内蒙古交通事故赔偿标准2004年5月1日起，《道路交通安全法实施条例》正式实行，国务院《办法》同时废止。对于交通肇事损害赔偿项目及赔偿标准，以往由《办法》规定，涉及人身损害赔偿的其他案件的赔偿项目和标准也是参照《办法》计算。但新条例在废止《
交通2019-03-31
内蒙古交通事故赔偿标准2004年5月1日起，《道路交通安全法实施条例》正式实行，国务院《办法》同时废止。对于交通肇事损害赔偿项目及赔偿标准，以往由《办法》规定，涉及人身损害赔偿的其他案件的赔偿项目和标准也是参照《办法》计算。但新条例在废止《
发生交通事故后，经常会遇到如何索赔的问题，北京交通事故赔偿网bjshigu.com的特聘的交通事故特聘索赔专家张峰律师特将2011年北京四级伤残交通事故残疾补助金计算公式及赔偿数额整理出来，供大家参考：(一)交通事故四级残疾者生活补助费的
已有身孕４个月的原告毋某，乘坐丈夫借来的轿车返回老家时发生了交通事故，导致流产而受到精神伤害，遂起诉肇事车主要求赔偿经济损失及精神抚慰金。昨日，巩义市人民法院对本案作出一审判决，判令肇事车主赔偿原告毋某经济损失２８５．３元及精神抚慰金８００
C＝CtC1(Ih＋∑Ia，i)(∑Ia，i≤10％，i=1，2，3在这个公式后，附录B是这样让我们理解公式运用的：C伤残者的伤残实际赔偿额，元；Ct伤残赔偿总额，元；C1赔偿责任系数，即赔偿义务主体对造成事故负有责任的程度，0≤C1≤1
死亡赔偿金的赔偿当事人在交通事故中不幸死亡，不仅仅给死者家属带来了精神上的痛苦，且家庭成员的死亡，直接导致家庭未来收入的减少，实质上直接给家属带来了经济上的损失，怎么样来弥补这部分经济损失，这就是本文所要解决的问题――交通事故案件中死亡赔偿
劳动者在劳动过程中，难免会发生工伤事故，那么员工作业受伤老板将其辞退合法吗,发生工伤如何赔偿，关于发生工伤如何赔偿的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于发生工伤如何赔偿的法律知识，供大家学习参考。一、员工作业受伤老板将其辞退合法吗
越来越多的人由于等等的意外而遭受损伤，我们明白如果在工作期间遭受伤害是可以算为工伤，依据国家的标准然后支付相应等级的赔偿金额，接下来若悠网小编主要来为大家介绍关于五级工伤赔偿的相关系列知识，希望大家明白工伤赔偿项目是如何规定。一、5级工伤赔
工伤我们再熟悉不过了，国家为了保障劳动员工的合法权益出台了劳动法，设立工会来保障员工的合法权益，工伤不仅有等级的划分，也是有年龄以及工龄的分类，需要核定员工的身份，然后在按照标准进行赔偿。接下来若悠网小编就来介绍。一、60岁工伤死亡如何赔偿
在很多时候我们受了工伤时需要进行工伤认定，如果情况比较严重的还需要进行伤残鉴定，伤残鉴定是需要专业的人员进行鉴定的，如果没有评上等级可以要求赔偿吗？若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工伤没评上等级可以要求赔偿吗工伤
在公司中发生了受伤情况，一般情况下是属于工伤的，但是有的情况也不属于工伤，对于这部分不属于工伤的情况，公司会不会进行赔偿呢？具体的内容是怎样的？若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。不属于工伤公司如何赔偿多少钱用人单位
劳动者在工伤之后还需要进行伤残鉴定，鉴定之后才能够确定伤残的等级，从而能够争取到一定的赔偿金。有些劳动者知道自己受伤的等级是属于九级的范畴，但对它的赔偿不太确定，那么，工伤9级赔偿一共是多少钱?若悠网有更多知识，欢迎浏览。9级工伤赔偿一共是
在现在社会上最容易出现的就是工伤问题，关于工商赔偿也是大家最关注的一个问题，关于工伤很难会遇到有高年龄的人，所以可能大多数人不知道怎么处理也不知道是否会有一次性的就业赔偿，所以下面就由若悠网小编来为大家介绍一下相关知识把，希望能够帮助到大家
上班九天受伤，法院判决仍享工伤待遇赔偿，具体内容中国若悠网小编收集如下，希望能够帮助到您。上班时间短是否享受工伤待遇赔偿到公司上班第九天，在车间工作时不慎触电受伤，而用人单位并未给受伤职工购买工伤保险，受伤职工能获得赔偿吗?近日，安徽省泾县
在很多时候，我们在公司工作的时候，可能这个公司即将要解散了，有的时候我们还属于试用期，那么在试用期公司解散之后是否可以索要赔偿？相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。试用
高某2014年1月1日入职杭州某纺织品有限公司从事文秘工作，同日双方签订书面劳动合同，该合同中未约定劳动合同的期限，仅约定试用期为2014年1月1日至3月31日，月工资4000元/月。2014年2月28日，该纺织品有限公司以高某试用期间不符
如果单位在试用期内将劳动者辞退了的话，在某些情况下也是需要对劳动者做出相应的赔偿的，那究竟单位在试用期辞退赔偿是怎样的呢?估计大多数的劳动者都不是很了解，下面就让若悠网小编来为您做详细介绍吧。试用期辞退如何赔偿按照《劳动合同法》第四十六条有
现在劳动者和用人单位的地位都是相对平等的，所以不存在压迫剥削等事情的发生，但是尽管这样还是有不公平的事情发生，那就是公司随意解雇员工，那么没有签合同的情况下可以随意解雇员工吗，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。单位
小编收到网友提问“2007年5月签的合同，2009年12月31日到期，现在因为我不同意调岗，所以公司要解除合同，请问赔偿金还是补偿金要怎么计算?能说的详细些吗?工作年限是从2007年5月到解除合同日期即2009年7月吗?就是2.5*月平均工
有很多朋友反应公司的不公正待遇，强制调动岗位便是其中之一，更有甚者在强制调岗的基础上还要降薪。公司这样做是否合法呢?我国法律对此又做出了怎样的解释呢?接下来就由若悠网小编为您详细解答，希望对您有所帮助。用人单位调岗降薪逼迫劳动者离职，要承担
员工上班会遇到各种各样的情况，有一种情况是员工比较害怕遇到，那就是没有理由被辞退。在遇到这种情况员工除了愕然、气愤之外，还会要求公司给予自己相应的经济补偿。那么，无故被辞退怎么赔偿?若悠网小编给你整理了以下资料。无故被辞退怎么赔偿劳动合同法
一、被申请人违法将申请人辞退应当支付经济补偿金。2010年7月，被申请人将申请人辞退后，一直到提起仲裁也未向申请人支付经济补偿金。申请人在被申请人处连续工作四年，根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，被申请人应当向申请人支付四个月的
如果承租人的优先购买权受到侵害的，承租人可以要求出租人承担赔偿责任，双方当事人可以协商赔偿数额，如果协商不成的，可以向人民法院起诉。那么，侵犯承租人优先购买权赔偿额如何确定呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。侵
中国的工厂有很多，并不是所有的工厂都是盈利的，常年亏损而经营不下去的工厂，只能够是面临倒闭的命运了。一旦工厂倒闭的话，自然要解决很多的问题，其中就包括员工的赔偿金。那么，工厂倒闭员工赔偿问题如何解决?工厂倒闭员工赔偿问题如何解决?根据劳动合