您好!我是一名私人承包旅行社的业务员,当初2007.5月进公司,老板说试用期三个月,可是我至今已经干了一年多,但是公司未与我签定任何合同,也未给我交纳任何保险.请问我应该得到些什么赔偿!还有公司应该给我交纳那些保险!还有如果现在公司解雇我或
劳工2019-04-05
您好!我是一名私人承包旅行社的业务员,当初2007.5月进公司,老板说试用期三个月,可是我至今已经干了一年多,但是公司未与我签定任何合同,也未给我交纳任何保险.请问我应该得到些什么赔偿!还有公司应该给我交纳那些保险!还有如果现在公司解雇我或
在工作中，应该大多数的我们都会比较在乎薪酬。特别是遇到特殊情况，自身的薪酬怎么计算。了解这方面的知识，可以避免自己不必要的损失。那么，你是否知道自己辞职能申请双倍工资?下面若悠网小编将为大家详细说明，希望会对您有所帮助。如果是用人单位没有与
辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者在用人单位干得不顺心的话，是可以提前通知用人单位，做好辞职交接手续的，用人单位是需要结算劳动者的劳动报酬的，出具离职证明的。那么，辞职不干了工资怎么办呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。辞职了工资该结
劳动者在工作的时候遇到了一些的麻烦，觉得单位的做法损害到了自己的权益，于是就会主动的辞职。由于劳动者觉得自己在工作的时候受到了伤害，在辞职的时候也会要求劳动者给自己相应的补偿。跟着若悠网小编一起来议论下。一、辞职补偿金怎么定性婚姻法第十八条
上了五十多天班一会是可以领取工资了，已经差不多两个月左右，在辞职的时候，如果还在试用期的话，直接提前三天辞职就可以了，如果已经通过试用期的话，就需要提前一个月进行辞职了，但是无论是哪种情况，都是可以结工资的，跟着若悠网小编一起看看吧。可以结
仲裁委员会是常设性仲裁机构，一般在直辖市，省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记，未经设立登记
误区一辞职要经过老板批准1.辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准;2.如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职;3.如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了，试用期期间，提前3天通知就可以了，单位不能阻扰;4.如单位
【案情】：1997年小李到某服装公司担任销售经理，双方签订为期5年的合同，在公司的要求下，她交纳了5000元押金。2001年因公司不景气进行裁员。但如果被裁掉就拿不到押金，为拿到数目不小的押金，她只得在公司准备好的“辞职申请表”上签名。后来
签订劳动合同之后有些劳动者工作了一段时间，觉得这份工作并不太适合自己，于是就先向单位辞职了。单位觉得该劳动者就这么辞职了太可惜，于是就会扣钱处理。那么，签订合同后辞职扣钱应不应该?若悠网小编为你讲解这方面知识。签订合同后辞职扣钱应该吗正式员
劳动者在同一家用人单位工作时间超过10年以上是比较难得的，在实践中国有企业、事业单位这样的用人单位劳动者离职的比例是比较少的，劳动关系一般会比较稳定，那么工作15年辞职有补偿吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、工作15年辞职有
我3月份在一家物业小区当保安，试用期2个月，他说辞工的话要提前半个月!现在我不想做了，感觉太累了，我就找我们的那个队长说我做完这个月不做了，但他说现在你走不了，正好这个月底要交房，现在正缺人不可能让你走的!请问我在提前半个月跟他说了，到时候
《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;劳动者觉得用人单位的各方面条件不符合自己的意愿或
劳动者提出辞职，用人单位是否要给予经济补偿值得注意的是，辞职申请与解除劳动关系的通知并不是同一个概念。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的请求，属于要约行为，对于劳动者发出的要约行为，用人单位可以接受，也可以不接受。而解除劳动关系的通知
首先，我们确定一个前提，这里讨论的是劳动关系下的“辞职”。需特别说明，在劳动关系下，“辞职”并非劳动法律中的表述，只是实践中大家习惯于称呼“辞职”，准确地说，应该叫“解除劳动合同”。正常情况下，员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合
为保障劳动者的合法权利，防止一些企业随意裁减人员，国家公布了一系列劳动法规。《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当
华为“辞职再竞岗”或可借鉴关于华为“辞职门”事件，有报道说全国总工会已对该事展开调查，还有说由于主管部门的介入，华为已经中止部分员工辞职再竞岗工作。不论怎样，华为让职工“被迫辞职”的做法，看来并未受到主管部门的认可，也被很多人视为规避新劳动
员工调岗后主动辞职能否要求经济补偿金员工陈女士主动离职后，因索要解除劳动合同经济补偿金、加班费、年休假工资，与单位打起了官司。日前，北京市一中院作出终审判决。岗位变动主管辞职索要补偿2007年12月24日，陈女士到发展公司工作，任行政主管，
孙某为某公司财务主管.与公司签订期限为2009年2月1日至2012年1月31日的劳动合同。2011年5月1曰。孙某向公司提交书面辞职申请，表示“因个人原因无法继续留在公司工作.特向公司申请辞职”。公司认为，孙某是公司的业务主管，而且与公司之
在合同签订的时候大家一定经常听到违约金的说法吧。其实违约金在劳务合同中也是可以进行约定的。但是它的适用在劳动合同中要得到很大程度的限制。劳务派遣辞职需要支付违约金吗？今天若悠网小编就给大家详细介绍下。劳务派遣辞职需要支付违约金吗需要结合具体
核心内容：员工辞职后，还可以要求公司发年终奖吗?下面若悠网小编给您结合案例详细讲解，希望对您有帮助。【案情介绍】2009年12月，张先生在一家贸易公司当上了销售经理，并和公司签订了一份为期3年的劳动合同。2011年5月25日，张先生提出辞职
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。然而，不是所有的工作员工想辞职就一定能辞职的，有些工作是必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的。以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职
一般员工在公司工作时，是需要签订劳动合同的。而且劳动者付出了劳动，用人单位要给予相应的报酬。然而现在很多人会工作不到一个月就辞职。那么上班半个月辞职有工资吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、上班半个月辞职有工资吗上
公司裁员是要需要支付经济赔偿金的，那要是用人单位通过刻意刁难员工逼员工辞职,员工怎么维权？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果
不同的人有自己风格喜欢的工作，不同的工作内容面对的挑战也是有所不同的。很多朋友在面对自己不喜欢的工作的时候，大多数会选择离职。那么，没打辞职工资怎么办呢?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。收集以下能
如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。劳动合同可以分为固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同，如果劳动合同有固定期限的，双方当事人需要遵守期限。那么，劳动合同签了中途辞职需要承担责任吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具