劳动法标准工时怎么计算

一、劳动法标准工时怎么计算劳动法中的标准工时的计算方法：标准工时是正常工时乘以（1+宽放率）；而宽放率是管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率等；或者也可以按照（标准工时-实测工时）/实测工时*100%的

劳动法辞退员工补偿有哪些规定

一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

劳动者非因本人意愿中断就业的情形有哪些

一、劳动者非因本人意愿中断就业的情形有哪些劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(

不服从安排是不是可以辞退?

一、不服从安排是不是可以辞退?不服从安排，用人单位可以将其辞退。用人单位基于生产经营需要调岗，且调岗具有合理性与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，工资待遇不降低，则劳动者应当服从安排；劳动者不能胜任工

公司突然解散，员工的赔偿问题是什么

一、公司突然解散，员工的赔偿问题是什么公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

面临被辞退，补偿如何算?

一、面临被辞退，补偿如何算?1、计算期间是自员工入职之日起，到合同被解除之日止。2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是200

劳动法第四十七条补偿规定是什么

一、劳动法第四十七条补偿规定是什么劳动法第四十七条补偿新规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

可以辞退员工的条件都有哪些

一、可以辞退员工的条件都有哪些单位可以辞退员工的条件包括：员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错；或者员工不胜任原工作，经过培训仍不胜任单位安排的

劝退的员工不愿意离职怎么办

一、劝退的员工不愿意离职怎么办劝退的员工不愿意离职的，处理如下：1、用人单位已提出解除劳动关系的，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以要求劳动者离开。2、劳动者认为用人单位解除劳动关

没有签劳动合同可以解除劳动关系吗

一、没有签劳动合同可以解除劳动关系吗没有签劳动合同也可以解除劳动关系。只要用人单位与劳动者之间存在着事实劳动关系的，劳动者可以通过与用人单位协商、提前三十日以以书面形式通知用人单位等方式来解除劳动关系

劳动争议的调解机构有哪些,如何规定的?

一、劳动争议的调解机构有哪些,如何规定的?劳动争议的调解机构包括依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对

哪种情况下，公司开除员工不用赔偿

一、哪种情况下，公司开除员工不用赔偿公司开除员工不用赔偿的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳

关于公司解散员工赔偿的问题是什么

一、关于公司解散员工赔偿的问题是什么公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

劳动者怎样辞职

一、劳动者怎样辞职劳动者的辞职方式：劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以辞职；与用人单位协商达成一致的，可以与单位解约；或者依法行使单方面的合同解除权的，也可以与单位解除劳动合同关系。《中华人民共

事实劳动关系事实认定一般有哪些方法?

一、事实劳动关系事实认定一般有哪些方法?认定事实劳动关系的方法：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放

劳动争议有哪些处理原则

一、劳动争议有哪些处理原则劳动争议处理的原则是根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解。用人单位与劳动者发生劳动争议的，向劳动仲裁委员会申请仲裁的，依法受理后，在仲裁裁决前，应当先行调解。《中华人民共

兼职超过多少要交税

一、兼职超过多少要交税超过800元就要缴税，因为这种兼职收入不固定，所以按次计算，取得一次收入为一次，超过了800元就要纳税。不超过800元不纳税，超过800元不超过4000元的，纳税额为（收入-80

辞退员工怎样赔偿标准

一、辞退员工怎样赔偿标准辞退员工赔偿标准：若被用人单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准；若是劳动者有法律规定的过错行为，用人单位依

劳动争议的处理方式应该会是什么?

一、劳动争议的处理方式应该会是什么?劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。劳动纠纷的一方当事人也可以就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。劳动纠纷的一

劳动局如何处理员工纠纷

一、劳动局如何处理员工纠纷劳动局对员工纠纷的处理办法：劳动局可以进行调解或者依法作出行政处理决定；如果调解不成的，劳动局可以告知员工就劳动争议依法申请劳动仲裁或者依法向法院提起诉讼。《劳动保障监察条例

解除合同后是不是还能申请劳动仲裁

一、解除合同后是不是还能申请劳动仲裁按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其

劳动者被拘留的用人单位怎么处理

一、劳动者被拘留的用人单位怎么处理劳动者被拘留，如果之后要被依法追究刑事责任的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并且不需要支付给劳动者经济补偿。但是单位只是可以解约，不是必须要解约。《中华人民共和国

劳务派遣中权利义务怎样规定的

一、劳务派遣中权利义务怎样规定的劳务派遣中权利义务的规定：派遣单位具有如实告知劳动者派遣事项、对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训、以及向其支付劳动报酬等义务；而劳动者相应的享有获得参加赔偿、获取

劳务派遣有什么相关法律问题

一、劳务派遣有什么相关法律问题劳务派遣有下列相关法律问题：派遣单位是否具备经营派遣业务的资质；劳务派遣协议是否合法；派遣单位与劳动者签订的劳动合同是否是二年以上的固定期限劳动合同，以及内容是否合法等。

什么情况下被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同

一、什么情况下被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未及时足额支