一般情形下发生交通事故赔偿义务人的确定在一般情形下，应当由机动车的管理支配人或者受益人承担赔偿责任，只要具有其中一个条件就必须承担相应的民事赔偿责任。对于机动车的驾驶人及其他直接使用人而言，由于其是直接加害人，如果不是履行职务行为，应该对其
交通2019-03-30
一般情形下发生交通事故赔偿义务人的确定在一般情形下，应当由机动车的管理支配人或者受益人承担赔偿责任，只要具有其中一个条件就必须承担相应的民事赔偿责任。对于机动车的驾驶人及其他直接使用人而言，由于其是直接加害人，如果不是履行职务行为，应该对其
交通事故发生后及时报警，警方来到现场对事故责任进行了划分后，发现双方都是有责任，于是就判定双方是同等责任。但是其中一方在这个事故中受伤比较重，要求另一方没有受伤的给自己进行赔偿。若悠网小编告诉我们要看实际情况。一、交通事故同等责任如何赔偿受
在出现了交通事故的时候，往往会涉及到人员伤亡问题，这个时候有可能会造成死亡人员的身份没有办法辨别，关于没有辨别身份的死亡人会如何补偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。交通事故死亡人员身
随着现代社会经济的不断发展，人们生活水平的提高，汽车越来越普及;但随之而来的是频频发生的交通事故。因此，对于每一位车主来说拥有一份交通事故保险是十分重要的。那么，我们应该怎样与保险公司来订立交通事故保险赔偿协议书呢?在这里，若悠网小编整理了
一些劳动者因工作而受伤，但是受伤并不太严重，在伤残鉴定的时候没有评上等级。在这时候很多人就会关心受工伤后鉴定赔偿的问题，想要知道自己到底能赔多少钱，那么，工伤评不上伤残怎么赔偿?若悠网小编给出下面意见。工伤评不上伤残赔偿多少钱工伤鉴定未评上
只有对员工好的公司，员工才会一心一意的为公司好好工作，那么如果有员工在工作的时候受了伤公司就需要对这种情况进行赔偿，那么如果工伤期间被辞退了，应该赔偿多少钱。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工伤期间被辞退赔偿多少
工伤十级是工伤评残等级最轻的赔偿等级，我们知道评残等级是有一到十级，最重的就是一级，不同的等级的赔偿金额也是不同，以下就由若悠网小编对于十级赔偿的知识进行系列的分享，希望大家知晓这方面的赔偿项目有哪些。工伤评了十级怎么赔偿多少钱一、一次性伤
一些劳动者在工作中受到了巨大的伤害，在伤残鉴定的时候鉴定为1级工伤的范畴，那么该劳动者是能够争取到1级工伤的理赔。而很多人对于1级工伤赔偿的金额很关注，那么，工伤1级伤残赔偿多少钱?东莞律师为大家带来了具体的赔偿标准。1级工伤伤残赔偿多少钱
随着社会的发展，人们生活的进步，在日常生活工作中经常会出现一些人们由于工作因素，导致发生意外，造成伤残。那么对于工伤来说是影响到个人和家庭的。对此国家为了保障劳动者相应的生活问题，有着赔偿相关的赔偿规定。下面若悠网小编为大家介绍一下工伤事故
在上班时间遭遇了交通事故，受害者觉得自己这种情况属于工伤，又是交通事故，应该要能得到工伤、交通事故的赔偿，但对于这两份赔偿是否能同时给自己很多人都有疑问，工伤和交通赔偿能否得双得?巴中律师详细告诉你有关知识。工伤和交通赔偿能否同时获得?工伤
依据工伤保险条例的规定，如果工伤造成职工死亡的，申请工伤认定后，死亡职工的父母达到一定年龄的，可以获得一定金额的抚恤金，如果没有达到年龄的，那么工伤赔偿的父母年龄不够怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、工伤赔偿的父母年龄如
工伤一级伤残是罪严重的伤残等级，很容易引起死亡，如果工伤鉴定赔偿后死亡了怎么处理，是不赔偿了还是按照死亡赔偿标准赔偿呢，工伤死亡赔偿是怎样的，若悠网小编整理了“工伤鉴定赔偿后死亡怎么处理”的内容为你答疑解惑。首先要搞清其死亡和工伤有没有必然
在工地里受了伤，如果是非人为的伤害是能够认定为工伤，得到相应的工伤理赔。其中很多伤者在住院后每个月的伙食费都不少，就希望工伤保险里面的赔偿能够包括有伙食费，那么，在工地里出了工伤怎么赔偿伙食费?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。在工地里出
依据劳动合同法的规定，用人单位侵犯劳动者合法权益的，用人单位就需要对劳动者进行相应的经济赔偿，例如用人单位违法解除劳动合同的，那么赔偿金和经济补偿金有哪些区别?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。赔偿金和经济补偿金的区别一、用人单位应
劳动争议双倍工资赔偿的诉讼时效何时开始法律回答华律小编同意第三种观点，理由是：一、我国《劳动合同法》第82条第一款规定：“用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，从这一条可以看出
在为雇主打扫卫生的时候如果受伤的话呢，这时候应该怎么办，如果找雇主索赔可以吗，具体是如何的。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。案例王某因考虑到自己与妻
公司要是开除你必须是要自己达到了严重的违反规定的程度，不是说开除就可以开除的，有的公司就是专门用开除来解决问题，那么在这样的情况下需要补偿员工工资。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。合同没有日期开除有赔偿吗单位单方
人才市场饱和，公司需要新进血液或者公司现有人员多余所需劳动力，这种情况，公司一般会选择裁员，然而已经签订好的劳动合同可能还没到期。对此，按照我国公司法，公司需要赔偿被解雇者，那么公司裁员赔偿方法具体包括哪些呢?若悠网小编将在下文为您详细解答
如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的产假。那么，如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢?下面，若悠网小编为您出谋划策，希望对您有用。一，怀孕期间被辞退维权当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两
患了恶性肿瘤的陈小姐，在家休息和治疗期间被公司解除了劳动合同。陈小姐向法院起诉，要求公司支付相当于12个月工资的医疗补助费。日前，黄浦法院作出判决，支持陈小姐的诉请。2001年3月1日，陈小姐被某商品开发有限公司聘用，双方签订了为期一年的劳
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提
依据我国劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应该对劳动者进行一定的经济补偿，而经济补偿是以劳动者的工资为依据的，那么员工辞退赔偿含绩效奖金吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、员工辞退赔偿包含绩效工资吗依据劳动
公司拖欠工资如何赔偿?首先根据我国的相关法律规定，公司应当按照劳动合同按时对个人的工资进行发放，如果不能按时发放的应当跟劳动者进行协商，如果双方为达成协议，或者公司恶意拖欠的劳动者有权利通过司法手段要求公司发放工资，今天华律小编为大家收集整
员工在工作中受伤，后来经过伤情鉴定，确定是工伤六级。由于伤势比较重，员工这时候就无法正常的回到工作岗位上上班，用人单位就打算辞退他。那么，如果工伤六级用人单位要主动提出辞退又该怎样赔偿?听听若悠网小编的说法。如果工伤六级用人单位要主动提出辞