自动离职的员工也是有权拿工资的，不能够因自动离职的关系而不发给员工的工资。劳动法对于自动离职员工的工资也做了结算的相关规定，下面嘉定律师就劳动法自动离职工资结算的知识为你做详细的结算。一、劳动法自动离职工资结算1、劳动合同依法签订即具有法律
劳工2019-03-25
自动离职的员工也是有权拿工资的，不能够因自动离职的关系而不发给员工的工资。劳动法对于自动离职员工的工资也做了结算的相关规定，下面嘉定律师就劳动法自动离职工资结算的知识为你做详细的结算。一、劳动法自动离职工资结算1、劳动合同依法签订即具有法律
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下面若悠网小编解决了北京若悠网咨询站中网友提出的相关疑问，希望能帮助到你,如有其它劳动法律咨询问题，可拨打若悠网24小时在线法律咨询电话,进行法律服务咨询。自动离职是指劳
公司应该在每个薪资发放日准时的发放工资，如果公司总是拖延那么职工肯定很多都要走人了，没人愿意呆在一个工资都不准时发放的公司，这样对于自己肯定是不利的，那拖欠工资怎么离职。根据以上描述若悠网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。经常拖工资
1月1日之前在单位打工，如果2月1日之后单位仍不与员工签劳动合同，单位很可能成为被告，并可能按两倍薪金支付员工工资。记者昨天从市劳动仲裁委获悉，“双薪案”已经出现在区县劳动仲裁委员会的受理案件中。长宁区劳动仲裁委受理的一起“双薪案”现已进入
员工在公司上班是有一些福利的，很多公司在过年的时候都会有年终奖，有的公司是优秀员工才会有年终奖，但是有的并不是，那么员工离职之后是否可以拿到年终奖？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。员工离
在我们国家如果签订了劳动合同，但是还在试用期，员工辞职一般是比较容易的，那我在试用期之内走人的离职申请书是怎样的，应该怎样写？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。试用期内走人怎么写离职申请书
其实在生活当中，对于劳动者和用人单位来说，都应该互相体谅对方，尽量的建立一个比较和谐的劳动关系。即使在员工发生工伤以后，这种劳动关系不能因为员工工伤的问题就发生畸形。其实好多用人单位在员工发生工伤以后，都各种推卸责任，不对员工进行赔偿。下面
员工的权益是会受到国家的保护，如果员工在工作期间受害是需要进行赔付相关的金额进行补偿，在国家标准中对于工伤是会有不同的等级，以及不同等级所赔偿的补贴也是有所不同，那以下就由若悠网小编对于六级工伤赔偿的相关内容进行简介。一、六级工伤离职能赔多
员工不满公司的做法或是觉得工作中不开心等等而想要离职，但又没有得到公司的批准，因此员工自己主动做了自动离职的行为。做完了自动离职后才害怕公司会扣工资，那么，自动离职会扣工资吗?华律小编为大家整理了相关知识，希望能够帮助到您。一、自动离职会扣
分析：本案中，王小姐的离职是否合法？劳动合同法规定，在试用期内，员工需要提前三天提出辞职。据此规定，本案中的王小姐，在自己辞职之后的第四天离开了单位，无疑是符合法律规定，合法地行使了自己辞职的权利。但是公司为了招聘王小姐而支付了三万元的招聘
员工离职，很多工厂都会不同程度地侵犯其权益，很多人自认为自己斗不过工厂，所以忍声吞气而过，还有人则认为，工厂有明文规定，员工离职后某些年终奖、全勤奖等就不能发放，但从法律层面上来讲，这样做合法吗?张某于2014年9月进入深圳市某医药股份有限
实践中，劳动者如果是在一般的企业上班的话，是需要朝九晚五的，不能随意的旷工，旷工是会被扣钱的。那么旷工多少天算自动离职呢?接下来，若悠网小编就为大家就旷工多少天算自动离职进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内容请仔细阅读下文内容。劳动法没
劳动者与用人单位之间劳动关系的显著证明，就是，在入职时签订，在离职时要办理离职手续，如果用人单位没给员工办理离职手续有什么法律风险?若悠网小编整理了一则案例，详情请看下文。一、基本案情1992年6月，郝××入职华××机械实业有限公司(以下简
合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。法律咨询：我家里有急事,来不急辞职只
自动离职的概念是什么?自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动
今年以来已有48只基金变动基金经理，而在2009年同期，出现变动的基金仅有19只春节已过去半个月，但是不少基金从业人员反映，2009年的年终奖还没拿到手，甚至有的基金公司反映，今年有可能将年终奖“分解”发放。不过从近半个月的基金经理调整公告
因为工伤的关系很多劳动者不能够再胜任原本的工作，也对自己原本工作有一定恐惧心理，为了避免给自己造成麻烦，于是就会打算离职，这时候员工觉得公司应该要给自己索赔。那么，工伤离职怎样向企业索赔?若悠网小编详细告诉你有关知识。劳动者经过工伤认定和伤
离职和矿工离职是两个不同的概念，离职是经过单位允许的方式离职，而矿工离职则是没有告知工作单位，直接不去上班的一种行为。下面就由若悠网小编为大家整理有关旷工离职工资的计算标准的相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。旷工离职工资怎么算《工
在公司里面工作了一个多月之后觉得公司并不符合自己的实际要求，于是很多人就会打算离职，但离职的时候并不是马上拿到工资，而是要等到下个月，但是在一家公司做了一个月离职,工资算错了怎么办?若悠网小编详细告诉你有关知识。在一家公司做了一个月离职,工
有时候用人单位会不按照劳动合同做事，如果用人单位故意的拖欠工资怎么办呢，用人单位拖欠工资能离职吗，在什么情况下劳动者可以解除合同呢，我们该如何维护自己的利益呢，若悠网小编整理了“拖欠工资能离职吗”的内容为你答疑解惑。可以的。《劳动合同法》第
工资对于劳动者来说是非常重要的，这关系到劳动者的生活保障的问题。但是我们经常能够在新闻报纸中看到一些企业单位拖欠劳动者的工资，那么公司拖欠离职员工工资要怎么办呢?针对这个问题，若悠网小编在下文中给您科普一下。对于拖欠工资问题在法律上的相关规
工作虽然对于我们每个人来说都是很重要的，但还是有些人因为各种的原因，社会的原因、自身的原因、企业的原因等等，他们会选择辞职，一般来说辞职是允许的，辞职都会办理辞职手续，走正常的程序办理。那么离职手续不办会怎么样?下面就让若悠网小编为大家仔细
在劳动者离开原岗位时，一般情况下，用人单位都会发放一定数额的经济补偿金，即离职补偿金，作为劳动者的生活补助。那么，用人单位发放离职补偿金的法定情形有哪些?需要满足哪些发放条件呢?下面就由若悠网小编为你一一介绍。按照现行规定，用人单位违法解除
员工收到到岗通知却不来算自动离职吗?李某原来是一家建筑公司的项目经理，因不满公司将其调岗、降薪，与公司发生矛盾。最后，双方因劳动纠纷申请仲裁并将官司打到了法院，在庭审中还就李某到底何时离职争论不休。3月17日通州区法院判决支持了李某的诉求。
因工作中受伤，虽然认定为工伤能够得到相应的补偿，但受伤者还是认为自己从事的工作过于危险，等自己伤好了之后并不想要继续工作下去，所以就会等工伤鉴定就离职。那么，工伤鉴定完可以离职吗?若悠网小编为你讲解这方面知识。工伤鉴定完可以离职吗?可以。工