劳动仲裁出庭后的程序是怎样的？

一、劳动仲裁出庭后的程序是怎样的?仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序：1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;2、首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当

九级工伤自动离职可以获得的待遇是怎样的？

一、九级工伤自动离职可以获得的待遇是怎样的?九级工伤自动离职的，在解除或终止劳动合同关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，执行各省

《工伤保险条例》关于工伤待遇规定是怎样的？

一、《工伤保险条例》关于工伤待遇规定是怎样的?《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况

工伤伤残鉴定标准是怎样的

一、工伤伤残鉴定标准是怎样的工伤鉴定标准是受伤职工被认定为工伤后，对伤残程度进行鉴定所依据的标准。在我国对工伤职工伤残等级进行鉴定所依据的标准为《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级(GB/T1

2023年河北工伤待遇调整通知是怎样的？

一、河北工伤待遇调整通知是怎样的?1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条。3、备注：用人单位没有参加工伤保险

工伤死亡职工赔偿标准是怎样的？

一、工伤死亡职工赔偿标准是怎样的?工伤死亡职工赔偿标准是：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的

工伤待遇核定单是怎样的？

一、工伤待遇核定单是怎样的工伤待遇核定单是工伤职工在向劳动部门申请工伤认定时需提供的申请材料。工伤待遇核定单样式基本统一，由劳动和社会保障部制定。出自《工伤保险条例》的规定。应该是会包含以下的内容：1

员工工伤死亡赔偿标准是怎样的？

一、工伤死亡赔偿金计算方法依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度

工地工伤骨折赔偿标准是怎样的

一、工地工伤骨折赔偿标准是怎样的从我国工伤鉴定的标准来看，身体任何部位骨折，愈后没有功能障碍或者是轻度功能障碍的，一般评定为十级伤残，有些部位的骨折，进行内固定或外固定手术后，一般可以评到九级伤残。从

享受工伤待遇的开始时间是怎样的时候？

一、享受工伤待遇的开始时间是怎样的时候?从被认定工伤后，就可以享受工伤保险待遇。从事故发生之日起一年内申报工伤，不要错过申报时间;只有确定工伤才能享受工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治

广西桂林工伤五级伤残的残肢赔偿标准是怎样的

一、广西桂林工伤五级伤残的残肢赔偿标准是怎样的1、工伤保险基金支付18个月本人工资的一次性伤残补助金;2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按照本人工资的70

工伤后离职的赔偿规定是怎样的？

一、工伤后离职的赔偿规定是怎样的?工伤认定后离职能要到赔偿。如果没有缴纳社保，那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45;如果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保

认定工伤的公务员死亡待遇是怎样的

一、认定工伤的公务员死亡待遇是怎样的1、丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例，发给其生前提供主要

劳动法法定假日上班规定是怎样的？

一、劳动法法定假日上班规定是怎样的?根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付

国庆期间加班的法律规定是怎样的？

一、国庆期间加班的法律规定是怎样的?1、根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。2、加班工资以21.75天

接受劳务方赔偿侵权责任是怎样的？

一、接受劳务方赔偿侵权责任是怎样的?接受劳务方赔偿侵权责任是提供劳务方因第三人行为受到损害,侵权责任由第三人承担，如果雇主承担了赔偿责任的，可以向第三人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用

单位员工侵权责任承担规定是怎样的？

一、单位员工侵权责任承担规定是怎样的?单位员工侵权责任承担规定是需要由用人单位承担相关的责任。用人单位的工作人员实施职务活动时，侵犯了他人权益的，由用人单位承担责任，如果员工有重大过错的，承担连带责任

兼职人员是否存在劳动关系

一、兼职人员是否存在劳动关系第一种兼职是劳动者提供非全日制劳动这种情形一般是劳动者在一家用人单位存在全日制劳动的同时，利用休息时间，在其他单位提供非全日制劳动。劳动者每天能够提供劳动的时间是有限的。兼

关于员工职务行为的侵权责任的规定是怎样的？

一、关于员工职务行为的侵权责任的规定是怎样的?关于员工职务行为的侵权责任的规定是：员工在工作中使用了非法的手段实施了侵权行为的，需要承担侵权责任。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后

单位欺骗劳动合同的法律后果是怎样的？

一、单位欺骗劳动合同的法律后果是怎样的？合同欺诈行为有三方面的法律责任：侵权民事责任、违法行政责任和犯罪刑事责任。1.侵权民事责任侵权行为，一般是指行为人由于过错侵害他人的财产和人身，依法应承担民事责

提供劳务者侵权责任的规定是怎样的？

一、提供劳务者侵权责任的规定是怎样的?提供劳务者侵权责任的规定是：对劳动者实施了侵权行为当事人需要承担主要的侵权责任。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人

终止固定期限劳动合同的区别是怎样的？

一、终止固定期限劳动合同的区别是怎样的?终止固定期限劳动合同的区别是在合同到期后决定是否进行续签。劳动合同有协商解除和单方解除两种。劳动者和用人单位协商一致，可以解除固定期限劳动合同。劳动者也可以提前

劳动者被拘役后的即时解除权是怎样的？

一、劳动者被拘役后的即时解除权是怎样的?单位跟判拘役的劳动者解除劳动合同的权利就是即时解除权，即时解除合同是单方预告解除劳动合同是指在劳动合同签订之后，在履行之中，劳动者或用人单位通过预先通知对方的方

什么是聘任制公务员，特点是怎样的？

一、什么是聘任制公务员，特点是怎样的?聘任制公务员是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。聘任

清退和开除的区别是怎样的？

一、清退和开除的区别是怎样的?解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申