工伤认定书下来后多长时间是可以鉴定伤残等级的

一、工伤认定书下来后多长时间是可以鉴定伤残等级的劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请，时限也是有规定的：如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申

受了工伤职工如何做工伤鉴定

一、受了工伤职工如何做工伤鉴定一、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。二、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出

工伤伤残鉴定需要准备什么

一、工伤伤残鉴定需要准备什么1、工伤伤残鉴定后，鉴定为工伤伤残的，对于投交社保的情况，可以向社保局提交工伤认定文件、医院诊疗发票等资料作为工伤待遇的申请资料；2、并提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证

单位工伤鉴定委托书应该如何申请

一、单位工伤鉴定委托书应该如何申请一、用人单位或员工在员工发生工伤事故后，向劳动保障局提出工伤认定申请，并提交相关材料；二、劳动保障局审查材料，决定受理；三、受理后调查核实员工的情况，并作出工伤认定决

上下班途中发生的交通事故是不是属于工伤

一、上下班途中发生的交通事故是不是属于工伤劳动者如果对上下班途中发生的交通事故不负主要责任的，属于工伤，可依法去申请工伤认定和向社保经办机构索取工伤保险待遇。如果负主要责任的，则不属于工伤。《工伤保险

出差期间住宾馆受伤算不算是工伤

一、出差期间住宾馆受伤算不算是工伤出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件：一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指

下班出了车祸算工伤的吗

一、下班出了车祸算工伤的吗算工伤。员工上下班过程中，发生交通事故，本人负次要责任或无责任的，可以认定为工伤，但是如果员工在事故中承担了主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。员工在上下班过程中发生交通

通常工人如何申请工伤认定

一、通常工人如何申请工伤认定用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，员工可以持申请书等相关材料向劳动保障行政部门提出申请，劳动保障行政部门受理后，审查相关材料，调查劳动者的情况，符合法定条件的，作

职工上下班途中工伤应如何认定,法律是如何规定的

一、职工上下班途中工伤应如何认定,法律是如何规定的职工上下班途中工伤认定的条件：（一）以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线；（二）有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁

在工作期间违规操作属于工伤么

一、在工作期间违规操作属于工伤么在工作期间违规操作是属于工伤的。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指

工伤申报有时限吗

一、工伤申报有时限吗工伤申报是有时限的。如果是单位为职工去申报工伤的，申请时限一般是三十日之内；如果单位不按规定申请，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织的申请时限为一年之内。《工伤保险条例》第十七条职

工伤认定需要具备哪些条件

一、工伤认定需要具备哪些条件应当认定为工伤的情形：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行

上班途中受伤如何申请工伤

一、上班途中受伤如何申请工伤劳动者在上班途中受伤，如果符合应当认定为工伤的情形，应由单位在三十日内去向社保行政部门申请工伤认定，提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。如果单位逾期不申请，则劳动者一方

厨师炒菜烫伤了算是工伤吗

一、厨师炒菜烫伤了算是工伤吗厨师炒菜烫伤了，一般算工伤。对于劳动者具有在工作时间和工作场所内因工受伤；或者工作时间前后在工作场所内从事预备性或者收尾性工作而受伤等情形的，应当认定为工伤。《工伤保险条例

职业病诊断后是否需要工伤认定

一、职业病诊断后是否需要工伤认定职业病是长期在一种工作环境下由于特定的工作模式所产生的疾病。根据我国法律的相关规定，职工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，需要进行申报工伤，经过批准，才能

工伤认定决定书出来以后要如何办

一、工伤认定决定书出来以后要如何办1、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的

工伤申请需要多长时间出结果

一、工伤申请需要多长时间出结果工伤申请需要在六十日内出结果，从社保行政部门受理工伤认定申请的当天算起；但如果申请中的事实清楚、权利义务关系明确的，则十五日内就应当出结果。《工伤保险条例》第二十条社会保

员工在试用期内上班受伤算工伤吗

一、员工在试用期内上班受伤算工伤吗试用期受伤算工伤。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定

工伤不服起诉时间是多长时间

一、工伤不服起诉时间是多长时间当事人对工伤认定决定不服，如果直接起诉的，起诉期限是六个月，自知道或者应当知道作出行政行为之日起计算；如果是先申请复议再起诉，起诉期限是十五日，从收到复议决定书或者复议期

工伤职工辞职是否给经济补偿

一、工伤职工辞职是否给经济补偿工伤职工辞职，如果符合因用人单位严重侵害其合法权益，而单方面行使合同解除权等情形的，应当给予其经济补偿；如果没有上述情形的，则单位一般不需要向该职工支付补偿金。《中华人民

劳务关系发生工伤如何处理

一、劳务关系发生工伤如何处理劳务关系中一般不会发生工伤，如果提供劳务的一方因工作而受伤的，则由接受劳务的一方与提供的一方根据各自的过错来承担责任。侵权责任人要支付医疗费、交通费、营养费等合理的费用。《

承包商出了工伤谁负责

一、承包商出了工伤谁负责用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。既然用人单位的承包经营仅仅是经营权的一种转移，并不涉及原劳动关系的变更，所以用人单位实行承包经营后，工伤保险责任

补缴工伤保险分录怎么做

一、补缴工伤保险分录怎么做补缴工伤保险分录的做法是：分为计提工资、计提社保、次月发放工资时、上交社保四个分录部分，每个部分分别计算该阶段的借和贷的项目和数额。社保在不同阶段所属的项目不同。《工伤保险条

因工伤不能从事现在的工作如何办

一、因工伤不能从事现在的工作如何办因工伤不能从事现在的工作，在医疗期届满后，单位可为劳动者另行安排其他的工作；如果劳动者仍不能从事单位另行安排的工作的，则单位可以提前三十日书面通知劳动者本人，与其解约

工伤保险纠纷应该怎么处理

一、工伤保险纠纷应该怎么处理如果是有关单位或个人与社保经办机构之间发生工伤保险纠纷，例如对工伤保险待遇有异议的，应该依法申请行政复议或者提起行政诉讼。如果是单位与个人之间发生争议的，则可以通过协商、申