劳动法加班计算方法是什么？

一、劳动法加班计算方法是什么？劳动法加班计算方法具体如下：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.

邵阳市住房公积金怎么查询？

一、邵阳市住房公积金怎么查询?邵阳市住房公积金可以通过网络查询，网上查询：您可以通过登录自己所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险一金查询。您可以再搜索引擎输入上面的网站名称点击搜索，来找到以上网站的入口。在网上办事板块，您可以找到您想查

劳动者自愿放弃社保用人单位能否免责？

一、劳动者自愿放弃社保用人单位能否免责?劳动者自愿放弃社保用人单位不能免责，根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规

自己缴15年社保最低退休工资多少

一，自己缴15年社保最低退休工资多少基本上可以享受到800元到900元左右的一个退休金待遇，当然根据各地的社会平均工资不同，这个退休金的标准略有上下浮动，但是一般情况下最低的地区是不会低于700元，最高的地区不会高于1200元。如果你的社保

面临拆迁时如何保障拆迁权益？

一、面临拆迁时如何保障拆迁权益?面临拆迁时积极的和政府来进行沟通协商，或者是通过行政复议诉讼的方式保障拆迁权益。第一、女性未婚或者婚嫁后户口未迁出，女性在划分耕地、分配宅基地时，与男子享有平等的权利。这些权利应当受到保障。在遇到征地拆迁时，

劳务派遣合同在什么情况下能解除

一、劳务派遣合同在什么情况下能解除被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未及时足

试用期主动离职有没有工资

一、试用期主动离职有没有工资试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有

获得的劳动经济补偿金扣税吗

一、劳动经济补偿金扣税吗(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人

劳动者在周末加班费多少钱？

一、劳动者在周末加班费多少钱?根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动

旷工扣1.5倍工资合法吗？

一、旷工扣1.5倍工资合法吗?1、因为请假加倍扣工资没有法律支持，即不合法。2、没有法律支持的事项用人单位须有依法按法定程序制定的管理制定来支撑或用劳动合同法来约定，请假加倍扣工资的制度一定不会被劳动者通过的，即使因为某种原因劳动者在合同中

解除劳务派遣合同有哪些情形

一、解除劳务派遣合同有哪些情形被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未及时足额支

劳动合同无效的原因有哪些？

一、劳动合同无效的原因有哪些？劳动合同无效的原因主要有如下：1.劳动合同内容因违反国家法律、行政法规的强制性规定而部分无效。法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。强制性规定排除了合同当事人的意思自治，即当事人在合同中不得合意排除法律、行

劳动合同法工资的影响和规定有哪些？

一、劳动合同法工资的影响和规定有哪些?在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据《劳动合同法

劳动合同法第39条内容是怎样的？

一、劳动合同法第39条内容是怎样的?劳动合同法第39条内容是如下，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严

劳动合同法用工时间是否有明确规定

一、劳动合同法用工时间是否有明确规定?劳动合同法用工时间没有明确的规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限

无限期劳动合同的待遇与固定期限劳动合同有区别吗？

一、无限期劳动合同的待遇与固定期限劳动合同有区别吗?没有区别的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止

签完劳动合同可以随时辞职吗

一、签完劳动合同可以随时辞职吗？劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。(一)、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提

没有签订劳动合同职务犯罪也会处罚吗？

一、没有签订劳动合同职务犯罪也会处罚吗?劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，

签了劳动合同可以直接走吗？

一、签了劳动合同可以直接走吗?签了劳动合同是不可以直接走的，劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。《劳动

试用期主动离职有责任需要承担?

一、试用期主动离职有责任需要承担?试用期主动离职没有责任需要承担，试用期内主动离职遇到单位扣工资此时可以向法院起诉，对于在试用期的职员，由于并没有与单位建立正式的劳动合同，故此其在使用期内若是发现该职位并不适合自己，此时就是可以提出离职的请

单位拖欠工资主动离职有补偿吗？

一、单位拖欠工资主动离职有补偿吗?有的，可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的

未经批准的加班可以得到加班费吗？

一、未经批准的加班可以得到加班费吗?加班由用人单位在征得劳动者同意之后安排，未尽各用人单位安排职工主动加班，用人单位可以不支付工资报酬和安排补休。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每

超过综合工时法定加班时间如何发工资？

一、超过综合工时法定加班时间如何发工资?平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每

员工不满调薪主动离职可以获得补偿吗？

一、员工不满调薪主动离职可以获得补偿吗?可以获得补偿，具体情况如下：1、企业无故对劳动者降职降薪的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但劳动者需注意搜集证据，且解除合同需要符合法定的程序要件，否则有可能不能获赔。2、现实中部

员工主动辞职有没有离职金

一、员工主动辞职有没有离职金?主动辞职是没有离职金的，根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的