加班工资可以年底一起发放吗

一、加班工资可以年底一起发放吗?加班费不可以到年底一起发放，必须按月足额发放，《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳

借调人员加班费支付标准是什么？

一、借调人员加班费支付标准是什么?(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的

工伤待遇是根据哪条法律认定的？

一、工伤待遇是根据哪条法律认定的?1.工伤赔偿的法律依据很多，主要是《工伤保险条例》、各省、地市自行出台的《贯彻工伤保险条例实施办法》、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，以及《社会保险法》的相关规

临时工提前走要扣工资吗？

一、临时工提前走要扣工资吗?不可以扣工资，但可以要求支付违约金，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步

工人老工伤的待遇是怎样规定的？

一、工人老工伤的待遇是怎样规定的?工人老工伤的待遇的规定是包括医疗费、一次性伤残补助金(个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)

劳动法义务加班的规定是怎样的？

一、劳动法义务加班的规定是怎样的?劳动法义务加班的规定是应按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150

临时工加班加点工资标准是什么？

一、临时工加班加点工资标准是什么?劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标

2019加班每小时多少钱？

一、2019加班每小时多少钱?2019加班每小时按照自己平时的工作来进行一个计算，而且法律当中并没有规定一个小时，具体是有多少的加班工资，但分为三种基本的情况，一个是正常的周末的假日进行加班的话是两倍工资的支付，还有就是法定节假日加班的话三

试用期主动离职工资要给工资吗

一、试用期主动离职工资要给工资吗试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单

劳动经济补偿金扣不扣个税

一、劳动经济补偿金扣不扣个税(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于

什么工伤旧伤复发是否还能享受工伤待遇？

一、什么工伤旧伤复发是否还能享受工伤待遇?什么工伤旧伤复发是还能享受工伤待遇的，工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高

2019工伤鉴定9级赔偿标准是什么

一、2019工伤鉴定9级赔偿标准是什么(一)、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保

根据劳动法规定月结怎么算加班工资？

一、根据劳动法规定月结怎么算加班工资?根据劳动法规定月结算加班工资要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的

公司因停产辞退员工需要支付经济补偿金吗？

一、公司因停产辞退员工需要支付经济补偿金吗?需要支付经济补偿金，根据劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

上班的时候劳动者喝酒被辞退合法吗？

一、上班的时候劳动者喝酒被辞退合法吗？得看单位规章制度中是否有规定，如果没有而被辞退的可以要求支付经济补偿金。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，

公司安排双休扣工资合法吗

一、公司安排双休扣工资合法吗不合法。根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为4

劳动法保护对象是什么？

一、劳动法保护对象是什么?劳动保护针对的是劳动法规定的劳动人民，一般是签订了劳动合同的劳动者。劳动保护的对象是从事劳动的所有职工。只要是中华人民共和国境内，与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系或者存在事实劳动关系的职工，都是劳动保护的对象

劳动合同中的附随义务包括哪些？

一、劳动合同中的附随义务包括哪些?附随义务包括：保密义务、竞业禁止等，附随义务是根据合同的性质、目的和交易习惯所应承担的义务，它具有不确定性和广泛性的特点，因此，在适用时必须慎重，避免片面加重劳动者的义务和任意扩大解释。保密义务的范围：所谓

非全日制用工公休日有相关规定吗？

一、非全日制用工公休日有相关规定吗?非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照劳动法和劳动合同法的规定，全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支

上海工伤员工主动离职可以获得哪些赔偿

一、上海工伤员工主动离职可以获得哪些赔偿?工伤员工主动离职可以获得一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。相关法律:《工伤保险条例》第三

只发月薪加班没工资是否合法

一、只发月薪加班没工资是否合法?只发月薪加班没工资是不合法的，如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机

劳动合同惩罚性赔偿金经济补偿金可以同时得到吗

一、劳动合同惩罚性赔偿金经济补偿金可以同时得到吗不可以，两者只能选其一。《劳动合同法》第46条规定用人单位依法解除或终止劳动合同应当支付经济补偿，同时第87条规定用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动

工伤后旧病复发的认定流程是什么

一、工伤后旧病复发的认定流程是什么?1、提出申请提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请

天津办工伤复发需要什么东西

一、天津办工伤复发需要什么东西?1、诊断证明书(第一次入院时医生所开具的)原件;2、事故说明书，伤者本人签名，手印;证明人一、二，签名，手印;3、工伤员工提供本人《身份证》复印件;4、医疗终结后凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票

非全日制劳务用工协议书的格式是什么

一、非全日制劳务用工协议书的格式是什么?甲方(用人单位)名称住所劳动用工登记证编号法定代表人(或主要负责人)联系电话乙方(劳动者)姓名性别出生年月户籍所在地身份证号码现居住地址通信地址联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方