一、单位破产拆迁补偿标准是怎样的?单位的房屋若是被拆迁,被拆迁方可能会获得几百万元的补偿金。具体的补偿金额,为以下补偿项目相加:1、房屋主体架构以及房屋内的装潢、装修及其他附属物的补偿;这是房屋拆迁补
一、单位破产拆迁补偿标准是怎样的?单位的房屋若是被拆迁,被拆迁方可能会获得几百万元的补偿金。具体的补偿金额,为以下补偿项目相加:1、房屋主体架构以及房屋内的装潢、装修及其他附属物的补偿;这是房屋拆迁补
一、《民法典》劳务关系的认定的规定是怎样的?《民法典》目前已经失效,依照《民法典》中关于劳务关系的认定的规定是:构成劳务关系的,其中的一方出现了侵权行为,对另一方的合法权益造成了损害的,那么实施侵权行
一、员工有过错被辞退补偿标准是怎样的?依照实际情况和相关法规来看,若员工有以下过错导致公司辞退员工的,公司可以不需要支付经济补偿金。所以也就不存在辞退补偿标准的说法。1、在试用期间被证明不符合录用条件
一、辞退无固定期限员工规定是怎样的?如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,用人单位应支付双倍的赔偿金,即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一、拆迁补偿工龄丢失怎么办?拆迁补偿工龄丢失可以到有关部门来进行查询。拆迁补偿协议通常是一式四份,拆迁人、被拆迁人、拆迁公司和当地拆迁管理部门(即拆迁办)各持一份。如果签订的拆迁补偿协议不幸遗失,可以
一、员工离职手续办理流程是怎样的1、员工提出离职申请:正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前三天申请;按照《劳动法》规定,正式员工在合同没有结束前,提出离职需要提前一个月申请,以书面形式通知到
一、那公司辞退员工补偿标准是怎样的?根规定,用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
一、不签合同老板无缘无故辞退员工赔偿吗没签劳动合同被辞退可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同
一、河南企业退休人员死亡待遇是怎样的河南企业退休人员死亡待遇:(一)职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标
一、劳动纠纷维权方式是怎样的1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲
一、经济仲裁与劳动仲裁的差异是怎样的1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间
一、劳动仲裁跟经济仲裁的区分是怎样的1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间
一、劳动仲裁和经济纠纷仲裁区别是怎样的1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之
一、劳动仲裁裁决生效时点是怎样的劳动仲裁裁决书分两种,终局裁决书和非终局裁决书,生效时间不同:1.终局裁决书:在裁决书作出之日发生法律效力,但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。劳动者起诉
一、劳动仲裁所需材料具体是怎样的1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请
一、我国刑法对强迫劳动罪的立案规定是怎样的?我国刑法对强迫劳动罪的立案规定,是根据《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)的补充规定》规定:以暴力、威胁或者限制人身自由
一、劳动仲裁裁决的不予执行情形是怎样的被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二
一、经济仲裁跟劳动仲裁的不同是怎样的1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间
一、怎么申请劳动仲裁强制执行劳动者可以携带生效的裁决书,用人单位的注册信息,组织机构代码,强制执行书向当地的人民法院申请强制执行。1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以
一、劳动仲裁缺席审判的后果是怎样的仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知,
一、不执行劳动仲裁决议的情形是怎样的被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)
一、劳动仲裁程序和费用规定是怎样的?劳动仲裁程序首先是需要当事人自己提出申请,然后就是受理完毕之后会开庭来进行审议,之后会做出一定的仲裁的裁决,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争
一、劳动仲裁裁决被不予以执行的情形是怎样的被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
一、劳动仲裁案件申请不予执行的情形是怎样的被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
一、津南区劳动仲裁流程是怎样的?当劳动者在工作中遇到劳动纠纷,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤:(一)确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址,然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址