新入职工资压一月合法吗

一、新入职工资压一月合法吗新入职工资压一月不合法。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支

职工拘役工资应该怎么处理

一、职工拘役工资应该怎么处理职工因犯罪行为，被人民法院判处拘役的，工资一般应当停发。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌

职工工伤期间会不会有工资

一、职工工伤期间会不会有工资职工工伤期间是有工资的。如果职工被批准停工留薪的，在此期间的工资福利待遇不变，其所在的单位仍然需要按月发放给职工工资。但是停工留薪的期间一般以十二个月为限。《工伤保险条例》

职工对劳动仲裁结果不服如何办

一、职工对劳动仲裁结果不服如何办职工对劳动仲裁结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动

职工大病互助医疗报销范围

一、职工大病互助医疗报销范围1.在发生超过基本医疗统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，由社会保险部门按：0-4万元以下报销85%，4万元-8万元以下报销90%，8万元以上报销95%。每一医疗年度内，最

职工被刑拘企业能不能解除劳动合同

一、职工被刑拘企业能不能解除劳动合同劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位能够在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单

职工会不会拥有工资支付知情权

一、职工会不会拥有工资支付知情权职工拥有工资支付的知情权。用工单位会依法协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位的全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。在单位向职工支付工资时，还会向其提供一份个人

旷工多少天公司可以辞退职工

一、旷工多少天公司可以辞退职工《中华人民共和国劳动合同法》没有规定具体的旷工时间可以辞退。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定，每个公司不一样的规定，一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的

职工死亡家属可以得到哪些补偿

一、职工死亡家属可以得到哪些补偿根据《工伤保险条例》，职工因工死亡(已参加工伤保险的)，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(用人单位未参加工伤保险的，参照

试用期期间能辞退怀孕职工吗

一、试用期期间能辞退怀孕职工吗《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(

职工被单位无故辞退应该如何处理

一、职工被单位无故辞退应该如何处理职工被单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼

职工没有工伤保险如何赔偿

一、职工没有工伤保险如何赔偿职工没有工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。《中华人

职工上厕所摔伤可以能认定为工伤

一、职工上厕所摔伤可以能认定为工伤职工上厕所摔伤可以认定为工伤，工作时间,工作中上厕所摔伤，虽然上厕所与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的，合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分,可以视为“因

职工工伤申请是不是可以撤销

一、职工工伤申请是不是可以撤销职工的工伤申请不是撤销，而是可以撤回。在社保行政部门等机关受理当事人的申请之后，当事人可以经其同意后依法撤回申请。而当事人如果未申请撤回，对于社保行政部门作出的认定决定，

职工因工伤死亡待遇有哪些?

一、职工因工伤死亡待遇有哪些?一、工伤职工因工死亡的待遇：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的

职工没有工伤保险怎么赔偿

一、职工没有工伤保险怎么赔偿职工没有工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。《中华人

在什么情况下企业会收购职工的股份

一、在什么情况下企业会收购职工的股份收购职工股份的情况有与持有本公司股份的其他公司合并或者是奖励给员工等情况，本公司的股份，不能用于分红。收购后，要在法定期限内对股权进行处理。《公司法》第一百四十二条

职工伤残等级鉴定有什么程序

一、职工伤残等级鉴定有什么程序职工伤残等级鉴定有下列程序：先提出工伤认定的申请；然后由社保行政部门作出是否受理的决定；受理之后再及时作出是否认定为工伤的决定；最后将决定书送达给受伤害职工（或者其近亲属

工伤职工是不是能主张经济补偿

一、工伤职工是不是能主张经济补偿工伤职工如果符合下列情形的，能主张经济补偿：职工因单位严重侵犯其合法权益而主动解约的；或者单位提出与职工解约且协商一致的等。如果单位违法与工伤职工解约的，职工可以主张赔

职工做工伤鉴定需要什么材料?

一、职工做工伤鉴定需要什么材料?职工做工伤鉴定需要的材料是工伤认定申请表；劳动合同书；医疗诊断证明等。而申请劳动能力鉴定则需要以下材料：劳动者有效身份证明；有委托人的，授权委托书及委托人身份证明；工伤

工伤职工住院护理费如何算，有哪些相关规定

一、工伤职工住院护理费如何算，有哪些相关规定工伤职工住院，若职工生活不能自理，且在停工留薪期的，护理费由所在单位负责；若是已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支

职工工伤认定的情形?

一、职工工伤认定的情形?职工工伤认定的情形有：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工

职工医保余额的计算方法是什么？如何查询医保余额

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　每个月缴纳的医保费用，究竟如何转化为实际的医保?尤其是当你的医保卡里有余额时，你是否清楚这些钱是从哪里来的，又该如何使用?职工医保余额

职工上下班途中工伤应如何认定,法律是如何规定的

一、职工上下班途中工伤应如何认定,法律是如何规定的职工上下班途中工伤认定的条件：（一）以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线；（二）有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁

工伤职工辞职是否给经济补偿

一、工伤职工辞职是否给经济补偿工伤职工辞职，如果符合因用人单位严重侵害其合法权益，而单方面行使合同解除权等情形的，应当给予其经济补偿；如果没有上述情形的，则单位一般不需要向该职工支付补偿金。《中华人民