在职工宿舍摔伤算不算工伤

一、在职工宿舍摔伤算不算工伤员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;

在公司上班扭着腰了算不算工伤

一、在公司上班扭着腰了算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定

上班时间在公司摔伤算不算工伤

一、上班时间在公司摔伤算不算工伤具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害

工人在公司宿舍摔伤算不算工伤

一、工人在公司宿舍摔伤算不算工伤员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责

下班回宿舍时摔伤算不算工伤

一、下班回宿舍时摔伤算不算工伤具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，

上班腰扭伤算不算工伤？

一、上班腰扭伤算不算工伤？在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤

住公司宿舍摔伤算不算工伤

一、住公司宿舍摔伤算不算工伤员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;

俩月没发工资算不算拖欠工资？

一、俩月没发工资算不算拖欠工资?俩月没发工资算拖欠工资。1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资每月

办理了取保候审算不算判刑？

一、办理了取保候审算不算判刑?取保候审不等于判刑。取保候审的犯罪分子不一定会被法院判刑，取保候审只是办理刑事案件的司法机关可能会采取的一种强制措施，一般来说，满足法定的条件之后就可以提出取保的请求，至

在刑事案件中刑拘算不算有案底

一、在刑事案件中刑拘算不算有案底?不算，刑拘是刑事强制措施，被刑事拘留不代表构成犯罪。《刑事诉讼法》第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：(一)正在预备犯罪

帮信罪算不算刑事案件？

一、帮信罪算不算刑事案件？帮信罪是刑事案件。犯了帮助信息网络犯罪活动罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员

急性肠胃炎算不算工伤？

不属于工伤，若是下班在本单位就餐而引起急性肠胃炎，单位支付医疗费用和承担工资，但也不能算工伤。工伤认定是因公造成的身体损害和损伤，而且已经不能恢复原功能。所以工人下班后在外就餐而引起任何问题都由自己负

外地出差受伤算不算工伤

一、周日出差受伤算不算工伤如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤，可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明

在外地出差受伤算不算工伤

一、在外地出差受伤算不算工伤如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤，可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不

遗弃婴儿算不算是故意杀人罪

一、遗弃婴儿算不算是故意杀人罪父母不愿意抚养孩子，将孩子遗弃，如果将婴儿放在被害人遗弃于能够获得救助的场所，如他人家门口、车站、码头、街口等。这种行为构成的是遗弃罪。但其将婴儿遗弃在鲜少有人经过的荒山

离职补偿金算不算共同财产

一、离职补偿金算不算共同财产离职补偿金不属于夫妻共同财产：1、离职补偿金与工资、奖金有明显区别。正常的工资、奖金是对劳动者平时所付出劳动的补偿，而离职补偿金是针对劳动者离职这一特定事件而发生的。它一方

出差在外受伤算不算工伤

一、出差在外受伤算不算工伤如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤，可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明

刑拘30天那个月有31号算不算

一、刑拘30天那个月有31号算不算?算，刑事拘留的时间从入所当天到第二天算一天。《刑事诉讼法》第一百零五条期间以时、日、月计算。期间开始的时和日不算在期间以内。法定期间不包括路途上的时间。上诉状或者其

出差期间受伤算不算工伤

一、出差期间受伤算不算工伤如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤，可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明

试用期受伤算不算工伤？

一、试用期受伤算不算工伤？根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系，只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动

2023上下班车祸算不算工伤

一、上下班车祸算不算工伤如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故，非因本人主要责

试用期上班受伤算不算工伤？

一、试用期上班受伤算不算工伤根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系，只要劳动者与用人单位之间已经形成劳

试用期员工受伤算不算工伤？

一、试用期员工受伤算不算工伤根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系，只要劳动者与用人单位之间已经形成劳

辞职补偿金算不算共同财产

一、辞职补偿金算不算共同财产辞职补偿金不属于夫妻共同财产：1、辞职补偿金与工资、奖金有明显区别。正常的工资、奖金是对劳动者平时所付出劳动的补偿，而辞职补偿金是针对劳动者辞职这一特定事件而发生的。它一方

上下班时间发生车祸算不算工伤

一、上下班时间发生车祸算不算工伤如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。需要明确的时间段是上下班期间及上下班路段发生交通事故，非因本