由于一些公司对员工的福利待遇较差，或是常常拖欠、克扣劳动者的公司，劳动者就会选择离职。即使劳动者离职的，单位也要支付其工作的工资。那么离职后拖欠工资怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。离职拖欠工资的，可以先协商解
劳工2019-03-23
由于一些公司对员工的福利待遇较差，或是常常拖欠、克扣劳动者的公司，劳动者就会选择离职。即使劳动者离职的，单位也要支付其工作的工资。那么离职后拖欠工资怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。离职拖欠工资的，可以先协商解
正式员工离职手续办理流程：1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3
一些劳动者不满意先公司的福利待遇，或是想跳槽到更好的公司时，一般就会选择离职。劳动者离职时，公司也是要给其发放之前工作的工资的。那么离职当天可以结清工资吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。正常来说离职后的工资是要在下个
对于在哺乳期的女职工来说，用人单位是不能辞退的。但是如果是劳动者主动离职，或者是双方当事人协商解除劳动合同的，法律是允许的，用人单位需要给予劳动者经济补偿金。那么，哺乳期协商离职补偿是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。经济补偿
劳动者从单位离职之后，认为自己在工作的过程中，单位并没有跟自己签订劳动合同，当时单位的做法是违背劳动法，于是就要求单位对自己工作时间给予双倍工资赔偿。那么，离职后主张双倍工资法院会支持吗?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。离职后主张双倍工
员工打算辞职，但是公司不批相关的辞职申请，于是有些员工就做出了自动离职的行为。在自动离职后到了发工资的时候，该员工还迟迟没有收到上个月的工资，面对这类情况的人不少。那么，自动离职不发工资怎么办?华律小编告诉你。自动离职不发工资怎么办?自动用
黄金跳槽季，许多企业都遭遇着大规模的员工离职。HR朋友们纷纷诉苦说：“这都不是事儿，最坏的是离职的员工“闪退”，不做工作交接，丢下一堆没头没脑的事儿甩手走人呐。”。现实中，许多员工拿到了新单位的offer后，便有了“新欢”忘了“旧爱”，对原
刚入职的职工最怕的大约就是用人单位拖欠工资了吧，当遇上无良老板拖欠劳动者工资的时候，劳动者需要通过合理并且有效的途径来维护自身的合法权益。那么拖欠离职员工工资怎么办呢?下文中，若悠网小编来给您讲讲相关的问题吧。《工资支付暂行规定》第七条“工
如果员工自动离职，没有通知用人单位的，给用人单位造成损失的，用人单位可以扣除部分工资，但是仍然需要发放劳动者工资。那么，劳动合同法关于员工自动离职工资规定是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动合同法关
女职工在单位工作期间一旦怀孕，就有一些不守法规的单位逼迫或诱导已怀孕的员工主动提出离职，那么怀孕后公司要求离职怎么维权呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!1、首先，我们需要了解国家法律关于女职工孕期的相关法规规定。法规如下：
签了劳动合同后，说明如要离职的话，就必须要按照公司的规定流程来走，不要去自动离职。但有些员工依然在自动离职，不顾公司的相关规定。那么，签了合同自动离职工资怎么算?下面若悠网小编就相关知识为你做详细介绍。签了合同自动离职工资怎么算?工资应当按
依照《劳动法》等规定，员工在离职时，公司应当在双方解除或者终止合同时一次性付清劳动者工资。但在实践中往往并不能达到这样的理想效果。那些困扰着你的离职工资问题到底是怎么样的?若悠网小编为你排忧解难。一、离职要提前一个月，否则扣一个月工资，合法
近一周以来，包括长盛、中海等6家基金公司旗下7只基金出现基金经理变动的情况。尤其是一些大的基金公司，今年人才流失更为严重，华夏6只基金，招商5只基金，南方4只基金，汇添富、长盛、银河等各有3只基金出现基金经理变更……业内人士表示，多数基金经
离职之后发现公司有不发工资、克扣工资的情形，尽管从单位里面出来了，但有些劳动者还是会觉得不太公平，想要去申请劳动仲裁来解决自己遇到不公平的事情。那么，离职在什么期限内可以申请劳动仲裁?听听若悠网小编给出的具体意见。离职在什么期限内可以申请劳
如果教师自动离职，没有与单位打招呼的，违反了法律的规定，单位是可以要求教师赔偿其自动离职所带来的损失的，但是应当发放的工资还是需要发放。那么，教师自动离职10年还可以要求返校吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
现今，工作越来越多元，同时也更精细。有时候随着一个人的离职，很可能导致公司一部分就衰弱了，并不是马上就有人能胜任那份工作的，这时候在离职的时候，我们总会考虑到交接问题。可要是想离职，苦于没有人来交接，这时候我们该怎么办呢?若悠网小编马上为您
1.补发未休年假工资名正言顺【案例】2010年3月1日，胡萍与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同。2012年3月2日，双方的劳动合同因到期而终止。胡萍想起，自己在上一年中并没有休过年休假，遂要求公司对此给予补偿，但遭公司拒绝。理由是已经过
每年年底广大职工朋友们最关心的话题莫过于年终奖了，所有人都在想辛勤为公司工作一年应该会得到相应的奖励吧。那么，如果在发年终奖前选择离职，这个时候还会有年终奖吗?相应的法律法规又是什么样的。若悠网小编通过你问题为你整理了以下相关知识，希望对你
工伤事故索赔离职索赔律师解答：社会保险制度是否健全、覆盖面是否广泛，不仅关系到百姓生活，也是衡量一个国家和地区社会保障体系是否完善的主要标准。目前，我市社会保险覆盖面扩大到各类用人单位及其职工、个体从业人员、灵活就业人员等全体劳动者，但实际
张某系某国有企业停薪留职职工，2001年5月，企业派人持书面通知送达张某，要求张某在收到通知的15日内回厂上班，否则将按自动离职处理。张某因自己经营一小饭馆，效益可观，不想回厂上班，同时也未向厂说明理由。15日后，企业以张某连续旷工超过15
提问我在一家公司工作3年多，去年9月份跳槽了。最近我得知原公司发了年终奖，我认为，自己工作了这么长时间，年终奖应该有我的份。但公司人事开始说只有年底在册员工才能享受，后来她干脆否认是年终奖，说是先进奖励，既然我没被评上先进，就没份。问题是每
员工劳动合同到期之后自己选择辞职，单位却发布了离职公告，这样的行为是否构成了侵权？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于单位发布员工离职公告属于侵权吗方面的知识，欢迎大家阅读!网友咨询：我原在公司负责对外签订购销合同并收取货款。一个月前，我
在现实生活中用人单位拖欠劳动者工资的情形是非常多的，用人单位拖欠劳动者工资的，就需要承担相应的法律责任，劳动者可以到劳动局投诉，那么拖欠三个月工资离职后能不能要经济补偿?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。拖欠三个月工资离职后可以要经
赖某于1994年入职某食品公司任电工，双方2008年签订了无固定期限劳动合同。2008年12月8日，赖某接到口头通知被公司裁员，一同裁员的还有同部门的三个同事。赖某于当日办理了工作交接手续和离职手续，但公司并未支付当月工资和经济补偿金。双方
在工作中，经常会面临辞职或者被开除的情况，虽然两者的结果都是离开现有工作单位，但在法律上两者的性质是不一样的，那么在工作中，工厂辞退让填离职表跟被动离职有什么区别呢，若悠网小编为各位整理了一下一些法律方面的资料，希望可以帮助到广大需要离职的