴定要多少钱?人体损伤程度鉴定400-800元一例，交通事故致残程度评定500是1000元一例，护理依赖程度鉴定600-800元一例，医疗费审查鉴定600是1200元一例，后续医疗费评估鉴定600-1200元一例。司法鉴定所进行

司法鉴定与工伤鉴定哪个赔偿高？

一、司法鉴定与工伤鉴定哪个赔偿高?没有可比性，工伤劳动能力鉴定和伤残等级鉴定的依据不同，鉴定机构不同，适用范围不同。工伤劳动能力鉴定，是劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。重点是因为伤残对劳动能力的影响和生活自理障碍程度。由劳动能

司法鉴定与工伤鉴定的区别有哪些？

一、司法鉴定与工伤鉴定的区别有哪些?1、确定的时间不同。伤情鉴定在伤情发生后即应进行，而伤残评定则应在治疗终结后进行，这是因为两者的评价基础不一样。2、目的不同。伤残评定主要在于评判治疗终结后的伤残程度，即对受害人工作、生活、社交能力的影响

支付的加班工资的情形有哪些

一、支付的加班工资的情形有哪些根据新的劳动合同法及工资支付规定，应付加班费情形一般包括以下三种情况：第一种情形是延时加班;第二种情形是双休日加班;第三种情形是法定节假日的加班。对于上述三种的加班情况，法律规定的支付加班费的数额是不一样的。二

什么情况下劳动合同可以顺延

一、什么情况下劳动合同可以顺延劳动合同期限是指合同的有效时间，生效之日起到合同的终止时。劳动合同期届满，劳动者与用人单位可选择继续签订劳动合同，也可选择解除劳动关系，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。但有些情况下，用人单位需要顺延劳动

试用期员工主动离职有工资吗

一、试用期员工主动离职有工资吗试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位

工伤待遇不属于劳动争议案件吗？

一、工伤待遇不属于劳动争议案件吗?因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件，但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁，因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结

过了试用期辞退可以赔偿吗？

一、过了试用期辞退可以赔偿吗?需要赔偿，即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定，只签订试用期合同的，

病假工资规定2019是什么？

一、病假工资规定2019是什么?1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情

劳动法规定加班费标准是多少？

一、劳动法规定加班费标准是多少?劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准

下班后加班三小时需要支付加班费吗？

一、下班后加班三小时需要支付加班费吗?下班后加班三小时的显然是需要支付加班费的，根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下

劳动合同有哪些内容的是什么？

一、劳动合同有哪些内容的是什么?1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以

合同到期公司没续签又继续上班可以吗？

一、合同到期公司没续签又继续上班可以吗?劳动合同到期后未续签却继续工作，用人单位应当按照合同到期终止支付经济补偿金和未续订书面劳动合同经济补偿金累计计算。合同到期终止支付经济补偿金的情形自2008年1月1日起计算，到期后未订立书面劳动合同支

合同到期公司员工不续签有补偿吗？

一、合同到期公司员工不续签有补偿吗?根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项，即劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的，也就是说，劳动合同到期后除

员工合同到期续签流程是什么？

一、员工合同到期续签流程是什么?1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;1、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已

如果员工盗窃能辞退吗？

一、如果员工盗窃能辞退吗？可以；如果确实存在偷盗行为，单位应收集相应证据。在开除员工时可以不给予补偿金。员工盗窃辞退通知书辞退通知书XXX我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你存在盗

离职证明跟劳动合同有什么区别？

一、离职证明跟劳动合同有什么区别?解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。1、出具的