劳动者经济补偿金扣税么

一、劳动者经济补偿金扣税么(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个

员工离职时的加班工资核算基数怎么计算？

一、员工离职时的加班工资核算基数怎么计算?员工离职时的加班工资核算基数的计算是按照合同当中所约定的具体的工资。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工

自贡劳动仲裁加班工资如何计算？

一、自贡劳动仲裁加班工资如何计算?自贡劳动仲裁加班工资按照合同当中约定的内容计算，《劳动法》第44条规定如下:第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支

工伤鉴定完后旧伤复发如何处理？

一、工伤鉴定完后旧伤复发如何处理?工伤鉴定完毕后旧伤复发的处理是如果是属于工伤遗留下来的，那么复发可以享受除一次性待遇以外的其他待遇。继续享有医疗费、停工留薪期待遇、护理费、住院伙食补助费等工伤保险待遇。二、依据《工伤保险条例》：第三十条

工地人员死亡赔偿协议书的写法是什么

一、工地人员死亡赔偿协议书的写法是什么?死亡赔偿协议书甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：死亡原因：直系亲属：姓名：身份证号：为妥善处理XXX死亡的善后事宜，依据相关法律法规，现甲、乙双方就赔偿问题，在平等协商、互谅互让的基础上，自

劳动者元旦加班工资多少钱？

一、元旦加班工资多少钱?元旦，是法定假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×300%;1月1日加班，收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资。法定节假日是三倍工资，具体规定如下：

试用期发现怀孕员工主动离职可以吗？

一、试用期发现怀孕员工主动离职可以吗?劳动者在试用期内自动离职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿的。劳动者提出离职分三种情况，只有情况1，用人单位需要提供劳动者补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动

主动离职年休假可以折算吗？

一、主动离职年休假可以折算吗?可以折算，计算方式是实际工作天数/365(一年的天数)*个人当年的年假数(你是7天)-今年已休的年假天数=今年可用天数(或单位需结算你的年假天数)不足一天不计算。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工

自己主动离职现在已失业一年可以领失业金吗？

一、自己主动离职现在已失业一年可以领失业金吗？不可以；依据《失业保险条例》来看，需要满足失业金领取条件的核心有三条：1、所在单位已交纳失业保险满1年;2、非本人意愿中断工作;3、已办理失业登记，并有求职要求的。二、失业金的注意事项1月1日前

单位可以强制加班的情形有几种

一、单位可以强制加班的情形有几种(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;(3)必须利用法定节日或公休假日

劳动法经济补偿金要交个税吗

一、劳动法经济补偿金要交个税吗(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关

哪些情况下劳务派遣合同可以解除

一、哪些情况下劳务派遣合同可以解除被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未及时足

员工主动离职补偿金是多少？

一、员工主动离职补偿金是多少?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

员工主动离职公司扣半个月的工资可以吗？

一、员工主动离职公司扣半个月的工资可以吗?可以的，但是如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全

劳动合同解除的有赔偿金吗

一、劳动合同解除的有赔偿金吗?(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最

员工主动离职给补偿金吗？

一、员工主动离职给补偿金吗?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

在职员工主动离职有没有补贴

一、在职员工主动离职有没有补贴?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

主动离职和辞退的区别有哪些？

一、主动离职和辞退的区别有哪些？(一)两者的定义不同：1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、辞退是解除聘任的职务，不再聘用。(二)两者的行为主体不同：1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。(1

在我国什么是劳动能力鉴定？

一、在我国什么是劳动能力鉴定？1、动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。2、它是给予受伤害职工保险待遇的基础和

包头工伤赔偿申请材料有哪些？

一、包头工伤赔偿申请材料有哪些?1、《包头市工伤保险待遇申领表》并加盖单位公章(区属单位还需加盖区劳动部门公章);2、工伤认定决定书原件及复印件;3、工伤(亡)职工身份证复印件;4、伤残等级评定结论通知书原件;5、如鉴定结果为1-4级伤残职

员工主动离职的法律规定是什么

一、员工主动离职的法律规定是什么“自动离职”是指劳动者在合同期内单方解除合同的行为。对此，《劳动合同法》有明确规定：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

主动提离职公司还会给补偿金么

一、主动提离职公司还会给补偿金么?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。劳动合同法：第三十九条劳动者有下列情形之一

劳动法规定主动离职怎么补赏

一、劳动法规定主动离职怎么补赏?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

劳动经济补偿金算个税吗

一、劳动经济补偿金算个税吗(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个

公司运营加班能否拒绝？

一、公司运营加班能否拒绝?公司运营加班能拒绝的，根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下