广州市劳动仲裁流程是怎样的

一、广州市劳动仲裁流程是怎样的?1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁

劳动仲裁不受理的原因主要是怎样的

一、劳动仲裁不受理的原因主要是怎样的(一)申请人不具有主体资格。(二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。(三)争议内

劳动仲裁的主要程序是怎样的

一、劳动仲裁的主要程序是怎样的1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务：第一，当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一定时间内

朝阳区劳动仲裁机构的受案范围是怎样的

一、朝阳区劳动仲裁机构的受案范围是怎样的?(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、

工伤鉴定以后旧伤复发怎样处理？

一、工伤鉴定以后旧伤复发怎样处理?劳动者工伤复发后，造成伤残情况发生变化的，可以再次申请伤残鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，

最新工伤定级规定内容是怎样的？

一、最新工伤定级规定内容是怎样的?根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-的规定，对于职工工伤致残劳动能力鉴定原则和分级标准有着详细的标准，下面简单介绍下伤残等级的分级标准。依

下班在宿舍摔伤算不算工伤

一、下班在宿舍摔伤算不算工伤员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;

工作中扭到腰算不算工伤

一、工作中扭到腰算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤

工伤鉴定后旧病复发怎样处理

一、工伤鉴定后旧病复发怎样处理?旧病复发不属于工伤,医疗费用可通过医保报销。但旧病复发和工伤有关的，可以申请请劳动能力复查鉴定。《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或

在上班期间摔伤算不算工伤

一、在上班期间摔伤算不算工伤具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，或

工地意外死亡怎样处理法人？

一、工地意外死亡怎样处理法人?工地意外死亡怎样处理法人，其他根据不同情况来作出判断，如果说确实是存在过错的情况之下，那么也需要承担相关的责任，随着我国各项建设的开展，建筑公司等施工企业目前雇佣着大量人

干活的过程中扭伤腰算不算工伤

一、干活的过程中扭伤腰算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定

上班受伤工伤怎样处理？

一、上班受伤工伤怎样处理？(1)工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应

怎样处理工伤敲诈问题的？

一、怎样处理工伤敲诈问题的?可以报警处理。按照工伤赔偿规定来进行赔偿，赔偿之后仍要敲诈的走法律途径解决，如果受伤职工或者其家属到用人单位吵闹，影响用人单位正常运转，可以报警处理。职工工伤恶意敲诈公司协

工伤离职后工伤复发怎样处理？

一、工伤离职后工伤复发怎样处理?工伤离职后工伤复发实际上是没有办法获得工伤保险基金的赔付了，因为这种情况下已经终止了劳动合同。工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性工伤医疗补

在建筑工地突发疾病死亡怎样处理？

一、在建筑工地突发疾病死亡怎样处理可认定未工伤，用人单位补助一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属补助金。一次性工亡补助金的标准为上一年度平均收入的20倍，建筑工地突发疾病死亡视同工伤的情况，家属可申请工

工伤未达到等级怎样处理？

一、工伤未达到等级怎样处理？发生工伤事故后，如果不构成伤残的，劳动者不能主张伤残赔偿。但可以主张其他的工伤赔偿，例如可以主张医疗费、交通费、工伤工资等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

发生工伤怎样处理工伤纠纷

一、发生工伤怎样处理工伤纠纷1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当

2023年职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议怎样处理

一、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议怎样处理职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议可以通过劳动仲裁来进行处理。如果劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委

工伤后不解除劳动合同怎样处理

一、工伤后不解除劳动合同怎样处理工伤后不解除劳动合同的，由劳动者在用人单位继续工作，并且依据工伤情况给予相应补偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作

小公司出现工伤会怎样处理？

一、小公司出现工伤会怎样处理?1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工

发生了工伤事故纠纷怎样处理

一、发生了工伤事故纠纷怎样处理1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可

工伤不够等级了应该怎样处理？

一、工伤不够等级了应该怎样处理？1、医药费由用人单位全额垫付;2、停工留薪期内或在工伤治疗、康复期间，工资按原待遇发放;3、停工留薪期内需要护理的由单位负责;4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标

工伤纠纷该怎样处理2023

一、工伤纠纷该怎样处理1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院

在工地干活发生工伤纠纷怎样处理

一、在工地干活发生工伤纠纷怎样处理1、申请调解发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼对劳动仲裁不服的，可以