员工上班扭到腰算不算工伤？

一、员工上班扭到腰算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工

社保报销意外医疗费吗?社保算不算工龄

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上班期间摔倒了算不算工伤

一、上班期间摔倒了算不算工伤具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，或

工作时间扭伤腰算不算工伤

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职工在宿舍摔倒算不算工伤

一、职工在宿舍摔倒算不算工伤员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;

工地工人宿舍摔伤算不算工伤

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上班时间扭伤了腰算不算工伤

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故意伤害轻伤算不算刑事案件？

一、故意伤害轻伤算不算刑事案件当事人的故意伤害行为构成他人轻伤的，是可以构成犯罪的，应当按照故意伤害罪的规定进行处罚；故意伤害罪是行为人故意非法损害他人身体健康的行为。《刑法》第二百三十四条　故意伤害

上班时间摔跤算不算工伤

一、上班时间摔跤算不算工伤具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，或者

公司上班扭到腰算不算工伤

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在单位宿舍摔伤算不算工伤

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上班时扭伤腰部算不算工伤

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员工在宿舍摔倒算不算工伤

一、员工在宿舍摔倒算不算工伤员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;

房产孳息算不算夫妻共同财产

一、房产孳息算不算夫妻共同财产房屋孳息是否属于夫妻共同财产，要根据具体情况决定：1、如果该房屋是夫妻共同财产，则其所产生的孳息，自然也属于夫妻共同财产;2、如果该房屋是夫妻一方个人财产，则其在婚后所产

上班腰被扭到了算不算工伤

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员工上班把腰扭了算不算工伤

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厂里宿舍摔倒算不算工伤

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上班时间扭伤腰算不算工伤

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员工在宿舍摔伤算不算工伤

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上班时间摔伤算不算工伤

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在宿舍摔伤算不算工伤？

一、在宿舍摔伤算不算工伤？员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;2

私立学校费用算不算抚养费

一、私立学校费用算不算抚养费抚养费不包括读私立学校的费用。民法典1067条中所称的“抚养”义务包括照顾子女生活、教育、和保护等责任，无论父母是否离婚，其对子女抚养教育保护的义务并不会消除。因此抚养费的

在职工宿舍摔伤算不算工伤

一、在职工宿舍摔伤算不算工伤员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;

工作中扭伤腰算不算工伤

一、工作中扭伤腰算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤

上班干活腰部扭伤算不算工伤

一、上班干活腰部扭伤算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为