因员工工作失误损失几十万公司可以辞退吗

一、因员工工作失误损失几十万公司可以辞退吗?因员工工作失误造成公司损失几十万的公司可以辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可以辞退员工的情形有：1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造

判刑开除公职后公积金提取可以吗？

判刑开除公职后公积金提取可以吗?判刑开除公职后入狱服刑人员是不能办理公积金来贷款或者提取的，需要等刑满是否后，按照国家的相关法律法规及公积金政策使用或者提取公积金。符合公积金提取的销户提取的条件有：(1)离退休：离退休证或劳动部门的相关证明

刑法司法解释假释是什么？

一、刑法司法解释假释是什么?刑法司法解释假释是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规，接受教育和改造，患有严重疾病或确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。被假释的犯罪分子，在假释考验

哪些是仲裁法的基本原则？

一、哪些是仲裁法的基本原则?(一)自愿原则自愿原则是仲裁制度中的基本原则，它是仲裁制度赖以存在与发展的基石，主要体现在以下几个环节：1、以仲裁的方式解决纠纷，出于当事人双方的共同意愿。仲裁机构受理案件来源于当事人双方的共同授权，仲裁机构不能

劳动关系中什么时间算加班

一、劳动关系中什么时间算加班?劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少

旷工算自动离职经济补偿金的诉求仲裁机构会支持吗

一、旷工算自动离职经济补偿金的诉求仲裁机构会支持吗?旷工算自动离职经济补偿金的诉求仲裁机构不会支持的，因为对旷工的职工可以直接辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用

房产纠纷仲裁要多久时间？

一、房产纠纷仲裁要多久时间?房产纠纷仲裁一般是简易程序为两个月，普通程序为四个月，各地仲裁委员会的规则中对于简易程序与否主要是看案件的标的额。一般是组庭后开始计算时间，从申请到组庭一般是用半个月的时间。在申请仲裁时，如果有约定仲裁时间，以约

劳动合同制工人分几种类型

一、劳动合同制工人分几种类型?劳动合同制工人分为正式职工、固定工、劳动合同制工人。《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的类型包括：1、固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，用人单

办理居住证劳动合同时必须提供的材料吗

一、办理居住证劳动合同时必须提供的材料吗?办居住证可以没有劳动合同。居住证不一定需要劳动合同才能办理，这是因为居住证跟劳动合同这两方面没有必然的联系，也可以到所住当地派出所办理暂住证。如果要办理居住证，拿着身份证就可以去出租屋管理中心或者流

如何解除劳动合同关系证明书怎么写

一、如何解除劳动合同关系证明书怎么写?劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除。解除/终止劳动合同(关系)证明书的写法是：解除劳动合同关系证明xx同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已

劳动合同和学历挂钩吗?

一、劳动合同和学历挂钩吗?学历的高低不影响劳动合同的签订。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:

上班一直没签劳动合同可以随时离职吗

一、上班一直没签劳动合同可以随时离职吗?上班公司一直没签劳动合同可以随时离职，《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。2

员工被羁押期间工资处理是怎样的

一、员工被羁押期间工资处理是怎样的首先，按规定，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。

员工被行政拘留能辞退吗

一、员工被行政拘留能辞退吗被行政拘留并非过失性解除的法定理由《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊

不愿调岗主动辞职是否有补偿

一、不愿调岗主动辞职是否有补偿员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合

辞退开除的员工能领失业金吗

一、辞退开除的员工能领失业金吗被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位

与公司签了劳动合同可以辞职吗

一、与公司签了劳动合同可以辞职吗劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。个人提出离职

职工主动离职如何定义？

一、职工主动离职如何定义?自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。二、员工主动辞职，能否要求经济补

下班后员工主动加班有工资吗

一、下班后员工主动加班有工资吗?主动加班没有加班工资，自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单

2020年春节交通事故责任认定需要多久

一、春节交通事故责任认定需要多久?一般是10天之内，根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十三条公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、

未签合同主动离职有补偿金吗

一、未签合同主动离职有补偿金吗?未签合同主动离职的有补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期

劳动合同签两年可以辞职吗

一、劳动合同签两年可以辞职吗劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。个人提出离职分三

非全日制用工个税申报起征点是多少？

一、非全日制用工个税申报起征点是多少?非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法》管理，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是5000元。非全日制用工的工资可以税前扣除，比如

假释之日起算是什么意思？

假释之日起算是什么意思?假释之日起算就是指从假释那一天开始算起的，犯罪分子的假释考验期限因原判刑罚及执行的不同而有所不同。根据刑法第83条的规定，被判处有期徒刑的犯罪分子，其假释的考验期为原判刑罚没有执行完毕的刑期，即宣告假释时原判刑罚的剩

裁员未休年假补偿标准是怎么样的？

一、裁员未休年假补偿标准是怎么样的？企业裁员时，职工有带薪年假未休的，企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安