双倍工资仲裁时效为多久？

一、双倍工资仲裁时效为多久？《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但是，所谓劳动报酬

在上海公司裁员怎么赔偿标准

一、在上海公司裁员怎么赔偿标准?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

刑法量刑酌定从重情节有哪些

一、刑法量刑酌定从重情节有哪些?1、犯罪对社会影响较大或民愤较大的;2、当地、当前形势需要从重处罚的;3、需从重处罚的其他酌定情节。二、其他应当从重处罚的情节有哪些?1、教唆不满18周岁的人犯罪的2、累犯3、与境外机构、组织、个人相勾结，实

校招的工资包括了五险一金吗

一、校招的工资包括了五险一金吗?工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金费用也属于公司发放出去的工资。工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四

免予刑事处罚退休金会受到影响吗

一、免予刑事处罚退休金会受到影响吗?免予刑事处罚后退休金不会受到影响的，公务员退休后被采取强制措施和受行政、刑事处罚的退休费待遇处理：(一)公务员退休后被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的75%计发

职工社保标准的主要项目有哪些？

一、职工社保标准的主要项目有哪些？社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。1、社保标准是按照职工上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对

劳动合同法关于辞退的赔偿规定是什么？

一、劳动合同法关于辞退的赔偿规定是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位

用人单位辞退员工会有失业保险吗？

一、用人单位辞退员工会有失业保险吗？单位辞退员工，那么是非员工本人意愿离职，只要员工有缴纳失业保险金，就可以享受到失业保险金。依据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已

长期病假经济补偿金计算标准是什么

一、长期病假经济补偿金计算标准是什么?①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下

经济补偿金算不算工资收入？

一、经济补偿金算不算工资收入?经济补偿金算工资收入，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤

劳动合同里面本人简历怎么写？

一、劳动合同里面本人简历怎么写?按照真实情况写，根据我国《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同无效。实践中，此情形在劳动者方面多表现为，劳动者为获得某职位在求职过程中向用人单位提供了符合录

第二次劳动合同到期不续签可以用吗？

一、第二次劳动合同到期不续签可以用吗?如果劳动者没有劳动合同法39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同，不过这是法律规定，最好和劳动者协商一致不续签，但需给劳

档案中没有劳动合同怎么办？

一、档案中没有劳动合同怎么办?档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

不与单位继签劳动合同是离职吗？

一、不与单位继签劳动合同是离职吗?1、劳动合同期满，劳动关系终止，如果没有续签意向，双方关系解除。2、合同到期后是否续签，是法律赋予你的权力。即使公司有意续签，你也可以拒绝签订。无非是公司不再续签时，需根据你已经提供服务的年限，支付相应的经

加班工资认定标准是怎么规定的

一、加班工资认定标准是怎么规定的?1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，

与孕妇解除劳动合同赔偿标准是什么？

一、与孕妇解除劳动合同赔偿标准是什么?孕妇主动提出解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。单位和孕妇解除劳动合同的，且孕妇职工不存在过错情形的，属于是违法解除劳动合同，单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。如果是孕妇职工存在过错情形的，

员工主动离职怎样才算有效

一、员工主动离职怎样才算有效?1、写辞职信2、和主管详谈3、交接工作4、办理人事手续5、开离职证明二、可以随时辞职的情形有哪些?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会

没有劳动合同不交社保怎么办

一、没有劳动合同不交社保怎么办单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;

员工在试用期辞职付违约金吗

一、试用期辞职付违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付?违约金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。2、用人单位为劳动者提供专项

法律规定签劳动合同一般几年

一、签劳动合同一般几年劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。二、什么

劳动合同试用期可以约定几次

一、劳动合同试用期可以约定几次《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人

辞退补偿的条件是什么？

一、辞退补偿的条件是什么?涉及到用人单位主动辞退员工的，就需要支付经济补偿，如果是劳动者主动辞职，那么是不需要支付经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

转正之后被辞退的条件是什么？

一、转正之后被辞退的条件是什么?转正之后被辞退的条件是是根据《劳动合同法》中的有关规定：第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合

员工请丧葬假扣工资吗？

一、员工请丧葬假扣工资吗?员工请丧葬假是不可以扣工资的，员工配偶、父母(养父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡,市内可请丧假3天;本省外地可请丧假5天;外省可请丧假7天;祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,市内可请丧假2天;本省外地可请丧假4天;

因违反纪律大学辅导员会被辞退吗？

一、因违反纪律大学辅导员会被辞退吗？违反了纪律就是违反了劳动合同是会被辞退的；《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重