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一、强迫职工劳动罪是什么强迫职工劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金
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说明:2023年的内容若悠网小编整理中,具体请参考政府官方资料 安徽省退休工资如何计算?退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数。基础退休工
一、企业破产欠职工借款怎么办当公司倒闭了会启动破产清算程序,依照破产清偿顺序清偿债务。1、破产费用、公益债务;2、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保
一、破产宣告对破产企业职工的效力有哪些破产宣告对破产企业一般职工的效力,是指企业被宣告破产后,职工原与企业订立的劳动合同即可依法宣告解除,职工成为失业人员,有权依据国家有关规定领取失业救济金,并有权自
一、用人单位不签劳动合同职工怎样要求赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资,如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对
一、没有给职工签订劳动合同怎样补偿没有给职工签订劳动合同的补偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无
一、如何发放工伤职工的工资对于因公受伤的员工,应当停工留薪,按照其原工资待遇正常发放工资,至于停工留薪的期限根据具体情况确定;一般不超过十二个月,情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认
一、职工与企业发生劳动争议提请仲裁或诉讼的工会应当怎样职工与企业发生劳动争议提请仲裁或诉讼的工会应当依法给予支持和帮助。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规
一、职工产假期间工资如何发职工产假期间工资的发放:1.保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2.产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。3.产后假工资:领生育津贴,
一、没签劳动合同职工受伤企业是不是该赔偿没签劳动合同职工受伤企业赔偿,用人单位未与劳动者签订劳动合同本身就是违法的,劳动者因工受伤,用人单位是需要承担赔偿责任的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
一、职工拘役工资要如何处理职工拘役期间工资停发。拘役,是指短期剥夺罪犯人身自由,就近拘禁并强制劳动的刑罚。被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行,参加劳动的,可以酌量发给报酬。《中华人民共和国刑法》
一、职工被派遣出境工作后要如何保障工伤保险《工伤保险条例》的规定,单位派遣员工出境工作时,应依据前往国家或者地区的相关法律,参加当地工伤保险的,避免单位其同时承担双重或多重的工伤保险义务:参加了当地工
一、职工工伤单位怎样申报职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一、职工判刑后是不是还会享受工伤待遇可以的。被收监执行的,不属于停止享受工伤保险待遇的情形。工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(一)丧失享受待遇条件的(二)拒不接受劳动能力鉴定的(三)拒
一、职工是不是可以申请企业破产职工是不是可以申请企业破产,应根据以下具体情况而定:1、如果企业拖欠职工工资金额较大,同时企业也满足破产条件,员工是可以债权人身份申请企业破产的;2、如果企业拖欠职工工资
一、单位职工赌博要如何处理事业单位工作人员组织、参与赌博活动的,给予警告或者记过处分。情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。事业单位工作人员应当严格遵守法律法规和事业单位
一、用人单位不签劳动合同职工要如何要求赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资;如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
说明:2023年的内容若悠网小编整理中,具体请参考政府官方资料 据社保网小编了解,社会保险一个月多少钱与当地的经济水平、缴纳社保的主体、职工工资水平、社保局要求等等因素有关,因此不同地区不同缴纳主体
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