劝退的员工不愿意离职怎么办

一、劝退的员工不愿意离职怎么办

劝退的员工不愿意离职的，处理如下：1、用人单位已提出解除劳动关系的，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以要求劳动者离开。2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是不可以赖在用人单位不走。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、员工怎么正确的离职

职工离职的，需要与单位协商一致后解除劳动合同；如果是单方面离职的，则需要提前三十天以书面形式通知单位后离职，如果是试用期员工的，则只需要提前三天通知单位。

但如果员工是因为单位存在以下原因离职的，则不需要提前三十天通知单位：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

三、网络诈骗不知情的员工该怎么办

网络诈骗员工，如果不知情，没有为网络诈骗提供帮助的，不构成诈骗共同犯罪，如果员工知情，实施了共同诈骗的行为，则按照我国刑法第266条的规定构成诈骗罪。

如果员工在共同网络诈骗犯罪中，起主要作用的，则是主犯。根据我国刑法第26条的规定定罪处罚。

如果员工在共同网络诈骗犯罪中，起次要或者辅助作用的，根据我国刑法第27条的规定，是从犯。起辅助作用，指为犯罪的实施创造有利条件，如提出建议、提供工具、排除障碍等起次要作用，在主犯的指挥下进行某种具体犯罪活动，或在一般共同犯罪中实施某种情节轻微的犯罪行为。按照我国刑法第27条第二款的规定，对于从犯，应当比照诈骗罪的主犯从轻、减轻或免除处罚。

《刑法》第二十六条

组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劝退的员工不愿意离职怎么办的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。