无论是正式员工还是试用期员工，都有权利辞职。在试用期的时候感觉到工作不顺心，或觉得这份工作不太适合自己，有些人就会去辞职，通过辞职来让自己恢复自由。那么，试用期辞职是否支付违约金?下面若悠网小编给你介绍相关知识试用期辞职是否支付违约金如果用
劳工2019-04-02
无论是正式员工还是试用期员工，都有权利辞职。在试用期的时候感觉到工作不顺心，或觉得这份工作不太适合自己，有些人就会去辞职，通过辞职来让自己恢复自由。那么，试用期辞职是否支付违约金?下面若悠网小编给你介绍相关知识试用期辞职是否支付违约金如果用
试用期是用人单位对劳动者的考察期，也是劳动者对用人单位是否符合自己要求的考察。我国劳动法规定，劳动合同是可以约定试用期的，但最长不得超过六个月。如果劳动者在试用期发现企业不适合自己，想要辞职，那试用期辞职流程是怎样的，工资又怎么算呢？若悠网
在很多时候我们在进行工作的时候，在最开始需要去体验工作适应工作，但是很多时候我们会不想在现在的地方工作了，却还没有工作满一个月，那么是否有这一个月的工资呢?下面就有若悠网小编来为大家解决一下相关问题吧!希望能够帮助到大家！是否能够拿到工资试
辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者要辞职的话，是需要经过法定的程序的，是需要与用人单位办好工作交接手续的，用人单位是需要及时结算劳动者的工资的。那么，如果辞职工资发千元硬币可以吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。辞职工资发千元硬币是可
劳动者给企业提供了劳务是需要企业给与员工薪酬的，现在有许多的人在工作中因各种原因离职，在离职后原公司若是拖欠工资对于自身来说是件很麻烦的事。那么对于辞职之后单位拖欠工资员工应该怎么办？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于辞职后用人单位拖
在单位里面工作肯定是会遇到各种各样的纠纷，员工有了委屈之后，就会萌生辞职的念头。但是等自己真的办理了辞职手续之后，又会开始后悔，觉得自己当初的辞职决定太冲动了。那么，辞职了还能回去吗?若悠网小编为你仔细讲解.辞职了还能回去吗?看单位是否允许
部门经理_________先生(小姐)：本人因：______________________________________________________由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___月____日。
辞退是一种强制性措施，违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。下面就由若悠网小编为大家整理的相关资料，希望对大家有所帮助。《劳动法》对于辞职是如何规定的一
一般劳动合同里面都会具体约定期限，通常在劳动合同到期后就会终止双方的劳动关系，除此之外，在合同期内劳动者也是有可能被单位辞退的。那要是员工在合同期内辞退的话该怎么办呢?本文将针对这个问题为您做详细解答。一、合同期内辞退该怎么办1、经劳动当事
辞职和辞退都是解除职工和单位之间行政隶属关系的行为，都是行为主动方的一项法定权力。都必须考虑对方的正当权益，都要经过法定程序才能生效，都是一种中性行为，没有惩处对方含义，在行为生效后一些事务的处理也有许多相似或相同之处。通过辞职或辞退来解除
劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第28条：用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解
职工于2010年8月25日到公司工作，为喷砂操作工岗位，双方签订书面劳动合同的期限为2010年8月25日至2011年8月24日，后劳动合同期限续订至2014年8月24日。职工称，其入职时公司未告知岗位系有毒有害的工作，在签订劳动合同中也没有
房改房又叫做已购公房，如果辞职，单位会收回房改房吗?看看以下内容，希望能给您提供帮助。什么是房改房房改房又可以叫做已购公房，是指享受国家房改优惠政策的住宅。即居民将现住公房以标准价或成本价扣除折算后(旧住宅还要扣除房屋折算)购买的公房。那么
在很多时候我们辞职都不能够保证公司一定能够将我们的工资全部付完，一两位员工已经辞职了并不会对公司的运作有什么影响，但辞职不是公司拖欠工资的借口。那么如果公司拖欠工资怎样讨要工资。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。辞
员工在公司工作的一般都是有许多福利的，员工需要看自己公司的规定是怎样，大多数公司还有年终奖，但是如果在12月份的时候辞职了，还有这个年终奖吗。根据以上描述若悠网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。12月份辞职有年终奖吗根据劳动部《关于
不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。其实，可以通过以下几种方式来解决这个问题，那么，辞职了公司不发工资咋办?下面若悠网小编整理了以下内容为您
辞职的目的不是说自己在公司待不下去了，而是自己已经有了更好的发展前景，辞职尽量不要意气用事，这样成不了大气候，在辞职后应该全部结清工资，那么遇到不发工资的应该怎样办呢。若悠网小编通过你的问题带来了“辞职后不发工资怎么办”的内容，希望对你有帮
辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者决定辞职的，是需要提前书面通知用人单位的，并且需要做好辞职交接手续。劳动者辞职的，用人单位是需要及时结算工资的。那么，在饭店上班辞职老板不给开工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、在饭店上班
公司压工资是违法的，根据现行劳动法律法规规定，如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要按时发放劳动报酬的。但是有的用人单位可能会压劳动者工资，那么，辞职厂里压了一个月的工资不发怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。1、协商解决。2
江苏省常熟市人民法院宣判了一起职工辞职后要求公司支付加班费等费用的案件，一审依法判决被告欣泰公司支付原告杜某加班工资30001.02元及25%经济补偿金7500.26元，仲裁费用300元，共计37801.28元。法院查明，杜某于2006年1
我国劳动法规定用人单位按时支付劳动者报酬，支付报酬一般是以工资的形式支付的。用人不得无故不发或者拖欠劳动者的工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以到相关的劳动部门进行投诉，那么劳动法员工辞职工资规定是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。
[案例]许某与××公司签订了劳动合同，并在合同中约定三个月试用期。两个月过后，许某觉得公司的工作环境不适合自己，向公司提出了辞职，并要求公司支付第一个月中未安排调休的凭调休单结算支付加班工资。公司答复称：“你要辞职可以，但因来不及安排调休，
劳动者在用人单位工作时，工人单位会为其缴纳五险一金，并存放劳动者的档案。但是一旦劳动者辞职，档案的存放地就成了问题，无法继续存放在单位。那么辞职了档案怎么处理呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。辞职后档案问题，根据自己
【案例】张某某与一家公司签订的劳动合同约定，其月工资为3500元。可仅过了半年，即2011年3月初，公司因经营项目减少，须裁员又担心承担法律责任，遂推出了旨在达到“隐性辞退”目的的“改革”：全体员工每月只发一半工资，另一半纳入年终考核，如年
在劳动关系中，为了保障劳动者的权益得到保障，都会签署劳动合同，如果用人单位没有签署劳动合同还可以请求支付双倍工资，但是也有很多人疑惑，在劳动合同中，经常会遇到违约金，那么未签劳动合同辞职能不能就不缴纳违约金呢？下面是若悠网小编为你带来的内容